Погледајте Јамиејев животопис
Држите га на једној страници!
Сва тројица наших немогућих кандидата са животописима добили смо са две странице - и све смо смањили на неку страницу. Наше образложење је било исто као и горе - желите бити сигурни да је све важно испред и у средини за менаџера за запошљавање. Већина регрутовања неће прећи на ту другу страницу (а неки знамо да ће аутоматски бацити наставак на две странице у смеће!).
Тајна скраћивања ствари? Па, две ствари. Прво, погледајте да ли постоји простор који не користите добро. По резимеу Катхерине Смитх, форматирање које је одабрала за наслов и наслове одјељка заузело је прилично простора - и елиминирајући неке линије и раздвајања, успјели смо јој дати више простора на страници без губитка осјећаја форматирања
Погледајте Катхеринин животопис
Друго, кондензујте своје метке. Без обзира колико дуго сте били у послу или колико сте тамо постигли, не смете имати више од 6-7 метака у датом одељку. Зашто? Јер, без обзира колико су добри ваши меци, регрут их једноставно неће проћи. Регрутовачи чешће не скидају ваш животопис - а када скимирате страницу, ништа вам не упада у очи као почетак новог одељка. С друге стране, када се представи са дугом листом, природна тенденција је да се прескочи крај ње и пређе на следећи одељак.
Дакле, изаберите своја најбоља достигнућа и прецизирајте их (више о томе у минуту). Затим исеците остало - о томе увек можете разговарати у свом интервјуу. За пример пре и после, погледајте искуство Смитх Реал Естате-а на животопису Џејмија Лија - које смо узели са 17 метака на седам.
Погледајте Јамиејев животопис
Ради се о најважнијим стварима, а не о репродукцији
Не морате да делите сваку ствар коју сте радили на свом животопису. У ствари, не би требало. Желите да испричате причу и желите да контролишете лук те приче - зато изаберите остварења која ће вам помоћи да испричате ту причу и направите то својим мецима.
На пример, на основу животописа Катхерине Смитх, желели смо да испричамо причу да је она основала прво одељење маркетинга своје компаније, запослила тим, а затим изградила маркетиншку стратегију која је довела до 20% раста продаје и достигла 60.000 публике. Све те тачке налазе се у обе верзије њеног животописа - разлика је у томе што су у крајњој верзији меци направљени и наређени да испричају причу, док се у оригиналу више осећају попут збирке независних тачака података о Катхерининим достигнућима.
Погледајте Катхеринин животопис
Признајте, такође, да ако причате убедљиву причу - у реду је ако не укључите број пратилаца на Твиттеру. Ако сте покренули велику Твиттер кампању која је резултирала импресивном аквизицијом корисника, подијелите то и подијелите бројеве са свим средствима. Али ако сте били задужени за вођење интегрисане стратегије друштвених медија, можда бисте одлучили да истакнете свој стратешки развој тог плана или нарочито импресивне резултате које сте добили на Фацебооку - и одлучите да оставите тај Твиттер број, чак и ако није лош. И то је у реду.
Исто тако, не дозволите да било која ваша искуства заузму више простора него што заслужују. На основу животописа Ханне Фитзгералд, задржали смо њено искуство предавања у двема линијама - дајући јој више простора да разрађује своја достигнућа која су била релевантнија за позиције филма и забаве на које се пријављује. И укључили смо четири најимпресивнија филмска фестивала у којима је учествовала, али дали смо им и свој део тако да све ове сјајне информације можемо да сажмемо у пет линија (у поређењу са 15 редака из њеног оригиналног животописа).
Погледајте Ханнин животопис
Када дајете свој животопис преображају, кључ # 1 је да се ставите у ципеле менаџера за запошљавање. Да ли је ваш животопис чист, сажет и убедљив? Да ли вам шаље - гласно и јасно - поруку да сте права особа за посао? Погледајте свој животопис критичким оком и имајте на уму ове факторе и обавезно ћете бити примећени.
