Ја сам по природи забрињавајући, тако да се у потпуности суосјећам с осталима који су ваши забринутости - посебно када је ријеч о тражењу посла. Постоји толико много покретних делова који су једнаки делови непредвидиви и нервозни, а знам да није најбоље за људе који воле ред и структуру.
Међутим, није свака страна лова вриједна устајања ноћу и стресања. Колико год то тешко било веровати, постоји пуно ствари које озбиљно нису толико битне када тражите своју следећу свирку.
Ево неколико њих:
1. Када се не пријавите за посао чим буде објављен
Пуно се може рећи о фокусирању на отворима који су постављени у новије време од осталих. У ствари, постоји пуно сјајних правила којих морате имати на уму кад год тражите нови посао.
Међутим, лако је помислити да, ако се не пријавите за позицију чим је објављена, можете је једноставно прескочити. Међутим, то уопште није случај. Када сам био регрут, било је типично примати тону апликација првог дана када сам набројао нову улогу.
Једини проблем је био што је врло мало тих почетних пријава било релевантно. Дакле, у већини случајева још увек сам активно регрутовао нове кандидате недељу или две након што је оригинални списак порастао. Свакако, требало би да имате за циљ да пријаву поднесете што је брже могуће, али немојте паничарити ако није спремна да крене одмах. Било који менаџер за запошљавање радије би видео добро прилагођеног, него нешто што очигледно није персонализовано.
2. Када не желите да прихватите посао на тачки
На крају тешке претраге, могло би бити велико олакшање добити понуду за коју желите да кажете: „ОК, све скупа! Када требате да почнем? ”На крају крајева, ако не узмете, неко други је на реду да прихвати, зар не? Па, не увек. Чињеница да вам је понуђен посао, пре свега ствари, указује на чињеницу да сте били први избор.
Не знам ниједног послодавца који пошаље исте понуде за посао за исту улогу. Иако ћете можда осећати притисак да прихватите позицију што пре, истина је да менаџер за запошљавање вероватно чека на игле и игле, надајући се да ћете то прихватити - или да ће ваш шалтер бити у његовом домету.
Дакле, ако имате неких питања, желите преговарати (и требало би!) Или једноставно желите да размислите да ли треба да прихватите или не, не бојте се рећи да вам треба мало више времена пре него што донесете одлуку . Напокон, лопта је у вашем суду.
ЈЕР СЕ НИСУ ПРОНАШЛИ ПРАВИ ПОСАО?
Добра ствар што имамо на располагању 10, 000+ отвора!
Погледајте их овде
3. Када веза затражи копију вашег животописа
Присјетите се првог пута када сте схватили да је веза успостављена у вашој компанији из снова. Ако сте ишта попут мене, можда бисте послали прве копије свог животописа и пропратног писма које бисте могли да нађете да избегнете да та особа предуго чека.
Постоји један велики проблем са овим приступом: изгледи су врло високи да их је потребно обнављати и прилагођавати улози, поготово зато што тражите упутницу. А ако пожурите процес и прескочите овај корак, само ћете отежати ту везу да вас заправо препоручи менаџеру за запошљавање.
И не само то, већ и отежавате тој особи да вам помогне у будућности. Ако својим везама дате утисак да се нисте вољни потрудити, неће бити мотивисани да учине исто. Дакле, ваша најбоља непосредна реакција на ово било би: „Изврсно, хвала! Саставићу своје материјале што пре, постоји ли рок који су вам потребни? "
Тражење посла никад није лако. Међутим, постоји пуно пута да то отежавате себи него што треба бити. И схватам - на линији је пуно, имате рачуне које морате да платите, а ви само желите бити у својој новој компанији. Али пре него што неке прилично неважне делове процеса претворите у најнужније, стресне ствари на планети, удахните, размислите шта радите и уверите се да сте уложили праву количину посла.
