Као кандидат за посао, обично сте пуно размишљали о својој улози у интервјуу. Већи део припреме је фокусиран на вас: доношење прича о вашем искуству, разматрање јединственог доприноса које бисте могли дати и припрема одговора за то зашто вас лично занима мисија компаније.
Али као што знате, анкетари уочавају способност у једнаџби када одлучују коме понудити позицију. Зато се понекад особа са савршеним квалификацијама на папиру пребаци за некога ко се чини као „бољи фит“.
Другим речима, ма колико „добар“ био одговор, он ће са неким људима одјекнути више него други. Дакле, заједно са вежбањем неких детаљних одговора, размислите о томе како ћете прилагодити стратегију на основу особе са којом се на крају састајете.
Ево неких уобичајених врста тешких анкетара - и како их можете победити:
1. Интервјуер који је тешко импресионирати
Исповијед: Кад год бих интервјуисао невјероватно импресивног кандидата, постављао бих најтежа питања и подвукао своје одушевљење. Што је особа више постигла то ћу више од њега тражити да разговара о времену у коме није успео. На пример: Једном ми је особа испричала причу о пробијању медицинског истраживања која је обично будила људе (како треба), а ја сам одговорио како би сте поступили према било којој радној причи о трчању.
Ево зашто: Много времена када се пријављујете за посао након што сте звезда свог тима, тражите да пређете на следећи ниво - било посебно конкурентна улога или престижна компанија. У вашој новој организацији или на новој позицији нећете бити једина особа са импресивним постигнућима: Ваши саиграчи ће знати барем онолико колико (или више од) чините. Тако менаџери запошљавања желе да осигурају да то неће бити шок за вас ако неко не буде подлегао вашим идејама. Ако се увек истиче у стандардним ситуацијама, желе да вас доведу у помало непознату ситуацију како би стекли осећај како ћете се носити са тим.
Шта да радим
Највећи трик овде је не ићи на свој начин. Можда ћете се осећати пркосно што је ваш сламунк-одговор добио само брзи одговор. Могли бисте се запитати да ли испитивач заправо схвата шта сте велико. Немојте пасти ни за једно од ових осећања и уроните се у своје шкољке или изгледајте нервозно што неко не разуме ваша достигнућа.
Умјесто тога, смислите начине како у својим одговорима истакнути меке вјештине. Признајте члановима свог тима и разговарајте о времену када вам је шеф пружио жестоке повратне информације, али то вам је помогло да учините боље. Покажите да уз животопис са свим звездама играте добро и са другима. Ово је начин да наставите да говорите о својим постигнућима (уосталом, и такмичарским је) без да се појављују као "ја, ја, ја." Та равнотежа је управо оно што овај анкетар тражи.
2. Пријатељски анкетар
С друге стране спектра је анкетар који само жели бити пријатељи - ко је слаб и неупућен и жели да "разговара." Она пукне шале, каже нешто умирујуће након сваког одговора и чини се као неко ко сте волио бих се дружити.
Ангажовање менаџера има различите мотивације за овај приступ. Неки мрзе формални формат Питања и радије би разговарали попут двоје људи. Остали људи (ја) су посебно топли према кандидатима који су супер зелени, тако да их више не нервирамо. А ту је и трећа група која ради у компанији са хладном културом, а они су део анкетара, део амбасадора.
Шта да радим
У ситуацијама попут ове, волим да следим исто правило за одијевање за интервју: Будите један корак више формални од свих осталих. Другим речима, не бисте обукли одело компанији за фармерке и мајице, већ бисте носили тамне фармерке и лепу блузу или мајицу до дугмета.
Слично томе, ако дате заиста званичан интервју некоме ко се труди да вам постане другар, изгледаће неспретно. Али ако изневјерите своје страже предалеко, можда ћете сићи као да не узимате прилику озбиљно. Дакле, будите мало смајлији и разговорнији од свог стандардног интервјуа. Избаците неке незаборавне, релативне детаље у неким одговорима, само држите теме и канцеларију за језик (не псујте - чак и ако анкетар то ради!).
3. Интервјуер који би прије био негдје другдје
Ваш надолазећи интервју је све о чему сте могли размишљати последњих неколико дана. Особа с друге стране стола - не толико. Брбљив је или пребрза кроз питања као што је трка или телефоном или вам даје осећај да га баш и не слуша.
Можда су га увукли у последњи тренутак. Можда је интервјуирање ретки - и несумњиво најдражи - део његовог посла. Ово је заиста случај „није ти, то је он“, ипак га мораш импресионирати.
Шта да радим
Ово је један пут када бих вам саветовао да не улажете превише напора у повезивање са саговорником. Знам да звучи сулудо, али имате само мало времена у овој соби. Зато је боље да се фокусирате на то да се запослите него да читаво време проводите гледајући, ако не можете да натерате другу особу да испуши осмех или се насмеје шали.
Прескочите покушаје повезивања „Знам да су интервјуи најгори, зар не?“. (Она зна.) Уместо тога, схватите то као шансу да покажете како можете наставити да напредујете унапред, чак и ако неко у соби изгледа досадно. Не претјерујте и ставите музички број да бисте јој привукли пажњу. Уместо тога, будите проактивни: ако вам не поставља додатна питања, пребаците разговор на њега. Покушајте да поставите питања попут: „Шта волите у овој позицији?“ И „На шта сте се посебно поносили у последње време?“ Иако особа можда не воли да разговара са вама - вероватно ужива у разговору о својим победама. Ово би вам могло бити најближе кад је видите заручену.
Ово је такође време када можете да поставите агресивнија питања затварања попут „Постоји ли још нешто што бих могао да поделим да вас уверим да сам најбоља особа за улогу?“ Подигните шлауф и повежите тачке зашто вас запослити паметна одлука (која ће је спасити од обављања више интервјуа).
Прилагођавање ваших одговора анкетару у најбољем случају може изгледати као стратегија или у најбољем случају као игре. Али ефикасна комуникација са другима део је већине (ако не и свих) послова. Дакле, погледајте ово као још једну прилику да покажете своје вештине. Започните с вратаром и покажите да можете размишљати на ногама и прилагодити свој приступ било којој ситуацији.
