Питајте свакога о томе која особина личности највише му штити живце, а хвалисач ће бити на врху листе. Дакле, има смисла да се већина нас не боји зубати сопствене рогове, због страха да се не нађе подругљива. Нарочито у канцеларији.
Ово очигледно представља изазов на радном месту. Али, с обзиром на то да промоције данас нису тачно одузете од стране камиона, сви морамо пронаћи начине да истакнемо своје таленте.
Имајући то на уму, ево неколико ствари које морате имати на уму, а које ће вам помоћи да импресионирате шефа својим звјезданим вјештинама, а да притом не налетите на егоманијака.
Нема прскања у Плитком крају
Када први пут започињете нови посао или чак нову улогу, важно је да не направите велики улаз одмах испод шишмиша. На пример, ако желите да покажете Екцел чаробњаштво, једноставно проглашавање најбољег у земљи неће никога импресионирати.
Уместо тога, почните с малим и суптилним. Направите најбољу могућу прорачунску таблицу за било који пројекат на којем радите и замолите шефа да се побрине са вама како би били сигурни да сте на правом путу. Док ваш шеф прегледа ваш рад, брзо ће постати очигледно да имате талента у одељењу за прорачунске таблице.
Ово је лако мој омиљени облик самопромоције, јер не захтевате да се уопште хвалите, а омогућава вашем менаџеру (или коме покушавате да импресионирате) да поделите своју експертизу и са вама. А ко зна, можда и ви можете научити нешто ново.
Плати даље
Ставите се у положај свог менаџера и замислите колико би било тешко признати свако мало достигнуће које сваки појединац у свом тиму чини свакодневно - то није лак задатак! То не значи да ваш менаџер не може или неће препознати ваше таленте, то само значи да ћете можда морати да јој отворите очи за сјајан посао који обављате.
Научио сам да понекад морате дати мало да бисте добили нешто заузврат. Дакле, покушајте да признате нешто што сте научили од свог шефа. Када ваш менаџер схвати да заправо пружа смернице свом тиму, велике су шансе да ће она бити много пажљивија према вашим вештинама, а по мом искуству и много великодушније са девојкама које имају прилике.
Као менаџер сам одувек био импресиониран кад ми запослени приђу и спомињем како сам им помогао да другачије сагледају проблем, што их је на крају довело до проналаска решења. А онда сам уложио додатни напор како бих био сигуран да знају да сам приметио када су премашили моја очекивања.
Наравно, ако размишљате да га платите унапред, не заборавите да мора бити оригиналан - било шта превише случајно наићи ће на неискрено и лако би вас могло означити као смеђег играча. Будите стрпљиви и сачекајте ситуацију у којој вас је ваш менаџер заиста добро тренирао. Онда јој реци.
Повјерење је кључно
Негде дуж линије, многи од нас су учили да је непристојно - чак и одвратно - говорити о нашим талентима, и уместо тога, усадјена идеја да понизност руши поверење. Иако је ово можда у одређеној мери тачно, важно је приметити да је здрава доза самопоуздања важан темељ за успех у вашем личном и професионалном животу.
Кључ, наравно, није само у поверењу, већ и у знати како то мудро искористити. Ово није најлакша вештина за свладавање, међутим, нашао сам једну једноставну максиму која заиста помаже да се моје самопоуздање не превали у его: Покажи, не говори. Вероватно сте чули ову изреку још од детињства, и то је сјајан подсетник кад год сте у искушењу да некоме кажете како сте сјајни (јер очигледно сте прилично сјајни!). Уместо да некоме кажете, пронађите начине како да их покажете - уложите свој најбољи посао, убијте га на тој презентацији и љубазно прихватите комплименте за добро обављен посао.
Проналажење праве равнотеже је дефинитивно више уметност него наука, али са мало праксе и пуно стрпљења, установићете да ће здраво поверење у властите способности ускоро привући и пажњу оних око вас. Није потребно одвратно хвалисање!
