Првих неколико недеља на новом послу увек је помало непријатно, зар не? Постоји читав проблем са дресс цоде-ом, где се појавиш са својим најбољим оделом и испада да је Онесие Веднесдаи. Или ако не знате где да седнете за ручком - да ли би се смејали деци или умрежили са шефовима преко вашег тужног сендвича?
Али постоји једна ствар коју морате схватити што је брже могуће, а то је с ким имате посла у свом новом менаџеру. Немате пуно времена да ово исправите како изгледају први прикази. А ако ви и ваш нови шеф имате дивље различите стилове рада, можда ћете се наћи на другој страни врата пре него што кажете „пробни рок“.
Дакле, морате се окренути детективу и почети тражити трагове који ће одавати тип особе коју ваш нови супервизор жели, како он или она воли да комуницира и шта га тера или откуцава. Ево неколико савета за започињање.
1. Обратите пажњу на јутарњи сусрет и поздрав
Ако вас нови шеф свако јутро поздравља са срдачним "Хеј новиче, како си? Шта сте устали синоћ? ", Вероватно се бавите неким за кога су лични односи заиста пресудни. Желеће да зна ко сте, разуме вас и биће пријатељ и ухо за слушање, као и менаџер, и вероватно ће размотрити ваш став о стварима током доношења одлука.
И док са менаџером не желите бити превише лични, користите то као знак да бисте одражавали његов отворен начин према њему. Реците му ко сте у ствари и где ваше страсти заиста леже; овај тип менаџера се бави људима, и он ће желети да вам помогне да се развијате у суперзвезду компаније каква желите да будете.
С друге стране, ако вас дочека брзо „добро јутро“ док једва подиже поглед са екрана и е-поштом са овонедељном списком задатака, вероватно ћете моћи да претпоставите да имате посла са поларно супротни тип менаџера - онај ко је фокусиран на задатак, биће директива и воли да се побрине да сви знају које делове играју како би обавили посао.
У овом случају мораћете да докажете своју вредност пре него што се препустите личнијој страни менаџера - ако је има. Она је можда врста напорног играња, али нећете бити позвани да играте све док не докажете своју способност да свој посао обавите на време и на начин који руши очекивања.
Наравно, постоји хиљаду других ситних свакодневних трагова који ће вам дати до знања какав тип менаџера имате. Да ли прави кафу за себе или нуди да свима донесе шољу? Да ли показује фрустрацију или се хлади? Људи увлаче трагове о себи у сваку поједину интеракцију, зато држите очи широм отворене и ускоро ћете то моћи схватити.
2. Читајте између линија е-поште
Дубоко сте у мисли и - пинг! - то је е-маил од вашег менаџера.
Ако он садржи неке идеје које он има о томе како да реши надолазећи пројекат, онда каже: „Можемо ли да брзо поразговарамо о овоме?“ Или „Било која идеја о вашем крају?“, Имате посла са тимским играчем који жели да се увери. да се сви слушају, ко цени сарадњу и ко тражи идеје-људе, а не само радничке пчеле.
С друге стране, ако е-маил описује следећи пројекат и заврши са „Када можете да се обавежете на акцију?“ Или „Требам ваш одговор на то до краја дана“, вероватно ћете се суочити са менаџером. Ко има флоту стопала, жели да се то догоди, и - нека се суочи са тим - већ има план хладан и само вам треба да дођете у ред да бисте га испунили.
Пажња на е-пошту такође вам може рећи како је неко организован: Да ли вам шаље један свеобухватан е-маил који садржи све потребне детаље или пуно кратких порука е-поште под називом „Само још једна ствар…?“ Да ли се он држи ауторизованог Ариал компаније 10пт Ариал, или да ли је он мало креативнији и индивидуалији од тога? (Ох, али ако ваш нови шеф користи Цомиц Санс, једини савјет који могу дати је оставка. Тренутно.) Пуно је ситних трагова протканих кроз сваку комуникацију, тако да не читајте само оно што је неко написао, забиљежите. о томе како он или она такође пише
3. Гледајте како се доносе одлуке
Други начин на који можете ускладити свој посао је посматрање како ваш нови шеф доноси одлуке.
Ако је методична и пажљива у састављању листе опција, одмеравању предности и недостатака сваке, а затим креирању детаљног плана пројекта на основу онога што она зна је најбољи пут за напред (на крају крајева, урадила је опсежно истраживање), онда гледате менаџера који доноси одлуке не са инстинктом цријева, већ са главом. Логика влада свим овим типовима, па ако имате резерве према плану, боље је да направите домаћи задатак пре него што их ставите на сто. Ако покушате да покажете лични ефекат логичне одлуке, шеф ће вас можда видети слабашним или слабим, па сваки пут подуприте аргументе чврстим чињеницама.
С друге стране, можете видети некога ко доноси одлуке према ономе што му црево говори, инстинктивно се ослањајући на овај или онај начин, на основу онога како се осећа у вези сваке опције. Неће се осећати примораним да оправдава одлуке, већ ће „само имати предоџбу“ о томе како поступити. Такође ће размотрити контрааргументе Логицког тима и вероватно неће у потпуности да посвети пажњу другим странама расправе.
У овом случају, чињенице морате ставити на једну страну и усредсредити се на личне; да ли је размишљао о томе како ће одлука утицати на тим? Како ће се сви осећати због тога? Да ли ће се осећати притиском, стресом или обесправљенима? Одлуке овог менаџера моћи ћете да мењате само ако изјављујете његовој природи.
Након што завршите почетне истраге, вероватно ћете имати прилично јасну идеју с ким имате посла (и можете скинути јакну и сунчане наочале и ставити новине са исеченим рупама за очи). Само ћете знати да ли је ваш нови менаџер неко кога ћете инстинктивно геловати или неко чији ће се стил морати прилично потрудити да бисте га прилагодили. Али обавезно одвојите време да то схватите и прилично брзо ћете знати да ли вам је то посао или не.
