Постоји много савета у вези са вашим животописом: Држите га на једној страници, промените своје задатке према достигнућима и прилагодите га послу за који се пријављујете - само да напишете неколико. Али ништа од тога заправо не иде у оно што би требало да буде месо вашег животописа.
Све постаје посебно збуњујуће кад схватите да ваш службени опис посла уопште не почиње да описује шта заправо радите. Дакле, када дође време за писање или ажурирање животописа, како знате шта је довољно важно да укључите, а шта вероватно није потребно?
Ево три питања која ће вам помоћи да схватите шта чини рез.
1. Да ли је то врста великог посла?
У животопису немате тона простора, па се одупирите губитку копирањем свих ваших метака из описа посла. Уместо тога, фокусирајте се на крупне ствари - ствари које би се могле сматрати импресивним достигнућима. Да ли сте упознали или премашили амбициозни циљ продаје? Да ли сте добили награду за звјездане услуге купцима?
Запамтите: Ваш циљ је да се истакнете међу осталим десетинама људи који се пријављују за исти посао и који, вероватно, имају слично искуство. То значи да би ваши листићи требали прочитати нешто попут, „уручени у награду Унсунг Херо за приклизавање прилога годишњој конференцији“ или „повећан број учесника конференције за 20%“, а не „одговоран за логистику конференције“.
2. Да ли сте направили утицај?
Може бити мало шкакљиво знати је ли нешто "велика ствар" или не, тако да је ово следеће питање опипљивије. Једноставно речено, да ли сте направили нешто боље? Можда сте уштедјели време и новац на пројекту или створили нешто ново што је вашем тиму изузетно потребно. Идеја овде је да у својој компанији нисте само рачунали број људи, већ сте решили проблеме. Све што спада у ову категорију требало би да се смањи.
Да бисте заиста истакли утицај који сте направили, користите бројеве - мислите, „смањите време за обраду за 3 дана“ или „дизајнирали и имплементирали ново сучеље, побољшавајући ефикасност запосленика за 30%.“ Бројеви дају контекст олакшавајући илустрацију разлике ти си направио. (Ако вам је потребна помоћ за одређивање количине посла, покушајте са овим саветима.)
ЖЕЛИТЕ ДА ЗНАТЕ СИГУРНО АКО СТЕ НА ТРКУ?
Једини одговор на то је "Дух!"
Данас разговарајте са стручњаком за животопис
3. Да ли је укључити здрав разум?
Будимо на тренутак реални. Ваш животопис неће бити састављен само од награда и бројева. Неке ствари треба укључити јер су толико значајан део ваших обавеза да је готово лажно изоставити их. Ако сте запослени писац, али сви ваши меци фокусирају се на награде које сте добили за монтажу видеа - то није у реду. Уштедите мало простора за своје основне задатке.
Још једна прилично здрава памет укључује ствари које су директно релевантне за позицију за коју се пријављујете. То можда није велико постигнуће, али ако је у опису посла, вероватно бисте требали описати своје искуство с тим у животопису. Да, желите да пројектујете успех и компетентност, али све што лако објашњава зашто се можда пријављујете на ову нову позицију, помоћи ће менаџеру за запошљавање да схвати зашто сте прави кандидат.
Прођите кроз своје мечеве и проверите да ли испуњавају ове критеријуме. Ако имате онај који не укључује достигнуће, утицај који сте направили или нешто супер очигледно - прелази на блок сечења! Неће се осећати сјајно док то радите, али на крају ћете имати много јачи наставак.
