Управо сте провели сате клањајући се на тастатури. Прсти вас боли, а очи почињу да се замагљују.
Да ли сте радили на следећем великом књижевном ремек-делу?
Или докторску дисертацију?
Јок. Провели сте све то време осигуравајући да је ваш ЛинкедИн профил коначно комплетан.
Будимо реални: мало ствари инспирише стрес код оних који траже посао баш као ЛинкедИн. То је зато што знате да ако то исправно утврдите, можете изградити свој бренд, запослити земљу и проширити мрежу.
А добра вест за вас је да у вези са свим тим успехом имам унутрашњу перспективу. Бивши сам запосленик ЛинкедИна и прегледао сам хиљаде профила да запослим своје запослене.
1. корак: Пронађите
Имајте на уму да запошљавање менаџера који користе ЛинкедИн нису свезнали: Само зато што имате профил, не значи да ће их видети. А ако то не виде, ваш профил вам неће ништа добро донијети, без обзира колико страшан био.
Дакле, први корак је пронаћи - што значи да морате размишљати као менаџер за запошљавање. Сада, колико год то изгледало примамљиво, немојте пренаглити . Ангажовање менаџера је заузет и немају времена да испробају милион трикова за претрагу. Уместо тога, ако желе да пронађу некога за улогу "Кс", вероватно ће да уђу у поље "Кс". На пример, менаџер за запошљавање који тражи маркетера потражит ће „маркера“. Док неко ко тражи савршеног менаџера производа претражује „менаџера производа“.
Како сте сигурни да ћете се наћи у тој потрази? Једноставно, будите сигурни да је тачна фраза свуда како изгледа алгоритам претраживања ЛинкедИна. Конкретно, желите да га имате у наслову и сажетку (пошто су ти одељци ограничени на карактере и мање се лако играју), али и у одељцима „Искуство и вештине“.
Поред тога, побрините се да имате што више веза на веб локацији, а све остале су једнаке, ЛинкедИн алгоритам преферира да покаже резултате који су ближе претраживачу (нпр., 2. степен наспрам 22. степена). Можете повећати овај број увожењем адресара и посебно додавањем онолико људи колико знате у индустрији жељеног менаџера за запошљавање. Само пазите да шаљете персонализоване поруке о вези, а не да масовно додајете људе.
Остали начин за састављање листе контаката? Имајте на уму да заиста не постоји велика негација у прихватању свих захтева. Наравно, можда ћете видети неколико странаца у свом фееду, али не делите са њима ваше личне ствари и ако би они желели да приступе вашој мрежи, морали би ионако проћи кроз вас. Рутински користим непознате везе на ЛинкедИну како бих помогао својим студентима да ступе у контакт са људима који су им потребни (људи који ЛинкедИн агресивно користе обично су прилично великодушни). Да се не каже ништа од користи када је у питању претрага регрутовања.
Корак 2: Освојите први утисак
ОК, рецимо да сте закључили свој пут до најбољих резултата претраживања. Али како заправо добити менаџера за ангажовање да кликне на ваш профил? На крају крајева, претрага попут „менаџер производа“ даје преко два милиона резултата.
Па, трик је у томе да стекнете први утисак. С обзиром на огроман број резултата вани и набријани распоред менаџера за запошљавање, морате претпоставити да ће она провести само наносекунду гледајући ваш резултат. И тако, у том кратком времену, одмах морате да је пробудите својим звјезданим присуством.
То можете учинити на два начина:
Имајте харизматичну фотографију профила
Људи воле да се окружују са срећним људима. Зато прескочите замишљени модел поза и лажни осмех и наставите са истинским шармом (израз који бисте имали када бисте само видели свог најбољег пријатеља како улази у собу). Док можете да се оптимизујете за одећу, пејзаж, и тако даље - ништа не побеђује моментално као неко ко каже: „Волео бих вас.“ Период.
Имајте привлачан наслов
Иако наслов као што је „Врло први менаџер производа у Гооглеу“ увек функционише, велика већина нас једноставно нема такву евиденцију. Дакле, следећа најбоља ствар је усредсредити се на оно о чему се брине менаџер за запошљавање. На пример, ако желите да радите на производу у раној фази покретања, реците: „Менаџер производа за почетне фазе: помажем малим компанијама да постану велике компаније!“ То не само да говори о томе где је менаџер за запошљавање данас, већ и где јој треба њен тим који ће убудуће преузети компанију.
Корак 3: Набавите позивницу
Значи, нашли сте се на радару менаџера за запошљавање, освојили сте његову пажњу, а сада она гледа ваш профил. Шта је ту заправо важно? А шта не?
Поново се вратите на то правило о брзини. Ниједан менаџер за запошљавање неће провести сате преносећи ваш профил. Уместо тога, он или она ће скенирати целу ствар у секунди. Што значи да требате да придобите ову особу заувек на нивоу наслова, а не на нивоу метака. Ево како изгледа:
Резиме
Можете да имате кратак сажетак свих релевантних кључних речи (по првом кораку), али требало би да почне једним реченицом која капсулира вашу кандидатуру (нпр. „Ја сам менаџер за стартуп производ са евиденцијом помагања фирмама да зараде свој први приход и постизање успешних излаза. "). На тај начин, чак и ако менаџер за запошљавање не прочита ништа друго, схватиће да ви припадате њеној листи.
Искуство
Нико неће читати све ваше летке, али они ће дефинитивно прекривати наслове и компаније. Што значи да ако сте имали неки чудан стартуп наслов („Лорд оф Продуцт“) у компанији без имена („Газоозле!“), Најбоље је да их преведете у нешто лакше разумљиво („Први менаџер производа при покретању са 8- Излаз са слике “).
Препоруке
Опет, менаџер за запошљавање вероватно неће прочитати трактат од 2.000 речи који је ваш бивши шеф саставио у вашу част. Али приметиће да ли имате препоруке за сваки посао који сте икада имали. Јер то говори да доследно надмашујете - и она не мора само да прихвати вашу реч.
То значи да ако желите да тражите препоруку, замолите особу да се усредсреди на прве две реченице (нпр. „Каила је био најбољи менаџер производа у овом послу у последњих 20 година. Не могу. препоручите је више. “) јер су то типично једини део који се појављује у одељку„ Искуство “.
И то је то. Три критична корака који ће вам помоћи да се покажете запошљавању менаџера, привучете њихову пажњу и освојите њихово интересовање. Посебно обратите пажњу на све што нисам споменула: Не морате религиозно да пратите храну коју прати Рицхард Брансон. За тимски рад вам не треба 27 препорука породице. А чак ни не морате да платите ЛинкедИн цента ако не желите.
Јер, као и код већине ствари у животу, само 20% вашег профила управо ће вам донети 80% утицаја. Зато се ставите у ципеле свог будућег менаџера за запошљавање, фокусирајте се на оно што је заиста важно и уштедите сав стрес за први дан на свом ускоро новом послу!
Желите ли корак по корак водич за израду савршеног ЛинкедИн профила, који је написао бивши запослени у ЛинкедИн-у? Бесплатно преузмите моју ЛинкедИн профилну листу - ексклузив за читаоце Тхе Мусе!
