Управо сте притиснули „Пошаљи“ на интернетској апликацији. А сада све што можете учинити је да сачекате.
Или је то? Шта ако можете повећати изгледе да будете позвани на разговор за посао - потенцијално с великом маржом - додавањем само једног корака целокупном процесу тражења посла?
Хеј сви! Добре вести. Можете. А ево и магичног корака:
Звучи супер застрашујуће? То се чини многим људима - толико да никада не покушавају доћи до кључног доносиоца одлука када се кандидују на новом послу; само се пријављују на мрежи и надају се најбољем.
Нажалост, ово је невероватно непоуздан начин да привучете пажњу саме особе на коју највише требате утицати. Зашто? Будући да се путем интернетске апликације пријављују на средњу или велику компанију, сви осим гаранције да ће ваш животопис и пропратно писмо прво морати проћи кроз најмање два ретка прегледа пре него што буду у правим рукама.
Још горе, један од тих рецензената није чак ни човек; то је софтвер за скенирање рачунара (такође познат као АТС или систем за праћење подносиоца захтева). Избацивач? Тај рачунар није увек тако невероватан у утврђивању колико сте невероватни. У ствари, много пута то сиса.
Људи, ево договора. У игри тражења посла обично побеђује особа која прво дође до менаџера за ангажовање - и направи одличан утисак са њим или њиме. Мало људи скаче од радости када дође време да се пробуши кроз гомилу насумичних животописа који су се нашли међу огромном гомилу пријављених на мрежи. Ни близу.
Дакле, ако можете некако директно да се вратите на радар ове особе - и натерате га да брзо види какав је невероватан, симпатичан и уско усклађен кандидат, олакшајте му посао и ставите картице у своју корист.
Питање је онда: како пронаћи ове невероватно важне људе? И када то учините, како доћи до њих на начин који ће позитивно утицати на вашу кандидатуру?
Ево три потпуно опстајуће тактике које је неопходно размотрити:
1. Претражите људе на ЛинкедИн-у
Ово је најнепосреднији начин да се то схвати. Једноставно пређите на ЛинкедИн и у оквир за претрагу унесите име компаније и неколико кључних речи које би вероватно могле да опишу наслов особе која је задужена за одељење у које се покушавате придружити.
Након што притиснете „сеарцх“, на левој колони екрана видећете неке напредне опције претраге. Потврдите избор у пољу „Људи“ тако да видите само људе (а не компаније или групе). Такође проверите „Цуррент Цомпани“ тако да гледате само људе који су тренутно запослени.
Затим прођите кроз листу. Видите некога ко изгледа као очигледна особа? Па, онда си у послу. Одлучите како ћете прићи и директно контактирати.
Размислите о разговору који иде овако:
Кратко, слатко и представља вас као директну утакмицу. Запошљавање менаџера воли директне утакмице.
Али шта учинити ако не можете пронаћи очигледну особу користећи ову технику?
Покушајте ово као своју другу линију напада:
2. Укључите некога ко тамо ради да би вам помогао
Реците да листате по тој листи на ЛинкедИн-у и видите неколицину људи који би потенцијално могли бити менаџери запошљавања, али нисте сигурни да ли имате праву. Уместо да ризикујете да погрешно схватите, погледајте да ли можете да пронађете некога за кога се чини да је у равноправној улози у истом (или сличном) одељењу као онај који желите.
Приступите овој особи са нечим таквим:
Ако Претпоставимо да Билл каже да, поставите своја брза питања, а затим, након што одговори, покушајте да наставите са мало лежерног разговора. Након што сте сакупили мало везе, дубоко му се захвалите на његовом времену и завршили разговор са:
Вероватно је да ће вам дати име. Још боље, можда ће се представити.
3. Подигни телефон и позови
Мистифицира ме како сви стидљиво почињемо са подизањем слушаног телефона и, дахћући, директно комуницирамо с људима. Желиш прави снимак у овом послу? Престаните да се скривате иза анонимне интернетске пријаве и назовите језиви телефон.
Само будите сигурни и учините то пажљиво и стратешки.
Да бих одредио ко је менаџер за ангажовање, предлажем да једноставно позовете главни број компаније и ставите га у контакт са особом која се јави на телефон. Стицање савезника са вратаром може вас довести свугде.
Разговор може да иде овако:
Добио си дрифт. Понашајте се као да сте некако већ у разговору с овом особом, а опет сте изгубили њене контакт податке. Сада користите опрез са формулацијама. Имајте на уму да, у горе наведеном, ако би вратар отишао до ове особе и рекао јој о разговору, она вероватно не би бацила око, јер (под претпоставком да сте се већ пријавили на мрежи) кандидат сте и врло сте добро могли да имате њена адреса е-поште без њене свести.
Моја поента: Немојте бити ухваћени у велику дебелу лаж док покушавате да добијете име јер би то могло тотално узвратити вама.
Али извуците засторе у покушају да се представите директно. Ако можете доћи до праве особе и продати се директно њему или њој, ви сте у много бољем положају него ако седите око руке и плаћање Богу, ваше ствари то чине кроз слепо поштанско сандуче.
Неко у овом такмичењу ће доћи директно до доносиоца одлука.
