3 начина како се сарадници могу отпустити након отпуштања - музе

Понекад се најгоре догоди и изгубите посао. Можда је из ведра неба или сте можда видели писмо на зиду. Било како било, нервозан је и болан и сваки други синоним за стрес.

Нема брзог поправљања. Али ослањање на оне који пролазе кроз исто искуство - и препуштање њима да се ослањају на вас - може помоћи да процес постане мање неодољив и свакако мање усамљен.

Зато сам био толико инспирисан када сам сазнао за све примере сарадника који су се удружили након масовних отпуштања или гашења компаније. Подсјетник је да губитак посла није крај свијета, чак и кад се тако осјећате.

У наставку су приказана три начина на који се ви и ваше колеге можете међусобно подржавати ако сте у сличној ситуацији (или сте нервозни можда сте ускоро), а све засновано на стварним причама људи који су били тамо.

1. Направите веб страницу која ће профилирати стручност свих

Кад је Ким Рееди читала опис за улогу коју ће на крају слетјети у Росетта Стоне, „цео пут кроз мене био је само у екстатичности“, каже она. Имала је еклектичну позадину која је подразумевала много путовања, језика и писања и „баш ми је одговарало“.

У то време, „компанија је расла тако брзо да сте се поприлично могли запетљати у било ком одељењу“, присећа се Рееди. Али раст није потрајао. У неколико година компанија је отпуштала људе. Рееди и неколицина других пресечени су у марту 2013.

Она и многе њене колеге преселили су се из целе земље и света како би преузели посао у граду који није имао читаву другу индустрију, тако да су масовна отпуштања значила не само изгубити посао, већ и потенцијално напустити своје домове.