Ево искуства које је већина нас имала у једном или другом тренутку.
(А за оне који желите да нас убеде да то никада нисте дозволили, извините ако вам не верујемо тачно.)
У интервјуу сте и ствари иду врло добро. Шармирате оно што знате од свих у соби. Прилично сте сигурни да сте јасно ставили до знања да сте апсолутно права особа за посао. Али тада, пустите нешто попут овог да вам исклизне из уста након што вам менаџер за ангажовање каже колико га је претходни пројекат импресионирао:
Укључите шкрипави звук гуме, јесам ли у праву?
И ја бих, као и већина других регрутова, користио овај „снафу“ да бих се дубље укопао у искуства кандидата. Ако би особа преко мене рекла нешто према „Имао сам велику помоћ у том задатку“, затражио бих више детаља о његовој тачној улози у том пројекту. Наравно, ово је највише пута уловило кандидате који нису били у страху. И сваки пут кад се то догодило, враћало ме у она времена када сам се нашао у потпуно истим околностима као и испитаник.
Често сам пожелео да престанем са интервјуима и уверим људе да их још нису потпуно разоткрили. Сада када се више не бавим запошљавањем, ево моје прилике да то учиним. Ево три начина за опоравак након што сте случајно истакли огроман недостатак искуства током интервјуа.
1. Дајте све од себе да одговорите на сва следећа питања
Ево мале тајне о запошљавању менаџера: Само лоши кажу за себе: „Аха! Готцха! Сада имам све доказе који су ми потребни да вас не ангажујем “, када случајно укажете на недостатак искуства. Добри? Постављаће вам додатна питања како би вам пружила могућност да додатно објасните оно што сте управо рекли.
Вратимо се примјеру предлошка о којем смо разговарали раније (који, морам напоменути, заснивати се на нечему што сам рекао током интервјуа за посао). Ево примјера како би се та размјена заправо могла завршити чинећи вас да изгледате још јаче прикладно за посао.
Испитивач: Реци ми више о тим предлошцима. Која је била твоја улога у њиховом коришћењу?
Ви: Када сам први пут започео, користио сам предлошке које су креирали претходни чланови тима. Али, након што сам се натопио, угледао сам недостатак у начину на који се користе, па сам редизајнирао предлошке за тај пројекат, који се и данас користе.
Када сте усред интервјуа, лако се изгубити када сте рекли нешто што би вас могло искључити из посла из снова. И наравно, постојат ће тренуци када не можете објаснити свој излаз из тога као што смо горе. Али, без обзира на све, немојте избегавати ниједно од следећих питања. Чак и у оним случајевима када кандидат с којим сам разговарао очигледно није био погодан за посао са којим се састала с нама, био сам много склонији разматрању искрених и транспарентних за будуће позиције.
2. Не украшавајте своје квалификације да бисте сачували лице
Довољно сте паметни да то знате, али свеједно вриједи поновити: Лагати никад није добра идеја. Поврх тога? Када неко укради своје квалификације током интервјуа, регрутори тачно знају шта се догађа. Обично звучи овако:
Такав одговор очигледно постоји свуда и то јасно говори две ствари: Прво, нисте квалификовани за овај посао. Друго: Покушавате да преокренете питање. Ако постоје конкретне ствари са којима једноставно нисте добро комуницирали - и на начин који вам се чинио неквалификованим - наставите и разговарајте са менаџером за запошљавање кроз те детаље. Међутим, ако једноставно нисте имали искуства са нечим, то је сасвим у реду.
У ствари, већина регрутова би радије чула једноставан „Нисам то превише радила сама“ него слушала како кандидати разговарају у круговима о томе колико су заиста квалификовани за тај посао.
Морал ове приче? Када сте у недоумици, одговорите на праћења и на то што можете, чак и ако то значи потврђивање недостатка искуства на које сте случајно указали.
3. Потврдите да је посао оно што мислите да мислите
Наравно, желите да учините све што можете да импресионирате менаџера за запошљавање. Али иако је одговорна особа вратара између вас и посла, и он има недостатке. А понекад се те мане покажу на местима од којих бисте најмање очекивали - попут описа послова.
Наравно, тешко је не осетити потпуну гњев синдрома са стопалом у уста када сте истакнули нешто о себи због чега делујете мање квалифицирано. Али ако услови за посао нису сасвим јасни у вези са оним што би од вас требало да радите у улози, можда неће бити тако велики гаф као што вероватно мислите.
Ако је то случај, дозволите себи тренутак да кажете себи: „О, мој боже, не могу да верујем да сам то рекао. Моја мајка ми никада неће опростити што сам пуштала овај интервју. “Затим, након што проведете тај тренутак, слободно питајте анкетара за више јасноће о недостатку знања који сте нехотице истакли. Ево дипломатског начина да се ради управо то (да, савршено је фино постављати питања усред интервјуа).
Једном када добијете своју јасноћу, заиста пробавите одговор који сте добили. Можда ћете открити да је улога мало напреднија од оне за коју сте тренутно квалификовани (и то је у реду). Или ћете можда открити да би вам заправо било боље да чекате други посао (што је такође у реду).
Стварно сте сјајни - па чак и ако сте случајно истакли нешто о вашој позадини што вас може одвести из посла за посао, не брините. Као што је ово клише, нешто боље ће се догодити пре него што схватите.
