Можда вам недостаје „права“ врста факултетске дипломе. Можда сте млади или неискусни, или се борите са транзицијом у потпуно нову индустрију. Можда вам се не може чинити да напредујете у тражењу посла.
Ако тренутно пливате у мору такмичења и осећате се очајно јер читате чињенице у складу са два милиона људи који се сваке године пријављују за рад у Гооглеу, ваше обесхрабрење вероватно расте.
Можда ће се осећати као да су сви изгледи постављени против вас - као да су врата испуњене каријере потпуно и потпуно затворена. Али уз довољно креативности и упорности, свака прилика се може откључати.
Ево три начина на који можете учинити немогуће, како бисте се нашли пред људима који су вам важни. Заиста, ове једноставне, веома ефикасне методе могу вас једноставно извући из професионалне праксе.
1. Будите први обожаватељ
Хлаче носите Лулулемон пет дана у недељи. Или преузимате сваку епизоду Радио-лабораторија оног тренутка када је доступна. Или можда отворите сваки појединачни билтен из часописа „Дохвати“ оног тренутка када искочи у вашу пошту.
Ако тражите посао и немате среће, запитајте се: „Које су компаније и брендови којима сам већ опседнут? Постоји ли отвор на тим местима? "
Да ли сте посебно тражили те компаније? Ако сте велики обожавалац, тада сте већ добили предност у конкуренцији, од којих је већина вероватно урадила потребно истраживање и још мало тога.
Искористите своје искрено узбуђење због организације да напишете одушевљено пропратно писмо. Пренесите своје знање и љубав према производу, услузи или мисији током интервјуа. Компаније желе да ангажују људе који ће бити емоционално уложени у успех компаније - па ако сте одани обожаватељ, реците то.
Доказ да ова метода функционише: Каилин Марцотте, менаџерка заједнице у Скимму, била је велики обожавалац стартупа много прије него што је икада посегнула да се распита за посао. Свакодневно је читала билтене и била је блиско упозната са њиховом мисијом, тоном и стилом. На њиховом првом састанку на кафи, два оснивача компаније могла су рећи да је Каилин заиста опседнута - и волела је чињеницу да их је она већ „добила“.
2. Откључајте врата за некога другога
Већина људи - укључујући запошљавање менаџера у невероватним компанијама - имају профиле друштвених медија, а већина људи дели невероватну количину детаља о својим животима, склоностима и страстима. Користите ове информације у своју корист. Потражите прилике да помогнете некоме без нужде да заузврат тражите било какву врсту услуге. (Бар не одмах.)
На пример, можете да проучите своје контакте на ЛинкедИн-у. Рецимо да је једна од њих, Миранда, неко кога желите знати или вас је недавно повезао са потенцијалним клијентом. Можете отићи на њен профил и погледати одељак под називом „Прилике које Миранда тражи.“ У том одељку она каже да је заинтересована да „приступи непрофитном одбору.“ Можда сте свесни невероватне непрофитне организације која би Миранда требала Знам о? Можете јој приватно послати поруку тим информацијама.
Испробајте овај метод са неким ко ради у вашој компанији из снова: оснивач, менаџер или неко други са ким желите да се повежете. Дајте препоруку. Направите препоруку. А онда напишите да је обавестите о томе.
Иако на то не бисте требали гледати као да градите некога уз наду да ће јој узвратити, оно што радите је успостављање везе која би вам на крају могла откључати врата.
3. Креирајте сопствену аудицију
У одређеним индустријама - позоришту, фитнесу, ресторану - обично се од вас тражи "аудиција" као део процеса разговора за посао. Изађете на позорницу, на под у теретану или у кухињу и демонстрирате тачно шта можете учинити.
Нажалост, премало поља нуди вам ову прилику да покажете своје таленте. Уместо да добијете прилику да покажете своје вештине, пишете пропратно писмо и предајете животопис. Ако тај корак иде добро, од вас ће се затражити интервју, где одговарате на питања која је анкетар припремио, а можда на крају предложите и неколико својих. Може се осећати прилично ограничавајући.
Ако озбиљно размишљате о слетању на одређену свирку, на вама је да створите сопствену аудицију. Пре вашег следећег интервјуа, питајте менаџера за запошљавање: "Које су неке од најфрустриранијих ствари са којима се тренутно бавите?" Или: "Које су неке од проблема за које се надате да би их следећи могао да реши?" Погледајте да ли можете да га натерате да вам да списак дилема, циљева или потреба, а затим припремите презентацију (врсте) која нуди решења и оствариве циљеве.
Ако вам се не појаве интервјуи, и даље можете да створите своју прилику. У ствари, можете било који разговор, размену е-поште или додатну белешку претворити у презентацију која демонстрира вашу сналажљивост. Истражите компанију која вас занима. Погледајте његову веб страницу за идеје и савете где иде. Ако вам је потребно снажније присуство на друштвеним медијима и то је ваша победа, наставите и обратите се директору са својим мислима и предлозима.
Волонтирајте да отворите Инстаграм налог или напишете чланак о компанији и предложите неколико добро постављених веб локација које ће можда бити вољне да га објаве. Покажите своје вештине и предложите конкретне начине помоћи организацији.
Дно: Наставите тражити компаније које надахњују страст, узбуђење и испуњење. Пронађите начине како да направите разлику за друге људе и врло добро ћете откључати велика врата за себе.
