Одмах након завршене школе потражио сам што више савета о каријери, колико бих могао да се решим. Недуго затим нисам помислио да сам потпуно демистифицирао процес интервјуа. И због тога сам мислио да бих могао да добијем било који положај због кога сам успео да добијем интервју.
Али кад је дошло до тих послова - посебно оних за које сам мислио да су ме уиграни - нисам их добијао. У неким случајевима се нисам ни слушао. И неко време сам био у потпуном губитку.
Брзо напред неколико година касније када сам прихватио посао као регрутни регистар. Прије дуго времена водио сам довољно интервјуа да схватим како наизглед савршен кандидат може ненамјерно убити расположење.
Дакле, ако се питате зашто се запошљавање менаџера у последње време чини мало млако, ево три ствари које ће вам највероватније урушити шансе.
1. Стално се продајте без одговора на питања
Наравно, важно је свима који разговарате доказати да сте сјајни за посао. Једнако је важно дати им тачне доказе које траже.
Увек сам био захвалан када је кандидат био уверен у своје способности и искуство. Међутим, превише често се чинило да кандидати који су били тако „самопоуздани“ настављају са постигнућима и потпуно игноришу постављена питања. Ангажовање менаџера цени ваше постигнуће. У ствари, вероватно не бисте седели са њима собу да нисте импресионирани. Али понављање читавог списка награда и признања није толико ефикасно колико мислите.
Није тајна да су интервјуи непријатни. За свакога. И док сви менаџери запошљавања имају своја питања како се понашају око кандидата, ево тајне: Ако сте већ описали постигнуће, анкетари ће затражити више детаља ако су заинтересовани. Али ако не питају, нема потребе за бригом. Имаће пуно других питања за вас.
2. Незнајући за који положај интервјуишете
У раној каријери, сећам се да ми је речено од стране многих људи да буду отворени за све могућности током разговора са неком компанијом. Добар савет, зар не? До неке мере да.
Међутим, чак и ако сте отворени за друге могућности, будите сигурни да знате о којој позицији заправо разговарате.
Можда звучи очигледно, али мене је потпуно ухватила пажња колико често би кандидати започели разговор рекавши ми да нису сигурни за коју позицију се разматрају. Наравно, разумем да најквалификованији кандидати обично имају више интервјуа у календару. Али, ако сте икада у недоумици око улоге за коју интервјуишете, одвојите минут пре него што уђете у канцеларију и окрените се телефону да бисте рашчистили ствари. Као кандидат, то сам и више пута радио.
Важно је запамтити да из перспективе менаџера за запошљавање желимо да сваки кандидат буде звезда. Другим речима, ми навијамо за вас како бисте били сјајни. Због тога менаџери запошљавања проводе сате (да, сате) припремајући се за сваки разговор са особом. Ако нисте вољни да нас упознате у средини и бар будете свесни улоге за коју интервјуишете, немојте се изненадити ако је расположење у вашем интервјуу нешто мање од оптимистичног.
3. Прерано се приказује (пут) за ваш разговор
Да - постоји прерано за интервју.
Колико год интервју био кандидат за кандидата, то може бити подједнако стресно и за менаџера за запошљавање. Велики је притисак на пуно људи да попуњавају отворене улоге сјајним људима, а пошто су супер спремни да интервјуишу сваког појединог кандидата, чак и најмања промена може да поквари расположење.
У једном случају, кандидат за улогу улазног нивоа стигао је у наше канцеларије три (!!!) сата пре заказаног разговора. Иако је било пожељно да касним неколико сати (ја сам и ја то доживела), такође сам била усред састанка и нашла се узнемирена њеним доласком, мрштећи се да једноставно нађем негде где ће она да седне у нашој већ претрпаној. радни простор. Регрутом се то свиђа када се потрудите да будете 10 до 15 минута раније, али ако вам је потребан интервју раније, пронађите кафић у близини да убијете време.
Ако се суочите са начином на који сте убијали расположење за интервјуе у прошлости - верујте ми, разумем - запамтите да нисте једина особа на планети која је урадила било шта од тога. Сада када сте свесни како можете позитивно и негативно утицати на расположење интервјуа, изађите и пустите чак и оне менаџере који запошљавају тешко да знају колико сте заиста сјајни.
