Дани су краћи, линије Старбуцкс су дуже, па чак и на југу вам треба јакна да бисте изашли напоље. Тако је: празници су овде. А за боље (више слаткиша у паузи) или још горе (наглашавајући циљеве крај године) они утичу и на радно место.
На пример, можда сте приметили да неке ваше колеге поступају другачије. Да, навигавате разне врсте сурадника током цијеле године, али чини се да нешто у вези с празницима истиче лако ометане, претјерано свечане и да, гринцхеве у вашем тиму.
Имајући то у виду, ево вам водича за три уобичајене личности на радном месту и како се опходити са сваком од њих.
1. Сарадник који не може да се мучи послом
Сви су имали дан када сезона баци кључ у њиховој продуктивности. Можда се брзо заврши празнична куповина током ручка. Или разговор са колегама о надолазећим плановима претвара се у јутарњи друштвени догађај. Или желите да посветите мало времена освежењу на дан канцеларијског одмора.
То све има смисла - јер није сваки дан. Али шта је са особом која изговори цео месец - и то све док радиш за рачунаром (и осећаш огорченост)?
Шта да радим
Највероватније се догађа са вашим саиграчем једна од две ствари. Или додаје у продуктивне сате кад не гледате или стварно заостаје. А осим ако не желите да започнете нову годину иза сваког пројекта, радије не бисте били у његовим ципелама.
Тешко је остати за својим столом када се други забављају, али не мора бити све или ништа. Прављење повремених одмора за дружење са колегама - посебно ако то ради остатак вашег тима - помаже у изградњи односа.
Трик је слушање оног малог гласа који каже да је време да завршимо тај извештај. Да бисте се поново фокусирали, подсетите се зашто то вреди: „За две недеље мој ООО ће бити спреман и ја ћу моћи да проведем цео дан са породицом / гледајући игре са лоптом / лежећи на плажи. Морам прво да завршим, па ћу се моћи опустити без посла који виси над главом. "
2. Сарадник који има сав дух празника
Распоред ове колегинице укључује више свечаности јер истински воли ово доба године. Обукла је празнични џемпер, пјевушила празнични тон и некако увек држала топлу чоколаду од паприке. Да сте питали како јој је за викенд, научили бисте да је то била комбинација израде венаца, изградње кућа од медењака и израде сопственог амбалажног папира.
Нисте скроге, али сматрате да је њен празнични свевременски менталитет мало исушен.
Шта да радим
Желите да је замолите да то завлада, јер то постаје досадно. Али прво се запитајте да ли њене навике спречавају да обављате свој посао. Не? Затим размислите да своја осећања задржите за себе. Биће довољно тешких разговора са људима који краду ваше идеје, разговарају преко вас на састанцима и играју фаворите. Ако можете, сачувајте колегу - и себе - стреса.
Сада, ако она ради нешто што вас спречава да радите свој посао - рецимо, пуштање празничне музике по цео дан - него што апсолутно можете да питате да ли би могла да пређе на слушалице.
Кључ је у избегавању искушења да се одгаја на празничној опсесији. Кад она одговори на ваше „Да ли бисте имали смисла да слушалице слушате музику?“ Уз „Само покушавам да ширим празничну радост!“ Прескочите „Знам, то је 137. пут да чујемо све што желим за Божић “ и одаберите: „Тихо ми заиста помаже да се фокусирам. Хвала на разумевању!"
3. Сарадник који одбије да буде срећан
Идеја да су празници време када будете са вољеним особама може их учинити погубним за људе који су тужни или усамљени. Заузврат, то може учинити празничне забаве, па чак и декор тешко бити около (узмите то од жене која је плакала у орнаменту на Таргету).
Дакле, та особа која покрене ваш пријатељски разговор о плановима за одмор или једва присуствује канцеларијској забави, можда само покушава да га држи заједно.
И док, ако вам је живот био филм, открили бисте зашто и починили неки важан чин доброте; то је ваш колега који ће одлучити да ли ће делити тај део себе на послу (или не).
Шта да радим
Ако је ваш сарадник неко ко има прилично строге границе између њиховог личног и професионалног живота (наговештај: немате појма зашто су узнемирени), узмите то као знак да више воле да остану приватни. Иако можда имате најбоље намере, кад нешто кажете да олакшате расположење, „Можете искористити празничну весеље!“ Може их још више осетити нелагодно.
Најзанимљивије што можете учинити је дати тој особи мало простора и укључити их се као и остатак године (разговарајући о надолазећим пројектима и секуларним хобијима).
Алтернативно, ако је ваш сарадник био отворен, на пример, за губитак током прошле године, мудро је признати њихову тугу. Најбољи начин за то је уводна реченица. „Приметио сам да се чините тужним ове недеље“ пружа им шансу да кажу, „Ово је заиста тешко време за мене без моје баке овде да проведем празнике“ (што је позив да кажем нешто саосећајно и поразговарам мало) или "Да, али фокусирам се на посао."
Ако је ово последње, можда ће им бити претешко да разговарају на послу. Свидеће вам да сте се довољно бринули како бисте то изнијели - и још више ће ценити бесједу на нову тему.
Да, ово доба године може учинити да се ваше колеге понашају као различити људи. Али не, то не значи да треба реаговати непрофесионално. Уместо тога, само задржавајте своје уобичајено пажљиво ја.
