Пре пар година добио сам позив од старог пријатеља из средње школе. Отишли смо на исти факултет, али изгубили смо везу, а сада је размишљала да ли да се пријави за посао у мојој фирми код свог шефа. С обзиром на нашу историју, осетио сам да заслужује моју искрену процену: Сати су били дуги, очекивања велика, шефови напорни - али искуство је било непроцењиво.
Неколико недеља касније мој шеф је пришао мом столу да размисли о свом пријатељу. Рекао сам му да је сјајан кандидат, онај кога би требало јако размислити. Рекао сам оно што јој је недостајало искуства које би надокнадила у вожњи. "Она је врста особе која би учинила све што је у њеној моћи да успе."
Како доликује. Јер се онда мој шеф насмешио и рекао: "Па, током интервјуа сам је питао шта сте рекли о мени."
Мој шеф је тада наставио да понавља ниже слово које сам дао свом пријатељу, за време за шта сам претпостављао да је био поверљив, неограничен разговор, само једна стара мама у другу. Када сам га чуо како понавља речи „тврда гузица“, силовито сам поцрвенео.
Моја прва мисао: Љутња. Желим да вриштим. Желим да се позовем и суочим се са овим пријатељским, такозваним пријатељем. Желим да се осветим на својој препоруци.
Друга мисао: Порицање. Можда није хтела то да каже. Можда ју је ухватио под стражом. Можда се из интервјуа вратила кући, одиграла је у глави и схватила, „Вау, нисам требала продати Царолине.“
Трећа (и последња) мисао: Прихватање. Тачно је знала шта ради.
Док сам уздрзавао напоре у контроли штете, он се само смејао. (Срећом, он је тип који ће уживати у тој слици. Али, мој драги стари „пријатељ“ из једне деценије то не би знао.)
Жалосно је рећи, али само су неки људи на овом свету који мисле да је бацање других испод аутобуса неопходно да би се постигло. И да ли неко просипа нешто што сте рекли у поверењу, оптужује вас за погрешно поступање или „заборавља“ да своје име стави на важну презентацију, њена канцеларија одзвања не само да се забрињава са вашим емоцијама; то се мијеша са вашом каријером и вашом кредибилитетом.
Али док не можете да промените ове непријатне, непредвидиве људе, можете да изградите план игара који ће их зауставити у њиховој стази. Ево неких лекција које сам научио.
1. Изаберите мудро своје речи
Ово је лекција коју сам научио тешко: Не дај никоме муницију (или, нож), да те забије у леђа. Када се први пут сретнете са људима (или, у мом случају, дајем неупућеном 411 у канцеларији), немојте прерано давати превише информација. То такође важи у информативним интервјуима или сценаријима умрежавања, где се можда осећате посебно склоним да будете од помоћи - али где не знате много о особи са којом делите информације. Учите се из моје грешке и искључите се.
А када је у питању непрекидан низ гласина о радном месту, можете да слушате, али не настављајте. Обучите се да сачувате личне процене свог радног места и колега за вашу унутрашњу светињу: свог значајног другог, родитеље и најближе пријатеље (који не раде са вама). Једноставно „Хм, то је занимљиво“, довољно је добар одговор за већину канцеларијских трачева. Нема потребе да будете параноични - али добра је идеја да псеудо чување буде ваша норма.
2. Изградите војску
Постоји безброј разлога због којих је војска присталица у вашој компанији добра за добробит на вашем радном месту, али у овом случају то је и најбољи начин да се супротставите заверама у позадини - па чак и да их спречите на првом месту. Ако имате аутентичне односе са свима, од шефова до вршњака до помоћника, они ће бранити вашу репутацију, чак и када не знате да је у питању.
Речено је, да се не ради само о томе "свима добро" - о томе да људи знају шта планирате. Преузејте власништво над својим радом, посебно у групним подешавањима, и редовно тражите савете и покретајте идеје чланова тима и менаџера. Редовно тражим савет од својих надређених, делим своје најновије пројекте и разговарам о томе у чему се одликујем, као и како се надам да ћу се побољшати. То показује иницијативу и заслужује поштовање.
Затим, ако господин или госпођа Бацкстаббер доведу у питање вашу посвећеност, "забораве" да ставе своје име на пројекат или монополизују време у конференцијској сали, то вас неће преварити - јер сте већ свима пренели сјајан посао ти радиш. Штедите лице и кидате дводимензионалне лупетање у пупољку.
Још једна корисна тактика: Будите великодушни када другима дајете заслуге, без обзира да ли су ти људи шефови, вршњаци или чак они који постају одбачени. То је добро из два разлога: Прво, неки бебаши могу одустати ако сте били љубазни према њима у прошлости. И друго, ако вас бацкстабер ипак циља (као у мом случају), шеф и сарадници већ знају за вашу љубазност. Дакле, ако им случајна особа каже нешто што није у боји, што сте рекли (ахем), надамо се да ће је узети са зрном соли. Кад изађу иверице, особа којој ћете имати поверења сте ви.
3. Користите конфронтацију као последње уточиште
Неки ће се залагати да, у ситуацији убода, треба да одете право до извора, да се суочите са њеним сјеновитим пословима и да јој кажете да се више нећете носити са тим. Али склонији сам да кренем путем без сукоба, осим ако је то апсолутно неопходно. Као прво, неки људи успевају када знају да су помешали лонац и да би могли да управљају вама само са неколико стратешких разговора. У мом случају, закључио сам да ову девојку нећу директно уплашити. У ствари, кад бих јој рекао да је оно што је рекла потпуно непримерено и да би ме могло коштати великог, прилично сам сигуран да би је опет ударила.
Али ако дође до конфронтације, задржите је стерилном, празном емоцијом и са циљем решавања проблема. Једноставно, „Здраво, видео сам да моје име није било на тој презентацији. Молим вас пошаљите ми га, па могу да га додам пре него што га пошаљем. "Или:" Мора да је било неспоразума у вези са Кс-ом, па сам желео да прочистим ваздух. "
Нажалост, што вам је важније у канцеларији, то вам је већи циљ да одустанете од напада. (Погледајте само Марка Антонија и Цезара, једну од највећих причица свих времена!), Тако да научите да се сада носите са тим. Када се попнете на мердевине, одбрана ће бити ваш најбољи прекршај.
