Можда сте природно добри са првим утисцима или можда вежбате сваки начин подругљивог питања интервјуа који можете пронаћи више пута - у сваком случају, увек можете више учинити.
То вероватно није најприхваћенија порука на свету, али када је реч о слетању на посао из снова - знате, та ствар која би вас заправо могла усрећити за више од 40 сати недељно потрошених на зараду - јесте ли заиста оцекујете несто мање?
Ево три ствари које увек можете да испразните пре овог невероватно важног састанка.
1. Мудро користите опис посла
Замислите ово као приручник за варање интервјуа. Опис посла у основи вам описује где треба да се фокусирате на припреме, али људи из неког разлога често заборављају да у потпуности користе овај приручник. То је у основи нацрт како ће разговор ићи.
Користите га за израду подсмешних питања везаних за позицију како бисте вежбали са или као контролну листу за проналажење релевантних прича и примера које треба користити. На пример, ако пише, „у потрази за особом оријентисаном на детаље способном да жонглира са више пројеката“, потрудите се да имате причу или две које то илуструју.
На крају, погледајте да ли ће се након читања прочитати било каква питања. Постоји ли комад који недостаје? Потребно је појашњење? Да? Сјајно - на крају имате јединствена, релевантна питања која треба да поставите менаџеру за запошљавање.
2. Обављајте домаће задатке у компанији
Када интервјуишете, не покушавате само да продате своје вештине, већ покушавате да одредите који сте погодни за компанију. Што боље познајете организацију, већа је вероватноћа да се истакнете када је реч о том другом делу. Другим речима, истражите компанију и повежите тачке зашто ћете бити савршен додатак. (А ако се борите да нађете ту везу, то је јак знак да то можда није исправно за вас.)
Провјерите веб страницу и прочитајте мисију, вриједности и годишњи извјештај. Погледајте рачуне друштвених медија компаније (и ако су доступни, профил Мусе) да бисте сазнали више о култури. Ако тим очигледно цени искреност, обавезно то умотајте (природно). Или, можда се чини да менаџмент воли менталитет „заборави“ - уверите се да су одговори интервјуа у том тренутку на удару.
И на крају, ако заиста желите да импресионирате, стекните осећај предности компаније и шта она ради боље од њених конкурената. Ниједан менаџер за запошљавање не мрзи добро постављени комплимент зашто га његова или њена организација руши (или ће га срушити) у индустрији.
3. Упознајте Инсајдера
Када је у питању покушај да убедите некога за кога знате за шта се пријављујете, могућност да кажете да сте унели инсајдера прилично је корисна. Ту долазе информативни интервјуи. Осим што су ефикасан начин за изградњу мреже, они су и изузетно моћан начин за добијање информација - посебно јер је такве информације често немогуће пронаћи било где другде.
Инсидере можете пронаћи путем ЛинкедИна, међусобних веза или чак базе података о факултетским алумнијама. Будите сигурни да ћете у потпуности открити да сте се пријавили за позицију код свог контакта када тражите информативни разговор. То је једноставно као рећи:
Осим што ову особу не остављате напоље у случају да је ван своје / њене зоне комфора, она је такође припрема или њега за врсте питања која ћете вероватно постављати. Што ме доводи до онога што ћете тражити. Започните са питањем о његовом или њеном искуству у компанији. Будући да људи углавном воле да причају о себи, можете да започнете с „Како сте започели овде?“ Или „Какво је ваше искуство у овој компанији?“ Затим пређите на конкретнија питања која вам могу помоћи у интервјуу, на пример, „Шта чини некога успешним овде?“ или „Шта мислите да ваше компаније траже у новим запосленима?“
Тема овде, у случају да нисте приметили, јесте да постанете лични. Прилагодили сте висини лифта. Прилагодили сте свој животопис. Прилагођавали сте пропратно писмо. Сада, урадите исто за припрему за разговор. То дугујете себи након што сте стигли до сада.
