Вероватно је сигурно рећи да се крцате одељења за људске ресурсе, осим ако немате папире за попуњавање. Или, осим ако неко из тима не затражи састанак с вама, што вас доводи до страха да сте у невољи. Уосталом, чак и ако кажу да су на вашој страни, знате да их стварно занима само успех компаније у целини.
Чињеница је да све ове ствари за које људи мисле да знају о ХР-у једноставно нису истините.
Као и све друго, и кадровски одјели ће се разликовати од компаније до компаније. Али у идеалном свету, циљ је да се обуче како би вам помогли да развију вештине и да се крећете у шкакљивим ситуацијама. У ствари, овде су три специфичне ситуације у којима могу пружити драгоцену помоћ.
1. Када водите свој први поступак запошљавања
Имате посао, тако да јасно разумете како да учествујете у интервјуу као кандидат; али како то успевате са друге стране? ХР тим може да вас разговара о ономе шта треба да питате, а шта не да питате и како да се и ви и кандидат осећате мање неспретно.
Пре него што посегнете за тим, припремите листу онога на шта ћете конкретно бити подноситељи захтева. На тај начин, ваш партнер у ХР-у може вам помоћи да обликујете најбољу врсту питања која ћете поставити (па чак и специфичне фразе ако је потребно).
Поред тога, распитајте се о целокупном искуству кандидата тако да ћете бити спремни да одговорите на сва често постављана питања ван вашег дела. На пример, са ким ће се још особа сусрести? Да ли су ти чланови тима свесни шта тражите у најаму? Ако не, који би могао бити најбољи приступ да се то саопшти?
Ваш контакт може вам помоћи кроз свеукупну стратегију од почетка до краја, тако да ћете се осећати самоувереније и спремније (што ће вам помоћи да слетате и импресионирате најбољу могућу најамнину).
2. Кад се не дружите са колегом
Имате заиста тежак тренутак са једним од својих колега - и под јаким мислим, кад размишљате о одустајању, тако да више не морате да се суочите са њом . Али волиш свој посао и не желиш се још увек одрећи. Ако сте покушали директно разговарати с особом, ваш сљедећи корак би био повезивање с менаџером. Можда ће вам моћи пружити решења и то ће бити то.
Али такође је могуће да након разговора с њим још увек осећате као да бисте могли да користите више помоћи. Већ знате да ћу вам предложити да се наслоните на ХР.
Закажите састанак и будите наоружани примерима шта се тачно дешава. На пример, „Ова особа је потпуно непоуздана. Касни на састанке и често пропушта рокове који утичу на моју способност да ствари учиним на вријеме. Ево неколико пројеката где се то догодило. “Или„ Не поштује ме и често омаловажава мене и мој рад испред групе. Током овог састанка, са читавим тимом пројекта, назвао ме непоузданим. Примјећујем да ми људи не долазе по питањима на која су навикли и мислим да су то можда последица његових поступака. “Разговарајте о томе шта вам се спречава на послу.
Будите конкретни: Ако сте нејасни (помислите: „Једноставно не радимо добро“), биће теже добити савет који може да примењује. Иако нисмо чудовишта - не можемо обећати да ћете постати радни људи на БФФ-у - сигурно можете очекивати пажљиво ухо, особу са којом размишљате и упутства о томе шта би могао бити најбољи следећи корак. Изненадили бисте се како разговори са трећим лицима са знањем могу вам пружити другачију перспективу (ака, и промене које такође можете извршити) и ублажавате стрес.
Напомена: Нећемо водити сукобе уместо вас (осим ако се наравно не бавите малтретирањем или се не бринете за своју безбедност) - остали смо ту да вам помогнемо да смислите план за који се осећате пријатно са.
3. Када желите промоцију
Осећате се спремно за следећи корак у каријери. Али, нервозни сте због разговора са шефом. Зашто прво то не бисте имали код некога у ХР-у? У многим компанијама постоје људи из тог тима који раде са менаџерима како би поставили путеве каријере за своје тимове.
Значење: Неко из људских ресурса може вам помоћи да размотрите своје могућности шире. Можда вам је потребно за унапређење или ћете се осећати изазовнијим и запосленим у потпуно другом одељењу. ХР зна за све улоге у организацији, тако да могу бити савршена сондирање.
Будите отворени у свом састанку ономе чему се надате у својој еволуцији и зашто мислите да је сада време за промене. Он или она вас могу провести кроз најбољи приступ који ћете имати са својим супервизором. Можете такође да зависите од њега или њеног да се с вама разговара о томе шта је разумно, шта би могло бити потезање и који је најреалнији временски оквир заснован на организационим захтевима или процесима.
Пречесто људи верују у оно што чују и само два пута посете ХР: да се укључе у почетну папирологију и на разговор за излазак. Између канцеларије између њих је заиста пропуштена прилика. У многим компанијама кадровски тимови могу бити корисни водичи за каријеру, али на вама је да заправо затражите њихову помоћ.
