Skip to main content

Како се носити са конфликтним саветима о каријери - муза

Anonim

Када је у питању ваша каријера, да ли сте икада примали крај конфликтних савета? Сигурно је - превише пута да се рачуна.

Има пуно случајева - од одеће за интервјуе до квалитета моје главне презентације - када се мишљења људи о мојој каријери нису сасвим поклапала. Али, ништа се не може упоредити са оним када сам размишљао да напустим сигуран посао са пуним радним временом како бих наставио самосталну писачку каријеру.

Ментори у мојој постојећој индустрији сматрали су да сам луд, док су ме људи које сам гледао у пољу писања практично гурали са литице. Мој менаџер се загледао у мене као да сам рекао да ћу се придружити циркусу, док су ми родитељи бескрајно пружали подршку. Моји блиски пријатељи рекли су ми да могу учинити било шта, док су ми случајни знанци рекли да то никад неће успети.

Сама мисао ми недостаје даха.

Можете ли да се повежете? Људи имају пуно мишљења, и не одговарају увек једни другима. У ствари, понекад су једноставно и контрадикторни.

Научени сте да тражите савет и водство других - посебно када је реч о вашој каријери. Али где се можете окренути кад вам сви ти савети не помогну у једном јасном правцу?

Ево шта сам научио из свог властитог (често стресног и знојног) искуства.

1. Размотрите извор

Људи не обликују мишљење само из ведра неба. Уместо тога, њихове погледе обликују сопствене јединствене позадине и искуства.

Ваша вољена бака може се осећати сигурном да би промена каријере у овом тренутку сигурно била штетна - али то је вероватно зато што долази из генерације када истраживање каријере није нужно представљало норму.

Дакле, када је у питању добијање савета, сјетите се да размислите о томе које би околности могле да ту особу тако осети. Да ли је то неко са чврстим односом према вашој конкретној ситуацији или му се на то обраћа извесна пристраност или неразумевање?

Додавање неких услова чији предлози носе тежину није увек лоша (или увредљива) ствар. Запамтите, потпуно је могуће веровати некоме без поверења у његову или њену стручност у сваком поједином сценарију.