Менаџер запошљавања пита како бисте приступили стресној ситуацији. И ваша прва мисао је: Мислите - као овај разговор за посао?
Јасно је да знате да то није најбољи начин за започињање одговора.
Дакле, идете са следећом ствари о којој помислите. И док то у вашој глави звучи добро, добронамјерни одговори заправо могу подићи црвене заставе за анкетиране.
Ево три уобичајена одговора због којих изгледате лоше - плус боље могућности.
1. Ви кажете: "Само спустим главу доле и прогурам се кроз њу"
Мислите да ће овај одговор изгледати као тежак радник који се не жали.
Нажалост, подиже две црвене заставе.
Прво, чини се да сте неко ко не би помислио да се зароби у шефу, чак и ако постоји проблем. (Постоје ли случајеви када бисте то могли сами да решите? Могуће, али ова тенденција може довести до грешака које би се могле избећи проактивном комуникацијом.)
Друго, анкетар се може бојати да ћете се толико гурнути да ћете изгорети. А шансе су да, ако постављају ова питања, бит ће захтјевног посла.
Уместо реци
„Остајем мотивисан размишљањем о крајњем резултату. Открио сам да ми чак и усред изазовне ситуације подсећање на моје циљеве помаже да коракнем уназад и останем позитиван. “
2. Ви кажете: "Не стресам се"
Вама овај одговор показује да сте у стању да контролишете своје емоције. Или, можда покушавате да кажете да способно управљате својим радним оптерећењем.
Али то би могло натерати менаџера за запошљавање да брине да имате ниску самосвести. Не желе да ангажују особу која ће се насмејати његовим колегама или доносити журне одлуке - па чак ни не схватати да му није најбоље.
Уместо реци
„Волим да будем пажљив да бих остао равнодушан.“
3. Ви кажете: "Ја делегат"
Ако обављате разговор за менаџерску улогу, хтећете да разговарате о делегирању. Али то није начин да се то уради.
То је зато што, ако то радите исправно, размишљаћете о томе да дајете смислене задатке свом тиму у односу на укупне циљеве, а не према вашем личном оптерећењу. Нико не жели да ради за шефа који чува пројекте док се не осећа пренапучено, а онда им додељује другде да "управљају стресом".
Уместо реци
„Схваћам да ће, као менаџер, мој одговор на стрес утицати на цео мој тим. Мој циљ би био да направим оно што бих желео од мог тима, па бих отворено саопштио да је дошло до стресног стања и питао да ли је неко имао времена да се јави и помогне у отклањању проблема. "
Да, иронично је да ће вас питати како се носите са стресом усред ситуације са великим стресом, попут одговарања на питања интервјуа. А ако вам се учини да се осећате боље, добићете поене само за компоновање целог времена! Али ако можете прекорачити то и објаснити како се носите са притиском на послу - док спречавате било какве уобичајене погрешне одговоре - издвојит ћете се од осталих кандидата на најбољи могући начин.
