Ко су твоји пријатељи на послу? Јесу ли то људи које наизглед познајеш? Да ли се повезујете преко разговора о Цроссфит-у или како не можете добити доста џемера (чак и радним данима)? Или сте можда сродни храном, тврдећи да је вегетаријански кутак уредског фрижидера и да се повезујете са дискусијама о здравим користима зеленог сока?
То је све сјајно и важно је имати пријатеље на послу. Међутим, када сте посљедњи пут у вашу групу дочекали некога новог, попили кафу или опћенито разговарали са неким другим, осим са уобичајеним осумњиченима? Ако се не сећате, вероватно сте прилично брбљив.
Иако је пријатељство на послу сјајно, ексклузивност може зауставити ваш раст и напредовање у каријери. Не само то, већ и дружењем са истим људима из дана у дан, пропуштате све предности разноликости на радном месту.
Добра вест је да постоји брзо и лако решење. Ево неколико знакова који су брзи, заједно са препорукама о томе како да га поправите без да у потпуности напустите зону комфора.
1. Ви сте део кафе посаде
Сваког јутра у исто време одлазите у исту кафану, са истим сарадницима, где уживате у истом препеченом сезамовом пециву са лаганим крем сиром и кафи, и кафићу.
Ваши разговори следе исти образац у облику жалбе на најновије организационе промене, на све веће радно оптерећење или на клијента са којим једноставно не можете да поднесете. Досадан!
Рјешење: Одморите се од стада (повремено)
Изаберите барем један дан у недељи да направите паузу од одмора са својом уобичајеном групом и питајте некога с ким се обично не дружите да ли жели нешто да зграби. Ако вас пријатељи гледају смешно када кажете да не можете јутрос, реците им да желите да сазнате више о неком другом одељењу (истина је - и то је добро за вашу каријеру).
2. Ви трачеви
Чули сте да канцеларијски трачеви нису сви тако лоши. А кад се налазите око одређених људи које стварно изливате - понекад нису ни свесни да прелазите линију од бандера до само што сте негативни.
Наравно, можда мислите да сте дискретни ако само шапутањем изоставите лоше правописе свог помоћника или непристојно моду свог шефа иза затворених врата - али ваши ће се коментари на крају дефинитивно заобићи. Ништа неће подсетити људе у средњој школи брже од особе која шири гласине - и нико не жели да је подсећа на средњу школу.
Решење: Водите примером
Иако ви и ваши пријатељи не кажете негативне ствари директно сарадницима, никад не знате шта би им могло вратити. Најбоље је то водити примером. Престаните да критикујете или преговарате о својим колегама чак и кад сте са пријатељима којима верујете.
Имате колегу који увек дели најновији уредни уред? Искористите ове сјајне одговоре писца Мусе Аја Фрост да искључите чак и најупорније трачеве. Најбољи део је тај што су фразирани на такав начин да се нећете спустити као приволити.
3. Свирате Фаворите
Природно је да подржите своје пријатеље. Али, да ли сте икада подстицали иницијативе свог пријатеља само зато што сте блиски? Да ли сте икада стајали иза ње чак и кад је њена идеја била погрешно вођена или када је неко други имао бољу? Да ли сте пријатељу дигли ногу, превидјевши некога ко је можда био заслужнији?
Можда ћете ово видети као лојално, али то је дрско понашање кроз и даље. (Поред тога, ово може имати неке тешке пословне последице.)
Решење: Покажите своју подршку свима
Ако мислите да можда прекомерно промовишете пријатеље, направите корак уназад и процените како можете да покажете подршку свакој особи у вашем тиму. Чак и ако ваш пријатељ заслужује преференцијални третман на основу својих заслуга, ваша је професионална дужност да осигурате да имате леђа свих са којима радите. Уосталом, желите да вас сви подрже када је то ваша идеја.
Радно место ће увек имати прави део клика, али ви можете свој део. Док тежите да будете инклузивнији колега, стварате могућности за развијање нових односа који би могли прерасти у драгоцена пријатељства. Уз подршку ових нових пријатеља и репутацију колеге добродошлице, отвориће се врата и ваша каријера ће процветати.
