Дан интервјуа. Припремали сте се, планирали сте и дајете све од себе да своје живце провјерите. Спремни сте да се истакнете и привучете пажњу менаџера за запошљавање.
Иако већ знате да бисте требали истраживати компанију, вежбати одговарати на уобичајена питања и стићи на време - можда нећете знати колико је важно да вам буде јасно да сте култура способни.
У истраживању у мају 2014. о 2.978 тражитеља посла и ХР-ових стручњака Милленниал Брандинга и Беионд.цом-а, 43% руководилаца запошљавања оцијенило је "културни фит" као најважнију ствар приликом запошљавања кандидата.
Дакле, интервју је ваша идеална шанса да покажете да разумете основне вредности компаније и да би се савршено уклопили.
Али ево ухвата: Превелики напор може учинити управо супротно. И многи људи праве ову грешку током интервјуисања. Дакле, како ходати том линијом без да је пређете?
Ево три стратегије које треба имати на уму.
1. Јасно истакните да имате исте вредности, поред исте страсти
У истраживању ЦареерБуилдер-а о најчуднијим каскаде интервјуима, каже да се један кандидат током интервјуа појавио на поду и замолио менаџера за ангажовање да га слика с маскотом компаније. Вероватно је покушавао да изрази колико обожава бренд.
Али имајте на уму, ако се бавите неумољивом љубављу према компанији, анкетар не говори много о томе да ли ћете се стварно уклопити са остатком тима и радним окружењем. Страст не значи увек некога за кога бисте желели да радите сваки дан.
Уместо тога
Одвојите време за истраживање основних вредности компаније читајући њену изјаву о мисији, страницу о нама и ажурирања на друштвеним мрежама. Одредите шта вас занима и како се преклапа са вашим искуством у каријери.
Једном када то сазнате, можете се истакнути тако што ћете додати јасну вредност. Дакле, у реду је водити се са „Обожавам ваше производе и користим их све време“, све док наставите даље, „Приметио сам на веб локацији ваше компаније, поменули сте важност не само волети оно што компанија продаје, већ такође прихватајући шта укључује стил живота. И то је заиста истинито за мене јер не волим само вашу опрему за камповање, већ заиста волим да искључим и укључим једноставније стране живота. Зато сам у својој последњој компанији покренуо маркетиншку кампању „искључите се за дан“. “
2. Изгледајте добро, не опседнути
Истина је: да бисте успели, мораћете да верујете у мисију и вредности компаније. Дакле, можда ћете помислити да ће вам горућа страст према организацији помоћи да се одвојите од конкуренције. Међутим, показивање екстремног интересовања је једнако лоше као и показивање мало интересовања уопште.
На пример, рецимо да интервјуишете посао са Диснеи-јем. Иако вам се компанија можда свидјела, разговор за посао није мјесто за настављање о томе колико сте пута гледали Фрозен и дали свој најбољи наступ „Пусти то“.
Уместо тога
Требало би да будете сигурни да ћете бити примећени на своју страст на позитиван, мање-у-лице-начин. Покажите жељу за послом тако што ћете створити план за оно што бисте радили да сте га добили. Расправите о изазовима са којима се послодавац суочава, како планирате да се суочите са тим изазовима и ваше циљеве на тој позицији.
Ово показује менаџера за запошљавање који вас занима не само марка, већ и рад на марки. Разумете проблеме, потребе и глас и поседујете вештине потребне да то знање претворите у резултате. И не само то, знате како то имплементирати на начин који функционише за укључене тимове.
Ово важи и за ствари изван отвореног положаја, ако мислите да се чини да више изгледате као култура прикладна. Да ли компанија подржава случај или добротворност која је вама драга и драга? Предложите план за укључивање више запослених - а затим преплетете своје сопствено искуство да бисте кући вратили идеју да је добијете.
3. Исправно праћење
Када тражите посао, можете се мало очајавати због вести и ажурирања статуса - нарочито ако волите компанију. Дакле, чак и ако знате да је праћење превише обично не, не, можда бисте помислили да је у реду пингирање анкетара и других са којима сте се сретали сваких неколико дана, све док спомињете релевантне ствари.
Схваћам: поготово ако је ваш интервју укључивао нешто попут пића с тимом, лако је осећати се као да сте један од њих. А желите да покажете колико сте се добро уклопили тако што ћете одмах покренути размену е-поште.
Али верујте ми, прерано је и желите да избегнете долазак као неко коме би било неугодно сарађивати.
Уместо тога
Започните одмах са захвалницом. Увек желите да захвалите анкетару на његовом или њеном времену и нагласите колико сте уживали у сусрету са свима, а онда - овде већина људи не успе да освоји бонус поене - понуди више. Можда је то линија која прати нешто о чему сте разговарали или позитивне повратне информације о недавним вестима које сте прочитали о његовом расту. Шта год да је, побрините се да то показује да сте узбуђени због компаније.
Спомињући све ово, појачавате идеју да сте заинтересовани да постанете део тима и помажете компанији да напредује.
Сви желе да се придруже компанији са културом која им одговара. И тако, ако положите интервју са једним, природно је да се осећате прилично узбуђено. Сјетите се само да комбинирате свој ентузијазам са истраживањем: Остварићете јачи утисак и повећати вероватноћу да ћете радити на тој цоол организацији.
