Нема ништа боље него кад неко из вашег тима смисли сјајну идеју. Али на жалост, не можемо сви давно посегнути за генијалним потезима - и на крају ће се неки дуда загарантовати до уредске табле или састанка у понедељак ујутро.
Иако вам се може чинити очигледним када предлог треба послати директно у кружни спис, особа која га дели није нужно баш тако јасна. Али, када управљате пројектом или тимом, то не можете увек да кажете. Начин на који реагујете на варљиве идеје може имати значајан утицај на будуће перформансе људи, а да не спомињемо морал и општу хармонију у уреду.
Срећом, постоји неколико савета који су ми се учинили корисним када вам се деси катастрофа идеје да се избегне пропадање самопоштовања ваших колега - а можда чак и да добијете боље идеје у том процесу.
1. Затражите појашњење
Понекад је најбољи начин да се идеја сто једноставно не може извршити са стола је да се истакну њене мане. Ако вам је предложен посебно бесмислен предлог, замолите колегу да детаљније објасни како ће се она позабавити областима у којима сматрате да недостаје план.
Ево измишљеног примера (иако ја заправо волим ову идеју): Рецимо да колега предлаже да сви у канцеларији треба да добију мандат да сваки дан једу сланину за доручак, као начин да се обезбеди да тим има довољно протеина и да неће бити гладан у 10х. Али знате неколико запослених који имају срчана стања, а да не спомињемо неке вегане и неколико појединаца који не једу свињетину из верских разлога. Нажалост, сланина једноставно неће радити.
Али уместо да просто избришете како је њена идеја смешна, можете је тражити да наведе више детаља, остављајући је да подели како ће се односити према свима у канцеларији који имају ограничења у исхрани.
Када питате некога да размисли о рупама у њеном предлогу, можда ће сама схватити да би њеној идеји требао неки посао, па је елегантно повући да би направила још мало истраживања.
2. Претварајте се да је то ваша једина опција
Ово је чвршћи приступ, али такође има потенцијал да претрпану идеју претвори у сјајну: Пре него што донесете пресуду о идеји, покушајте да видите да ли можете да делује.
Зашто? Кад смо приморани да прихватимо одређени исход, природно се прелазимо на режим решавања проблема, што често доводи до прилично креативних решења. Поред тога, инспирација долази из свих врста различитих места, тако да су шансе да негде у тој варљивој идеји постоји неки добар део добре идеје који само чека да се пронађе.
Узимајући у обзир идеју одозго, претварајте се да је „сланинско решење“ једина опција. Како можете направити сланину? Турска сланина? Веганска сланина? Да ли можете понудити разне друге изборе за доручак са својим протеинима?
Ако мало пребаците зупчанике и разговарате како да учините лошу идеју, једноставно ћете установити да се развија сјајна идеја. А ако не, ваша колегиница ће барем знати да сте стварно покушали сарађивати и развијати њену идеју, а не да је пуштате од почетка.
3. Ставите себе у ципеле
Наравно, постоје неке идеје за које ћете једноставно морати да ставите вето. У овом случају, један од најважнијих подсетника пре него што дам повратну информацију је размотрити како би се друга особа могла осећати кад је прими. Покушајте да се сетите како сте се осећали када вам је неко оборио неку од ваших идеја - вероватно можете да смислите неколико начина на које је носилац лоших вести могао да донесе поруку са мало мање убода, зар не?
Изразите своје коментаре на начин који ће узети у обзир било који сензибилитет вашег колеге (на пример, да ли сте већ одбацили последње четири идеје које је имала о овој теми?) И доставити своју поруку са емпатијом. Узимајући у обзир како је она могла чути ваше повратне информације, ваша порука ће вероватно бити много боље примљена.
Речено је, немојте је шећерно премазати - не желите да она осети да дајете посебан третман. Моја испробана и истинита метода је да прво почнем утврђивати предности идеје, а затим истакнем где јој је потребан рад, водећи рачуна да буде конструктиван, а не критичан. И последње, али не најмање битно, увек затворите позитивном речју - желите да настави да се труди!
Најбољи начин за генерисање сјајних идеја јесте неговање окружења у коме се свако осећа као да су његове идеје поштено уздрмане. Није свака идеја сљедећа најбоља ствар, али слиједите ове кораке и осигураћете да ваше колеге покушавају. А ко зна? Могли бисте једноставно пронаћи тај дијамант у сировом процесу!
