Неки (прилично песимистични) шефови живе под мантром, „Сви су заменљиви.“ И иако је можда истина да увек постоји неко ко може преузети одговорности у опису вашег посла ако би требало да одете, постоје начини да се то обезбеди заиста је, заиста тешко у потпуности испунити своју улогу.
Па, у чему је тајна постати јединствен, зажелени добитак ваше компаније и тима? Сетх Годин у својој књизи Линцхпин говори о томе да је неопходан : Да ли сте неопходни? , постављајући ово занимљиво питање: Шта би тражила ваша компанија ако би вас желела заменити са неким бољим?
Одговор, објашњава он, није оно што бисте могли да очекујете:
Мислим да је мало вероватно да ће тражити некога ко је вољан да ради више сати, или некога са више искуства у индустрији, или некога ко би могао да постигне бољи резултат на стандардизованом тесту. Не, конкурентска предност коју тржиште тражи је неко више човечан, повезан и зрео. Неко са страшћу и енергијом, способан да ствари види онакве какве јесу и преговара о више приоритета док она доноси корисне одлуке без журбе. Флексибилан пред промјеном, упоран у збуњености. Сви ови атрибути су избор, а не таленти, и сви су вам доступни.
Другим речима - оно што вас чини незаменљивим није скуп вештина или искустава, то сте ви . И то је сјајна вест! Велики страх модерних радника је да ће их роботи једног дана заменити, али неко (или нешто слично) који може боље, брже или ефикасније радити није оно што послодавци уопште траже. У ствари, ако желите да будете неопходни, важно је да на стол донесете оно што ниједан робот никада није могао.
Ево неколико начина да започнете с везом ваше канцеларије.
1. Повежите се
Разлика између доброг запосленог и сјајног (и дефинитивно између човека и робота) је колико се добро повезујете са другим људима. То искористите. Вријеме проведено за комуникацију, интеракцију и изградњу односа подједнако с колегама и клијентима вријеме је добро проведено. Као што је рекла велика Маја Ангелоу, „људи ће заборавити оно што сте рекли, људи ће заборавити шта сте учинили, али људи никада неће заборавити како сте се осећали.“
2. Решавање проблема
Да бисте били незамјењиви, потребни су вам други који вас виде незамјењивим. Да бисте то учинили, издвојите се по томе што сте оријентисани на решења, а не неко ко указује (или још горе, избегава) проблеме. Немојте бити та особа која увек мисли: „То није мој посао.“ Свако (или било који робот) може пратити листу задатака или опис посла, али заиста незамјењиви људи су ти који предузимају иницијативу за рјешавање проблема и проналажење рјешења .
3. Специјализујте се
И на крају, не шкоди имати нешто у чему сте посебно добри - нешто што донесете за сто, што нико други не ради. То не мора нужно да буде вештина - то може бити одлика или чак препирка личности. Замислите то као своју суперсилу. Као што Сарах Цханг објашњава, „Начин на који сте највише поносни, оно због чега се издвајате је оно што вам даје предност у односу на све остале.“
Све у свему, ако вам је циљ да постанете суштински, будите сигурни да ваш план укључује изградњу и одржавање позитивних односа, да преузмете водећу улогу у решавању проблема којих се други боје и да се преиспитају на вашој специјалности. И, наравно, мало човечанство.
