За многе родитеље који воле каријеру, празници долазе као повратак: прилика да уживају у спорим недељама на послу, опустите се са малишанима и напуните лица препуним сезонских посластица. Многи родитељи се радују празницима.
Али ја не. И није зато што не волим своју породицу. То је зато што - и стварно не постоји леп начин да се то каже - сиса ми празници. Моје слабости родитеља и професионалне жене изгледају израженије у комбинацији са мирисом ново исеченог божићног дрвца или свеже печене пите. Препланирам, претјерам и купим у задњем тренутку. Бринем се за посао кад сам код куће и бринем се за дом кад сам на послу. У суштини проводим пет недеља између Дана захвалности и Нове године гледајући (и осећајући се) попут чврсто намотане куглице од шљокица.
Ове године, међутим, одлучан сам да другачије решавам ствари. Мој син напуниће две само неколико недеља пре Божића и, за разлику од две године, заправо ће разумети шта значе сви ти поклони испод дрвета. Желим да уживам у одмору, а не да га пролијевам.
Такође сам схватио да је стрес који ја - као и многе друге радне маме - осећам током празника, у суштини само концентрисана верзија изазова равнотеже између посла и живота са којима се боримо током целе године. Као да су празници завршни испит, процена способности ваше способности да будете и мама и продуктивна запосленица на крају године.
Мој потез за навођење је да истражим своју широку мрежу мајки које воле истомишљенике у каријери. Али, након што сам провео неколико минута проучавајући шарени израз мог мужа док је прогањао нашу препуну - неупадљиву! - листу празничких обавеза, одлучио сам да морам да разговарам са неким радним татама. Шта они раде да нисам?
Ево шта сам научио.
1. Они "искључују" мозак родитеља (и не осећају се лоше због тога)
Почео сам с Маттом Свеетвоодом, оцем петеро одрасле дјеце коју је потпуно сам одгајао након што их је напустила њихова емоционално нестабилна мајка. Када је његова супруга отишла, најмлађе дете му је било 18 месеци. Рећи да је било стресно време очигледно је понижавање, а ипак је успео да настави да гради свој посао (који је сада један од највећих приватних дистрибутера фотографских снабдевања на свету), управља својим особљем од преко 100 запослених и истовремено помозите својој деци да управља тешким емоцијама које су пропратиле болни развод.
Када сам га питао како је то учинио, много је тога допринео његовом успеху, и у послу и у родитељству, у способности да "раздели" свој живот. „Кад сам дошао на посао, искључио сам мозак родитеља. И кад сам био код куће, искључио сам радни мозак. Та способност је једна од мојих највећих снага “, каже Свеетвоод.
Ова изјава ме посебно погодила јер имам двосмерна осећања у вези са "искључивањем" у канцеларији. Зар ми син не би требао бити у првом плану 24/7? Можда мој проблем није немогућност да будем присутан у овом тренутку и фокусиран само на задати задатак, већ више невољкост за то. Ако би ова стратегија могла да помогне Свеетвооду да се крене у кризи која мења живот, сигурно би ми могла помоћи у уживању у неколико стресних недеља у години.
2. Кад не могу да искључе мозак родитеља, то користе као снагу
Започео сам разговор са Брентом Алмондом, награђиваним графичким дизајнером и оснивачем Десигнер Дадди-ја, креативним блогом који хронише његово путовање као геј, тата и хонорарни рад код куће и графичар, са методом раздељивања Свеетвоода, и питао се хоће ли делити сличну стратегију. Брент ми је рекао да су, када је са супругом усвојио сина, одмах осетио његов утицај на његов рад као графички дизајнер. „Осећао сам се мање организовано и, на неки начин, мање вођен“, рекао је.
Али уместо да се осећа пораженом од своје промене страсти, он је то искористио. „Мој дизајн је увек имао разигран, живописан стил, који је лако прешао у Дизајнерског тату.“ Брент је трансформисао Дизајнерског оца у приход који доноси зараду, хонорарну каријеру (поред графичког дизајна и татиних обавеза) у блогању, сада доприносећи Хуффингтон Пост-у и Пројекту Добри људи .
Као радна мама трошим пуно енергије сегментирајући своје идентитете као професионална жена и мајка. За време празника, ово захтева већи напор, јер се налазим замагљен очима у канцеларији који се подсећају на први Божић мога сина - оне пиџаме са гмазовима! - презентације на крају године Иако не успевам увек да искључим један део свог мозга, као што то чини Свеетвоод, дајем све од себе да будем сигуран као да јесам. Брент је, са друге стране, пронашао начин да интегрише те идентитете и не одустаје од тога што један скуп страсти обавештава други.
3. Они воде своју породицу као да воде свој посао
Изгледа да су бројни очеви с којима сам разговарао - од генералних директора до дипломираних студената - једноставно применили стратегије које користе током радног дана у организацији и управљању породичним животом, посебно током празника: делили календаре Оутлоок, састанке у недељу увече са својим партнером о планирајте за недељу дана, строго чувани буџети и одређивано „време без укључивања“, када се технологија везана за посао утихне.
Примећујете ли образац овде? Чини се да ови отпуштени тату имају једно заједничко: смислену одлуку да се сегмент или интегрише родитељство и професионални живот, без кривње. Када мешање граница делује - учините то. Кад не - немојте.
Наравно, важно је истаћи да многи успјешни радни родитељи обају сполова свакодневно прилагођавају исту филозофију. У ствари, студија из Харварда Бусинесс Ревиев из марта 2014. године, која је анализирала интервјуе са 4.000 руководилаца са високим постигнућима, открила је да често помене лични и професионални идентитет на уму лидера оба пола. На пример, руководиоци који су заговарали „интеграцију професионалних и личних мрежа“, олакшали су то што је „иста особа“ у обе сфере. Они који свој радни живот одвајају од приватног живота, оцењују "протутежу послу".
Али много више жена од мушкараца свој лични и професионални живот држи одвојено, јер не желе наштетити својој професионалној репутацији. Харвард истраживачи су открили да „неки никада не спомињу своје породице на послу јер не желе да изгледају непрофесионално. Неколико жена руководилаца неће разговарати о каријери - или чак споменути да имају посао - у разговорима ван посла. "
Суштина је можда да мушкарци не виде сукоб између рада и родитељства, јер је то оно што су одувек очекивали да ће учинити, и што је још важније, оно што је наша култура одувек очекивала од њих. Чак и они који су у „нетрадиционалним улогама“ - попут самохраног оца Свеетвоод-а и истополног родитеља Алмонда - нису доводили у питање да је вођење сопственог посла док је био отац. С друге стране, женама се непрестано говори да су радна мајка „избор“ који чине. Ова тензија се повећава током празника, када се многе радне маме (укључујући ову) присиљене да „докажу“ да могу преварити породичне и професионалне обавезе.
Дакле, ове године, уз упутства која сам прибавио од ових радних тата, имам нови план. Прво, празничну сезону водим као да бих водио било какву велику маркетиншку кампању, са буџетом прорачунским таблицама, делегираним задацима (куповина, кување, чишћење) и тијесном временском линијом. Друго, од 23. децембра у 17х до 2. јануара у 9х, искључујем свој радни мозак. Без радне е-поште, без радних позива - само се веселим празничном весељу са мојом породицом. И на крају, кад неминовно прекршим то правило и проверим своју е-пошту на Божић, опростити ћу се, јер сам једна целина, промашена особа - мама, трговац, писац и брига.
