Некада сам мислила да сам једина особа која је преписала интервјуе за посао. Избацио бих ствари до тачке која би ме држала будном ноћу. „О човече“, помислио бих себи, „нисам добио посао који сам желео због свих ових ствари које сам погрешно урадио. Само сам најгори. “Па, неколико година у каријери научио сам да нисам једини који се мучи на овај начин.
Али, још изненађујуће, схватио сам да постоје неки делови процеса о којима људи нису довољно размишљали. Дакле, да бисмо вам помогли да избегнете да научите неке од ових предавања на тежи начин, ево неколико тренутака које људи имају тенденцију да прекомерно испрате, плус још неколико тренутака о којима људи заиста не размишљају готово довољно.
Превладавате како сте формулирали своје одговоре
Ако сте ишта попут мене, вероватно остављате интервјуе мислећи: „Ох, боже, звучао сам као луђак кад сам одговорио на то питање о Екцел прорачунским таблицама.“ И не само да се накратко пребијате око тога, али допустиш да ти то смета заувек ако не нађеш посао. Ево мале тајне: Већина регрутовања зна да ће кандидати бити нервозни током интервјуа. И осим ако нису баш стварно, стварно зли (или осим ако интервјуишете улогу која ће захтевати јавни говор), смањит ће вам мало. Ако сте темељно одговорили на питање, то је важно - чак и ако вам је требало неколико додатних речи да стигнете тамо.
Не размишљате довољно о томе да останете заручени кроз читав интервју
То је нешто са чиме сам се борио. На велико. Интервјуи могу бити прилично интензивна искуства, а ја сам се с тим суочавао пуштајући свој ум да лута током дужих намотаја. "Ако успем да успем у наредних 20 минута, наградит ћу се једним вискијем величине мог трупа." Иако никада нећу одбити ни осредњи преглед, постоји огроман проблем са оваквим размишљањем. У потпуности се извучете из разговора (и фокусирате се само на десерт који вас чека касније поподне). Остати повезани током целог интервјуа може бити изазовно, поготово када вам неко омаловажава информације које већ знате - али на крају ће вам контакт са очима, климање и осмех током ових делова помоћи да се истакнете.
Превладавате колико питања поставите
Многи људи мисле да постоји сребрни метак на број питања која бисте требали поставити на крају. „Али, ако поставим 15 питања, то ће показати да сам заинтересован за посао, зар не?“ Можда, али то би такође могло да покаже анкетарима да не поштујете њихово време. Ако легитимно имате 15 до 20 питања за све у разговору и имате времена да их поставите, то је једна ствар. Али ако активно држите људе изван предвиђеног времена да их покушате и „импресионирати“, само себи радите услугу.
Не размишљате довољно о својим захвалницама
Кад сам започео регрутовање, људима сам сумњао у корист док су ми слали захвалницу. Нисам се много бринуо о садржају и почео сам напредовати кандидате а да их нисам прочитао. То је била једна од највећих грешака. Када сам почео да проводим више времена гледајући стварне поруке, схватио сам да их неки људи не прилагођавају, други их обраћају погрешним људима, а неколицина људи је написала оне које су их потпуно узеле у обзир - чак и након одличног интервју. Иако не би требало да чекате предуго да га пошаљете, побегните и размислите о поруци коју желите да оставите код менаџера за ангажовање. (А ако вам је потребна помоћ, ево шаблона захвалнице.)
Превладавате колико бисте требали знати о компанији
Ишао сам на интервјуе где ме је менаџер за запошљавање питао: "Дакле, колико сте упознати са овом новом иницијативом коју смо покренули прошле недеље?" А пошто нисам имао појма да се то догађа, морао сам да поседујем чињеницу да нисам знао ништа о томе. Због тога сам се неко време осећао нелагодно, али сам такође научио да ако знате неколико ствари о историји компаније, прилично ће се опраштати од чињенице да их нисте пратили сваки дан, водећи до вашег интервју. На крају крајева, они желе да виде да ли сте заинтересовани, а не да ли можете да задржите велике количине информација које су само тангенцијално повезане са вашим животом.
Не размишљате довољно о томе колико бисте требали знати о компанији
Вјероватно размишљате: „О чему причате? Управо сте рекли да превладавам . "У неким случајевима то је тачно. Али код превише других кандидата кандидати са којима сам се сусретао не знају готово ништа о компанији. И не би требало бити изненађење, али ово је прилично велико не-не. Наравно, не би требало да се туку ако не знате генерални укус сладоледа генералног директора, али требало би да имате неко познавање историје организације. Ако то не учините, неће бити изненађујуће ако ваши анкетари препусте састанку мислећи себи: „Дечко, та особа је била сјајна, осим што није знала ништа о ономе што радимо. Какво заостајање. "
Интервјуи су шкакљиви. Али, често пута, не толико сложени као да их правите у глави. Дакле, запамтите, све док сте спремни (а сигуран сам да јесте) онда ћете ићи добро!
