Понекад размишљање изван оквира значи - дословно - пореметити ваш типичан радни дан.
Срећом, постоји начин који је одобрен од стране ХР-а да се одвојите од своје рутине 9 до 5 како бисте сарађивали са колегама с којима иначе не бисте сарађивали. Унесите: хацкатхонс.
У просеку од 24 до 48 сати, хакатони окупљају вишефункционалне тимове који се баве одређеним пословним проблемом. Другим речима, то је када Грег из маркетинга удружује снаге са Лауром, инжењером из тима производа, како би максимизирао своју моћ браинсторминга. У идеалном случају, хацкатхон производи нови алат или стратегију, али догађај такође може поставити темеље будућем пројекту или иницијативи широм компаније.
Будући да је најтежи део хацкатхона можда стварање креативних сокова који теку, ми смо саставили неке технике за подстицање иновација широм компаније.
Загријте се пре него што откачите своје креативне мишиће
Не бисте истрчали маратон без брзог истезања (и већег притиска вршњака, претпостављам), а исто важи и за велики креативни подухват. Да би се припремили за размишљање изван оквира, тимови се могу ослободити креативних вежби које врше двоструку дужност као начине на који се запослени упознају.
Телефонска игра је лаки ледомат који не захтева дуготрајно улагање. Такође се можете надахнути овом списком креативних активности које је тим компаније Фоурскуаре производа искусио у прошлости.
Направите места за припремно време
Хацкатхони су ефикасно средство за стварање промена у компанији - смањују радне недеље или месеце у само неколико сати.
„Основни циљ у организовању хацкатона је брже постизање циљева, “ каже Јохн Карп, суоснивач БеМиАпп-а. Компанија може развити и дизајнирати иновативне идеје за два дана, а потенцијално их покренути за три месеца. „За велику компанију где сваком новом производу треба најмање 18 месеци да се роди, то је скоро чудо. "
Међутим, како би искористили ту жељену брзину покретања, запослени би требали имати простора за припрему. Компаније то могу учинити тако што ће унапријед ослободити сврху хацкатона. Циљ може бити широк попут: Са чим сте одувек желели да експериментишете ?, или специфичан као, Направите производ који побољшава комуникацију са нашим купцима. Да бисте заиста узбудили чланове тима, тема хацкатона може се представити на састанку широм компаније или у веселом часу. На овај начин запосленима се могу дати неке смернице - а можда чак и време да се почну дружити са својим колегама и формирати тимове.
То нас доводи до следеће тачке: Што се више идеја догађа прије хацкатона, то је боље. Тимовима треба саветовати да брзо пређу на своје идеје тако што ће раздвојити пројекте на изведиве акције. Све ово додатно време трајања значи да људи могу уписати потребну стручност и креирати план игара пре речи „иди“ у дан хака. Без логистике ван себе, свако се може фокусирати на креативно решавање проблема и сарадњу.
Награђивање ризика
Хацкатхон скаче - покреће нове начине размишљања уклањањем процеса одобравања и претходи страшним ланцима е-поште непрекидних повратних информација. Али старе навике је тешко разбити, па домаћини хацкатхона требају размислити о томе како могу натерати запослене да гурну коверат.
Један од начина је пружити примере успеха у реалном свету. Хасбро, 94-годишња компанија за производњу играчака, угостила је хацкатхон у свом седишту Павтуцкет, Рходе Исланд. Помогнут од стране АнгелХацка, дводневни догађај је изазвао програмере да уграде технологију у физичку игру.
Више од 150 програмера учествовало је у догађају који је резултирао са 45 нових производа - еквивалентом милијардама долара истраживања и развоја. „Унајмљивање програмера је заиста скупо, тако да је компанијама много јефтиније да угосте хацкатхон“, каже Келсеи Руиз, АнгелХацк-ов медиј менаџер за односе.
Још једна идеја за покретање плана иновација? Домаћин је церемоније доделе награда која награђује креативно размишљање и међусобну сарадњу. Шта кажете на награду за пробојни производ или иновативни МВП трофеј? Награде подстичу такмичарски дух неопходан за сваки хацкатхон и такође препознају напоран рад који улажу у овај догађај.
Након беса, ваше колеге ће се осећати енергично и ваша компанија ће имати нове, цоол пројекте на рукама. Зато се потрудите да их добијете једном годишње на књигама. То ће запосленима пружити нешто чему ће се радовати и задржаће течност иновативних сокова.
