Знате ону феноменалну жену коју сте упознали на неком умрежавању - или оног аутора кога залепите на Твиттеру - коме се управо у потпуности дивите?
Зар не би било сјајно да је он или она ваш особни ментор у каријери - особа која би вам могла дати конкретно индустријско знање и помоћи вам да донесете боље информисане одлуке кад год вам је најпотребније?
Да. Кад би само било лако попут ходања и питања: "Хеј, хоћеш ли ми бити ментор?"
Нажалост, тако директно постављање питања обично је узалудан приступ томе да се етаблирани професионалац слаже да буде ваш ментор. Мислим, само погледајте ЈД-а, који је провео пуне сезоне у јурећи за невољким др. Цоком и тражећи од њега да му буде ментор (вичите Сцрубс и Зацх Брафф фановима!).
Али ту је ствар: Иако никада није добио чврсто „да“, др Перри Цок прогресивно расте како би испунио улогу ментора ЈД-а током година како је њихова веза расла. Како је то урадио? Разговарали смо са људима који су имали искуства из прве руке у успешном менторству и сазнали смо тачно како да успоставимо везу без превише формалног.
1. Следите их на Твиттеру
Твиттер је препун паметних, успјешних људи у вашој индустрији, а праћење, па чак и дружење са вашим омиљеним лидерима мисли сјајан је начин да уђете у њихов радар. А кад сте једном? Када поставите одређено, добро осмишљено питање, шансе су у прилог томе да добијете одговор.
Андрев Легранд, адвокат, покушао је овај приступ прије неколико година. „Док сам био на правном факултету, на Твиттеру сам нашао локалног адвоката и пратио га неко време пре него што сам имао храбрости да га контактирам“, каже Легранд. "Срећом, лако му је било приступити и никада га нисам морао замолити да делује као ментор - једноставно се догодило."
Ово је беспрекоран приступ менторства. Ако можете да створите однос тако што ћете временом доспети на мале начине, можете изградити природни однос - који би могао прерасти у менторство - а да то никада не морате питати. (За више о овој теми, погледајте савете Лили Херман за интеракцију са људима којима се дивите на Твиттеру.)
2. Будите великодушни са својим временом
У било којем дијелу вашег живота добар први корак ка трајној, плодоносној вези је великодушност.
Раи Вхите је члан одбора за програм професионалног лидерства на Универзитету Сјеверног Тексаса, који сваке године запошљава више од 160 ментора и ментора и има менториране људе који су постали успјешни предузетници и руководиоци. Његов савет? „Понудите да помогнете у свим пројектима које имају, понудите да помогнете са омиљеном добротворном организацијом“, каже он. "Лакше је дати него тражити, и то успоставља добар темељ од обостране користи."
Наравно, постоји танка граница између великодушног и језивог - требало би да понудите своје време и стручност само за ствари које вас заиста занимају. Али, ако видите да контакт седи у одбору непрофитне организације који вас је заинтересовао да се умешате у неку донацију из неког разлога који вас брине? То је савршен начин за успостављање стварне везе.
3. Искажите страст у ономе што радите и проводите
Вероватно већ знате да етаблирани људи немају времена за демотивирани кауч кромпир! Дакле, покажите људима да сте супротно тако што ћете напредовати да страствено разговарате о свом послу у свему што радите.
На пример, реците да радите информативни разговор са неким из ваше мреже од кога бисте волели да сазнате више. Искористите ограничено време које сте припремили, мада изазивајући питања и уобичајене теме које вас обоје занимају - биће много вероватније да ће друга особа пожелети да настави разговор након вашег почетног састанка. Или, рецимо, да шаљете е-пошту некоме ко руководи професионалном организацијом чији сте део предстојећег догађаја. Додавање на овај емаил неколико промишљених нових идеја или интригантних чланака везаних за ваш посао одличан је начин да се прожме ваша страст.
Имајте на уму да је последња ствар коју желите да постигнете да неко једноставно помири његов его. „Као ментор сам, не тражим ласкање, тражим некога ко је озбиљан у ономе што раде“, каже др. Гаиле Царсон из истраживачког центра Царсон, која се појавила на АБЦ и НБЦ и на Валл Стреету Часопис .
Бонус савет: Пратите више од једног ментора
Друга суштинска тачка коју Вхите спомиње је да можете и требате имати више од једног ментора „јер сваки има своје снаге, а ви не желите да предузмете превише времена ни једне особе.“ Другим речима, немојте стављати све јаја за менторство у једној корпи и припазите на разне јаке, успешне професионалце од којих бисте могли да научите.
Чињеница је да је већина људи имала неку врсту помоћи на путу ка успеху - а већина је вољна да им врати услугу. Али важно је запамтити да најбољи односи никада нису присиљени. Ако напорно радите на изградњи веза, временски (али стратешки) посежете за временом, вероватно ћете установити да се нека од тих познанстава природно претварају у снажне менторске фигуре.
