Сећате се оне пријатељице из средње школе која је непрестано покушавала да докаже да има топлијег дечка, хладнију одећу и бољи ауто? Да, знаш.
Добра вест: Њене грудњаке сада лако можете блокирати на Фацебооку. Лоша вест: Такво понашање се не може тако лако уклонити из вашег живота на радном месту. У ствари, можете је наћи у скоро канцеларији у Америци - ову особу називам (дун, дун, дун) једном горњом.
Ако сте се икада бавили сарадником који увек покушава да докаже да је бољи од вас, нисте сами. Током година радио сам са својим поштеним уделом једностараца и током процеса научио како да се уверим да не утичу на моју рутину.
1. Размислите о мотивима
Једном сам радио са неким ко ме је покушао надмашити . Да имам добру идеју, излетео би пет како би доказао да има више. Да сам споменуо да ћу стићи у канцеларију у 9 ујутро, дошао би у 8:59 и показао да је посвећенији. Схватили сте слику. Оно што сам у почетку мислио да је здрава конкуренција постајало је све апсурдније.
Након што сам провео неколико недеља и љутње, почео сам да размишљам зашто је био толико агресиван у својој надмоћи. И када сам на тренутак имао смисла: Био је старији од мене, радио је за тог послодавца много дуже него што сам имао и заиста се осећао као да му треба унапређење. Било је мање о мени конкретно, а више о њему који се такмичи за следеће велико отварање.
Иако моја спознаја није нужно променила његово понашање, али и начин на који сам то посматрала. И једном кад сам престао да га лично узимам, то је учинило много подношљивијим.
Дакле, пре него што предузмете било коју акцију, пронађите мотиве због којих вас неко непрестано покушава надмашити. Има ли то икакве везе са вама ? У већини случајева не ради се о играчима; ради се о игри.
2. Не покушавајте да подигнете један-горњи
Лекција коју сам научио из личних искустава: Не губи време покушавајући да одгонетнеш особу која покушава да те подигне. Претвара се у нешто из Ратова невести , са две особе које се непрестано саботирају.
Колико год да је примамљиво бити пасивно-агресиван или безобразан, имајте на уму да ниједна од тих ствари неће побољшати вашу каријеру. Када су у питању ултра-такмичарски људи, можда ћете победити у битци, али нећете победити у рату. (И верујте ми, то није рат који желите да победите.)
Уместо тога, изаберите на шта ћете потрошити енергију када је у питању једно-горње. На пример, да ли заиста треба да се осврнете на чињеницу да он или она стално покушавају да најбоље искористе ваше викенд приче у групном ћаскању? Вероватно не.
3. Погледајте да ли утиче на тим
За разлику од других преступника у канцеларији, тешко је отићи до свог шефа и рећи: „Она ме непрестано подиже!“ А да не звучи звиждано. Уз то, готово је немогуће суочити се са починиоцем - на крају крајева, шта заправо можете рећи без да наиђете на параноичног или претерано осетљивог?
Пре него што било шта учините, размислите о томе како конкурентност ове особе утиче на ваш рад и тим у целини. Да ли је стална жеља за доказивањем нечега што задржава важне задатке или вам је ова особа досаднија од било чега другог?
Ако је озбиљно питање које заиста утиче на ваше одговорности, лакше је са бригом отићи до свог супервизора. Али одлажите док не будете имали нешто конкретно да докажете да та особа ствара штетно радно окружење. Што је више људи погођено, лакше ће ваш надзорник осјетити потребу да се укључи.
Међутим, шансе су да ће та особа тек морати да буде отписана као један од оних фрустрирајућих аспеката вашег посла који немате снаге да мењате. Можете, међутим, променити начин на који посматрате и реагујете на ситуацију - и то, обећавам, неизмерно побољшава.
Да, знам: Једнодушни су прилично неугодни. Али важно је заузети велики пут у овој ситуацији. На крају крајева, ко може одржавати један разред?
