Врло брзо ми је постало јасно када сам био регрут, да је један од најнеразумеванијих аспеката процеса интервјуирања информативни разговор. Пречесто сам морао бити носилац лоших вести пријатељима који нису баш разумели шта да очекују од њих.
"Али они их не планирају ни са ким ", рекли су. „Све док импресионирам особу, компанија ће створити посао за мене - ја то једноставно знам!“ На шта сам, нажалост, морала да одговорим, „Заказани су чешће него што можда мислите.“
Ангажовање менаџера их планира да изграде цевоводе за будуће позиције низ цесту. Међутим, они их не спроводе зато што су спремни да ангажују ту особу. Иако ова доза стварности може доћи као ударац, пуно тога можете добити од информативног интервјуа који сте управо заказали.
Ево три ствари које можете (и требало би да) извучете из неформалног разговора са Тхе Персон Ин Цхарге.
1. Информације о којима можете одлучити да ли заиста желите једног дана да радите у тој компанији
Информативни интервјуи су тачно оно што име говори. Они су информативног карактера. А пошто улози нису толико високи, слободно би требали постављати онолико питања колико желите - чак и ако то значи да ваш "интервју" постаје више као разговор у којем наилазите на то да вас анкетар мало прекида ( нагласак мало ).
Обично их требате заказати само компанијама које сте заинтересоване да једног дана радите. Дакле, искористите прилику да потврдите да бисте били веома узбуђени када би вас звали због улоге која је само за вас низ пут. Можда ће вам се свидјети чињеница да канцеларија нуди бесплатан ручак сриједом, али ово је заиста одличан начин да откријете да ли је тамо заиста посао сјајан попут оног перкуса.
2. Детаљи о томе када се посао може отворити за вас (или не)
На крају вашег информативног интервјуа не чека вас свирка, али то не значи да више улога не вири на површини на крају регрута.
Када сам у каријери тражио сјајне кандидате, био сам на више састанака о будућим улогама него о нашим тренутним отварањима. Генерално сам знао три до четири недеље пре посла који је постављен на нашу каријеру. А кад сам водио информативне разговоре са кандидатима, нисам нужно рекао: „Имаћемо нешто за вас следеће недеље!“ Али, прилично сам се обрадовао када би неко могао да очекује од мене да се јави о положају за који сам знао да знам. Морам почети да радим на.
У овом тренутку већ знате да поставите онолико питања колико желите у свом информативном интервјуу. И док може изгледати помало дрско питати се о било каквим будућим улогама, које би менаџер за запошљавање могао смислити за вас, размислите поново. Регрутовачи немају пуно времена, и док се ови неформални разговори заказују прилично често, у праву сте када мислите да они нису заказани само с ким .
3. Веза коју раније нисте имали
Наравно, смисао информативног интервјуа је да се „пријавите“ са компанијом за коју сте супер узбуђени (могуће) да ћете једног дана радити. Међутим, није тајна (бар више) да се регрутери не стиде. У ствари, када је у питању дељење животописа један са другим, запошљавање менаџера то раде чешће него што можда мислите.
Иако компанија са којом разговарате можда тренутно нема улогу за вас, особа с којом разговарате можда ће знати нешто за вас код друге која је једнако кул. У ствари, након што вас мало упознамо, особа која води посао може заиста утврдити да ћете бити срећнији негде другде. А ако он или она то знају негде другде, немојте се изненадити ако нађете слушање од њега или ње. То је, наравно, ако претпоставимо да сте направили информативни разговор.
Иако може бити проблем када схватите да информативни разговор који сте спремали вероватно неће дати тренутне резултате, постоји пуно других разлога да их закажете - нарочито када то значи да морате да разговарате са неким у компанији у којој сте стварно сам се дивио дуго времена. Једном када одвојите време да схватите шта можете добити ако узмете неколико минута за брзи разговор са регрутом, брзо ћете установити да чак и без обећања о послу на крају тунела, има доста тога што само научите из ових неформалних ћаскања.
3 начина да направите информативни интервју вриједи вашег времена
