Јесте ли икад узели посао, а затим схватили тек након што је било касно да постоји неки ужасни прекидач посла - попут шефа управљања властима или апсурдних очекивања у вези између радног и животног односа - за који никада не бисте отишли да сте га тек упознали?
Нажалост, недостатке посла је увек тешко пронаћи. Интервјуери и потенцијални сарадници радо ће вам „продати“ посао, а ви сте подложнији томе да се убедите јер сте тако спремни за ту нову позицију.
Дакле, можете ли нешто учинити да стекнете јасну слику о ономе за шта се пријављујете - добро, лоше и ружно?
Да и не. У зависности од ваших вредности, неке ствари које муче друге можда вас не муче и обрнуто, тако да нема начина да тачно знате како ћете се свидети неком положају. Али, то не значи да не бисте требали да покушавате и да се потрудите. Ево неколико корака које би свакако требало да предузмете.
1. Окрените се на Социал Медиа
Веб странице попут Глассдоор-а, које нуде прегледе компанија од претходних или садашњих запослених, могу бити златни рудник информација. (Једноставно изаберите „Компаније“ у падајућем менију поред траке за претрагу и потражите компанију.) Рецензенти могу да укључе да ли би препоручили компанију пријатељу, да ли да одобре генералног директора, савет менаџменту и предности и недостаци рада у компанији или на њиховој одређеној позицији. (Цавеат: Ако не видите трендове или теме у неким коментарима, можда није најбоља идеја да целокупну перцепцију компаније заснивате на рецензијама које су написали евентуално незадовољни бивши запослени. Ево како знати да ли треба да верујете у критике компанија .)
Неке везе са ЛинкедИн-ом такође могу бити од помоћи. Покушајте да направите напредну претрагу људи са именом компаније у пољу за претрагу компаније и гледајте ствари попут времена колико људи остају или колико времена обично треба да их унаприједи. У зависности од посла који тражите, можете покушати да нађете људе на позицији за коју се пријављујете за одлазак или да потражите холистичкији приступ и погледате што више профила.
Надамо се да ћете такође моћи да погледате неке препоруке на профилима вашег потенцијалног шефа или сарадника да бисте сазнали више о њима. (А ако не видите препоруке на иначе ажурном профилу? То можда каже.)
2. Набавите грицкалицу од бивших запослених
Наравно, нећете моћи пронаћи одговор на врло конкретна питања на мрежи. За то ће вам требати да контактирате људе. Ово звучи као бол, али заиста, ово је ваша апсолутна најбоља шанса да научите недостатке новог положаја пре него што прихватите.
Док сте на ЛинкедИн-у, потражите особу која вам највише може помоћи - некога ко је до сада радио на позицији за коју се тренутно пријављујете. (Иако би, заиста, свако ко је радио у компанији у сличном својству био одличан.) Пошаљите поруку људима за које мислите да би могли да разговарају са неким од ваших брига и затражите брз телефонски позив или састанак на кафи. Можда ћете морати да се обратите неколико људи да бисте осигурали да неко реагује, али ако је више од једне особе вољно да разговара са вама, онда вам се посрећи - имаћете прилику да упоредите перспективе.
Након што постројите неке људе, обавезно сазнајте шта желите да сазнате. Придржавајте се стандардног етикета за разговор о информацијама и са мало среће можете добити прилично јасну слику о ономе за што се пријављујете. Испод је неколико питања која ће вам дати представу о томе шта бисте могли да поставите - само будите опрезни да паприкате још нека позитивна питања током разговора.
- Можете ли ми рећи мало о томе како је изгледао стил управљања и структура?
- Шта бисте рекли да су неки од највећих изазова?
- Култура предузећа је увек нешто што покушавам да истакнем пре интервјуа. Како бисте описали радно окружење, морал и културу?
- Куда видите да компанија иде у наредних неколико година?
3. Искористите предност интервјуа
Вероватно сте чули саветника за каријеру или представника ХР-а који каже: „Интервју је двосмерна улица.“ И, иако се можда не осећа увек тако, сигурно је истина да процењујете свог анкетара (и компанију) онолико колико те оцењује.
Имајући то у виду, потпуно је у вашем праву да постављате добра питања о томе шта можете очекивати на послу - само водите рачуна да анкетар не буде одбрамбени. То вас неће нигде довести.
На пример, бити у канцеларији која подржава професионални развој нешто је веома важно за мене. Посебно откривајући одговор који сам једном добио од потенцијалног послодавца био је: „Ми бисмо у потпуности подржали ваше напоре у професионалном развоју. Ако желите, одвојите време за одмор да бисте присуствовали конференцијама и тренинзима. “
Ово није била баш онаква врста „подршке“ коју сам имао на уму и добио сам прилично јасну слику става компаније о професионалном развоју, што ми је на крају помогло да донесем одлуку да одбијем понуду. Питања о стилу надзора, могућностима раста и слично све су знак да сте заинтересовани да се борите за дуготрајно преношење, што никада није лоша порука коју треба послати у интервју, па их свакако вриједи питати.
Ако не желите да поново потражите посао много пре него што сте очекивали, дефинитивно је добра идеја копати и сазнати шта можете о свом потенцијалном новом послодавцу. Сада је пуно посла, али могло би вам уштедјети тону проблема и фрустрације низ пут.
