Ако се осећате заглављеним у свом послу, нисте сами. То се може догодити из различитих разлога: Можда сте постали заробљени у својој рутини, или се суочавате са тешким шефом, или се осећате као да се не уклапате сасвим добро.
Али добра вест је: То не значи да морате да учините нешто велико, као што су устајање и одустајање. Можете предузети мање кораке према напретку и видети да ли то чини посао и ви који желите.
Као што је Тхомас Јефферсон рекао, „Ја сам велики верник у срећу и што теже радим, то више имам од тога.“ У том духу, овде су три ствари које можете да урадите како бисте се извукли из коловоза и почели осећати добро за радне дане.
1. Изађите из своје зоне комфора
Умрежите се путем ваше компаније како бисте сазнали више о другим одељењима и примените своју јединствену перспективу на ономе на чему раде. На пример, ако је ваша улога више усмерена ка унутра (тј. Производ, пословање, финансије), сарађујејте са продајним тимом. Ово ће развити диференциране вештине као што су емпатија, приповиједање прича и јавни говор који су кључни за раст, нарочито као будући вођа. Развијаћете нове вештине и односе и ствараћете једнакост у себи.
Током своје 20-годишње каријере у Голдман Сацхсу (из које се недавно повукла као партнер), моја пријатељица Лиса Схалетт прешла је од шефа међународне продаје и трговања акцијама до ЦОО-а за глобалну усклађеност, правне и ревизије, до шефа маркетинга марке и дигиталне стратегије . Њен савет:
Погледајте сваку улогу као платформу за учење и излагање и увек тражите стрме кривуље учења. Назовите себе да сагледате своју улогу из других перспектива и начина да додате вредност пре него што се прогласите заглављеним. Ако сте отвореног ума, видећете могућности које други немају. Преузејте паметне ризике и имајте поверења у своју машту.
Другим речима, не претпостављајте да је ваша улога у компанији ограничена на опис вашег положаја. Ако тражите могућности за раст, можда ћете пронаћи потенцијал да радите нове и занимљиве ствари, што би могло отворити врата за узбудљиве могућности (и евентуално будућу промоцију).
2. Креирајте микро-стажирање за себе
Креирајте низ „микро стажирања“ за себе. Имате низ вештина које се састоје не само од функционалних из вашег дневног посла, већ и од акумулирања ваших искустава, хобија и образовања. Ако у вашој организацији нема природних места за примену својих талената, циљајте занимљиве компаније које би могле да користе додатни сет руку или очију или клијенте који би плаћали некоме ко вам зна.
2009. године, као истраживачки аналитичар у БлацкРоцк-у, заинтригирао сам стартапове, али нисам имао везе ни искуства да се придружим (или покренем властити). Мој посао је у то време био веома специјализован, фокусирајући се на процену улагања у хедге фондове. За мене је природни проблем био финтецх (финансијска технологија) и преко пријатеља сам добио прегршт топлих упознавања са оснивачима.
Поделио сам своју позадину и понудио, „да будем користан, без очекивања.“ Рад који сам обавио кретао се од критике критичних палуба, помагања у конкурентској анализи пејзажа, прегледа финансијских модела, писања блогова о духом и увођења у потенцијалне купце. Како то није било службено стажирање, морао сам да одлучим колико сати могу да му посветим, као и колико недеља.
Наравно, неки људи могу превртати очима на идеју да у ствари „радим бесплатно“. Међутим, имао сам посао током дана који сам плаћао рачуне: надокнађен сам односима и „завирио“ у стартуп живот, који је била су имовина коју сам тражио. До данас имам адвокате у своје име (неколико ме је чак покушало запослити). Плус, своје ново знање искористио сам да бих постао предузетник, нешто што не бих могао без овог искуства.
3. Проведите време радећи на свом бренду
Чак и ако тренутно не тражите нову компанију, постаћете познати као невероватно драгоцени вођа мисли. (И не, не само за будуће потраге за послом!) Добијање малог праћења, а затим дељење оригиналних идеја и јединствених перспектива готово увек ће довести до занимљивих дискусија и могућности да се сазна више о вашој области.
Можда мислите да ако тренутно немате публику, врло мало људи ће прочитати оно што сте написали, тако да није вредно вашег времена. Међутим, ваш циљ није постати следећи Варрен Буффетт, већ започети изградњу присуства, па када вас људи нађу, они имају разлог да стану около. Било да се ради о вишим прозивкама у вашој компанији, другим лидерима у индустрији или људима који теже да будете тамо где сте управо сада.
Можда користите Пулсе чланке да бисте обрисали свој ЛинкедИн профил или можда пост гостију, покренули билтен или додали блог на личну веб локацију. Поента је: Желите да људи могу да виде ваше феноменалне идеје и знају да долазе од вас. (А ако не мислите да су ваше идеје феноменалне, трошити време заиста размишљајући о ономе о чему бисте желели да разговарате је велики креативни изазов, који је готово загарантиран да вам се мозак поново покрене.)
Мој пријатељ који се заглавио и покушавао да уђе у ризични капитал написао је Медиум пост у коме је објаснио своје мишљење о томе како промена демографије и технологије утиче на брендове, понашање потрошача и тканину велеградских подручја. Да ли би га ризични капиталиста послао на своје ЛП? Вероватно не. Да ли служи као сјајна одскочна даска за даљу расправу? Апсолутно. (Плус: Приквачио га је на свом Твиттер профилу и то му је на крају помогло да постигне улогу у врхунском вентуре фонду.)
Поред постављања темеља за сопствени увид, јавно дељење својих идеја показује посвећеност, креативност, комуникационе вештине и грит. Навешће вас да размишљате кроз своју филозофију, која вам може помоћи да се ослободите себе. Можда то значи да морате потражити нови посао, или можда нешто на шта можете указати будућности да бисте показали своја интересовања. Било како било, то доказује да желите бити - и способни сте - радити више, што може бити први корак ка већој одговорности.
Одвијање се неће догодити преко ноћи, али задивићете вас приликама које можете створити намерним постављањем себе и својих идеја правим људима. С неколико једноставних корака можете отворити нове могућности и извући се из тог колосека.
