Сви знамо да су креативност и иновативност важни. Али они такође узимају дисциплину да се култивишу. Не можете само да седнете и кажете свом мозгу да почне да смисли сјајне идеје, на крају крајева! То је нешто што морате да његујете, подстичете и вежбате из дана у дан.
Нажалост, многи од нас не добијају прилику да то раде у својим свакодневним пословима. Можда једноставно имате превише досадашњих досада да бисте имали времена за креативност. Можда је ваша канцеларија досадна и неинспиративна. Можда вас колеге (или Фацебоок) и даље превише ометају да бисте имали простора за нове идеје.
Шта год да је, модерно радно место може бити тешко са иновацијама. Али поред тога што купујете играчке за свој радни стол како бисте га учинили мало узбудљивијим, како још можете покренути више креативности у свој свакодневни посао?
Након присуствовања интерној конференцији Дани иновација Марриотт Интернатионал прошле недеље, вратио сам се са неколико идеја. Ево само неколико проблема са којима се можда сусрећете и како да се борите против њих како бисте ослободили свој креативни ум.
1. Ви икада радите са истим људима
Када се заглавите у неком проблему, сви знамо колико може бити корисно када се заједно обратимо колеги и размишљамо како бисмо дошли до решења. Две главе су боље од једне, зар не?
И док је, да, оваква врста сарадње је сјајна за стварање нових и бољих идеја, можда ћете омамити своју иновацију увек се обраћајући истим људима. Нарочито ако ваш тим ради заједно већ дуже време, вероватно размишљате на сличне начине, што значи да нико не доноси заиста нове идеје на сто. У ствари, истраживање је показало да најуспешнији креативни тимови имају здрав спој људи који се добро познају и људи који су били нови у групи. Познавање им омогућава да удобно раде заједно, док нови гласови доносе нову перспективу.
Током многих радионица на Данима иновација, Марриотт је охрабривао полазнике да се удружују са људима које нису били упознати како би пронашли паметна решења за проблеме или замислили и прототип лудих идеја - и требали бисте потражити начина да то учините. Можете ли позвати некога из другог одељења на кафу и започети изградњу везе? Укључите се у браинсторминг на тангенцијалном пројекту? Или само проводите мало више времена радећи у заједничким просторијама како бисте подстакли спонтане сусрете са различитим људима? Шта год да радите, потрудите се да редовно комуницирате и радите са људима изван вашег стандардног тима.
Погледајте како можете побољшати своју креативност послом у Марриотт Интернатионал-у!
2. Увек сте заузети
Сви морамо пуно радити. Али непрестано трчање од састанка до састанка или скакање са задатка на задатак не оставља простора за иновативне идеје да ускоче. Као дизајнерица Сарах Фоелске у интервјуу за 99У, дели: „У сваком пројекту обично постоји време када се догоди заглављени тренутак, а ја откријте да је одмарање од рачунара и ужурбаност дана најважнији део успешне борбе против тога. Чак и ако је само 10 минута. Када одморите ум, идеје ће вам постати лакше. "
У ствари, стварање овог простора за креативност је толико критично да је прва сесија на конференцији Дани иновација била на пажњи и медитацији. Студије су изнова и изнова показале да ове праксе подржавају боље креативно размишљање: помажући вам да филтрирате друге мисли када се требате фокусирати, подржавајући „различита размишљања“ или стварање нових идеја, смањујући когнитивну крутост да бисте ослободили свој ум размишљати другачије и више. Друга студија је показала да људи имају тенденцију да излазе са најбољим идејама док се одвајају.
Зато покушајте сваки дан издвојити нешто времена како бисте одложили све што морате учинити и само будите у тренутку, допуштајући идејама да дођу. Можда је то кроз традиционалну медитацију: Марриотт има собу за медитацију за своје запослене, тако да можда можете убедити свог послодавца да учини исто или једноставно нађете миран кутак за седење. Ако вам је више медитирана вођена врста, апликације попут Хеадспаце-а чак нуде одређене нумере за креативно размишљање. Ако нисте сјајни да седите, чак бисте могли да испробате нешто попут медитације бојења како бисте своје руке покренули, али омогућили свом уму да лута.
А онда се можете вратити заузетом. Само се одморите.
3. Од вас се очекује да постанете стручњак
Живимо у професионалном свету у којем постоји велики притисак да бисмо имали све одговоре. Чињеница да је стручност хваљена види се у свему, од ЛинкедИн-ових одобрења до страха коју сви осећамо када морамо да признамо „Не знам“.
И док је стручност драгоцена, она такође може бити штетна за креативност; ако се увек осећате као да знате све, никада нећете притиснути себе да ствари видите другачије. Зато Неил Блументхал, оснивач Варби Паркер-а, охрабрује своје запослене да приступе проблемима са „почетничким размишљањем“, а не стручњаком. Каже да је, кад приступите неком проблему, боље то учинити без унапред схватања и са пуно радозналости.
Постоји пуно начина да се то постигне, чак и када имате одређену стручност у том подручју. На пример, током конференције, Марриотт је охрабривао запослене на разговорима са купцима на почетку креативног процеса. Ова техника им је омогућила да искораче изван своје стручности и врате се у ум некога мање познатог проблема.
А кад на нешто не знате одговор, не плашите се да то признате. То би, у ствари, могла бити прилика да своју нестручност искористите као предност како бисте унели нову перспективу у сто.
На које ћете начине покушати постати иновативнији ове седмице? Јавите нам се на Твиттеру са #МарриоттИнноватес!
