Без обзира да ли сте активно укључени у активизам у слободно време или само присуствујете годишњим парадама поноса, ви у потпуности подржавате ЛГБТК заједницу и све које у њој знате. Али како можете показати такву подршку у канцеларији? Покушајте да промените ХР политику? Држите дугачку заставу на столу? Започните разговор преко паузе: "Хеј, знам да сте геј и то у потпуности подржавам!"
(Молим вас, не радите последњи.)
Ево договора. Пуно сам пута видео током својих седам година колико сам напољу на послу и открио сам да је један од највећих начина на који људи могу помоћи да активно стварају инклузивније просторе за своје колеге. Другим речима? Обавезно осигурајте да сваки разговор, тим и однос на радном месту чији сте део омогућавате људима који идентификују ЛГБТК да дођемо на посао и осећамо се као да се нећемо осећати неспретно или ћемо бити изостављени да једноставно будемо то што смо.
Ево неколико начина на које, као већ невјеројатан савезник, то можете остварити.
1. Будите потврдни
То не значи да морате свакодневно обилазити тапшући по ЛГБТК-овим колегама и говорећи: "Сјајан си баш такав какав јеси!" (У ствари, саветујем то.) Уместо тога, почните с најједноставнијим начином потврђивања нечијег идентитета: слушањем.
Кад вам се неко поверује, слушајте! Кад вам се неко обрати о изазовима које имају као ЛГБТК особа, слушајте! Кад неко доводи у питање њихову сексуалност или родни идентитет, слушајте! Можда ћете бити у искушењу да тражите од њих да сецирају ситуацију или поделе мишљење - али немојте. Ово није право време или место. Неко вам верује озбиљним и важним делом свог идентитета.
На пример, када сам рекао једном пријатељу да сам трансродна особа, он је одговорио, „Мислим да су промене пола чудне“, - што ме је у потпуности угасило. Ово би била савршена примера да он само буде ту за мене, или га чак искористи као образовни тренутак. (Ја бих више волио: "Јао, не могу замислити шта би било да се идентификује као трансродна особа.")
А шта је са вашим колегама с којима нисте блиски? Још један једноставан начин да се потврдите јесте да допринесете разговорима баш као и ви са својим директним цисгендер колегама. Можда када питате свог хомосексуалаца за његов викенд, он вам одговори: „Изненадио сам мужа за његов рођендан!“ Уместо да га игноришем или се осећам непријатно, само реци: „Супер! Шта си урадио? Да ли се изненадио? "
Супротне реакције су ми се десиле неколико пута. Моји директни колеге гледају једни друге када долазим у драмску представу током викенда или на састанак са женом. Постоји чудна тишина када нико не зна како да се позабави оним што сам управо рекао. Неколико једноставних одговора који би се могли потврдити: „Како је била емисија?“ Или „Да ли ти се допадала? Да ли је била симпатична? “То је тако једноставно, а опет може заиста да направи значај у томе колико се пријатно ЛГБТК људи осећају у вашем радном окружењу.
2. Зауставите се за нас
Двојбено је да ћете увек имати барем једну ЛГБТК особу која ће вас и ваше колеге сматрати одговорном, па чак и ако то учините, може им бити тешко да се заузму за себе у ситуацијама у којима су безбројни. Зато нам требамо вас, наш уважени колега и пријатељ, да помогнемо у одржавању инклузивног простора за нас - било да смо у соби или не. Изненадили бисте се колики утицај може имати равно или цисгендер особа у стварању бољег окружења.
За једноставан пример, рецимо да се дружите са колегама у срећном часу, а један од њих каже, „Човјече, не буди тако геј.“ Ово је ваша прилика да кажете нешто попут: „Заправо, како Глумим или оно што кажем не дефинише моју сексуалну оријентацију и, што је најважније, бити гаи није увреда “или„ Хеј, то није у реду. Не употребљавајте геј на негативан начин. "
Или можда имате колегу који користи родно неутралне замјенице (тј. Користећи зе / зие / хир или они / њих / њихове умјесто њих / њега / ње / ње). Ако некога превидите користећи погрешну изговор, искористите прилику да их нежно исправите. Може бити тако једноставно као понављање реченице; ако ваш саиграч каже: "Послала ми је ПДФ прошлог понедељка, " можете једноставно да кажете: "Ох, послали су вам ПДФ прошлог понедељка?" То ће помоћи да ваше радно место буде боље за ЛГБТК колегу који напредује и пружи добар на пример да други следе следећи пут када устанете или неко други то учини (јер нико није савршен!).
3. Будите саосећајни и одговорни
Коначно, подржите своје ЛГБТК колеге напросто зато што сте аутентично ја, чак и ако то аутентично ја није савршено. Не очекујемо да се упишете у ЛГБТК студије или знате шта ЛГБТККИААП значи, али очекујемо да будете с поштовањем (уосталом, још увек радимо) и покажите нам да, иако можда нисте стручњак, и даље нега.
Уз тему која је ово осетљива, претпоставке могу бити заиста токсичне - на оба краја! Изјава попут: „Вау, ја немам транс људе“, можда ме натера да претпоставим да не знате или не волите да учите, кад сте заиста мислили да заиста не знате о трансродним људима и шта би они могли ићи. кроз њихову свакодневницу.
Уместо да улазите у сценарио где можда случајно кажете нешто увредљиво, имајте на уму да има простора за напредак. Ово би вам могло бити збуњујуће у овом тренутку, али запамтите да је то сваки наш тренутак, зато покушајте да будете разумљиви колегама у ономе кроз што они пролазе.
Још боље, признајте и схватите где вам можда недостају неке информације, а затим се едукујте. Изненадили бисте се колико бесплатних образовних ресурса и подупирајућих блогова можете провјерити.
Постоји више начина да будете бољи савезник од похађања парада поноса и махања дугачким заставама (али хеј, немојте ни то зауставити). Помоћу ова три корака можете учинити да се ваши ЛГБТК вршњаци осећају добродошли на послу.
