У интервјуу вам је главни циљ да нађете менаџера за запошљавање зашто сте - пре свега остали кандидати - права особа за посао. Да имате прави скуп вештина, сјајну личност и нагон да заиста учините ствари у вашој новој улози.
Али док припремате одговоре на питања за интервјуе који ће вам омогућити да радите све те ствари, једнако је важно знати шта ће менаџер за запошљавање сматрати црвеном заставом. На крају, погрешан потез или два, и није важно колико су били ваши продајни бројеви на вашем последњем послу.
Да бисте вам помогли, уклоните се од тих 30 порука. Увјерите се да ће ваше анкетар запамтити да ће ваше феноменалне способности и постигнућа - а не тотално избјећи лажни пас - бити запамћена.
1. "Дакле, реците ми шта радите овде"
Правило бр. 1 интервјуисања: Учини своје истраживање. Никад не желите да улазите у интервју, не знајући готово ништа о положају или компанији - желите да покажете да сте довољно узбуђени, да сте урадили неки домаћи задатак и размислили о томе како бисте се уклопили. Да бисте започели, урадите неко онлине истраживање (ево вашег плана игре) и покушајте да пронађете тренутног или прошлог запосленог са којим можете разговарати пре великог дана.
2. "Ух, моја последња компанија …"
Ма колико лош посао био, никад не желите да злурирате бившег послодавца на интервјуу. Држите тон негде између неутралног и позитивног, фокусирајући се на оно што сте научили из сваког искуства и на шта се желите надати у будућности. Ово се посебно односи када говорите о томе зашто одлазите - ево неколико савета како да то учините како треба.
3. "Нисам се слагао са шефом"
Слично томе, не желите негативно да говорите о некоме с ким сте радили у прошлости. Чак и ако је претходни менаџер могао да срамоти ликове у Хоррибле Боссес , ваш анкетар то не зна - и могао би се запитати да ли вам је тешко сарађивати.
4. „Стварно сам нервозан“
Чак и ако сте нервознији него икад, ниједна компанија не жели запослити некога коме недостаје самопоуздање. „Дакле, у овом случају искреност није најбоља политика“, каже Ами Хоовер, председница одбора за посао ТалентЗоо. „Лажни док не стигнете!“ (Преко Бусинесс Инсидер-а)
5. „Учинит ћу све“
Већина менаџера за запошљавање траже људе који невероватно страствено учествују у улози. Дакле, кад кажете нешто у смислу: „Баш ме брига који су вам послови на располагању - урадићу било шта!“ То је велика црвена застава. Уместо тога, усмерите своју претрагу на одређену улогу у свакој компанији и будите спремни да објасните зашто је управо оно што тражите.
6. "Знам да немам пуно искуства, али …"
Ову грешку је лако направити, поготово ако сте последњи градитељ или промењивач каријере. Проблем је у томе што кад се извините за искуство које немате, у суштини кажете да нисте баш сјајни запослени, да нисте баш прави погодни за улогу или чак да бисте почели од квадрата један. А то једноставно није случај! Уместо да привлачите пажњу на своје слабости, останите позитивни, усредсредите се на своје снаге и одмах се укључите у своје преносиве вештине и инфективни ентузијазам за положај. Ево неколико бољих фраза које треба испробати.
7. „Сад је у мом животопису“
„Ево ствари; Знам да је у вашем животопису, али ако вас питам о одређеном послу или искуству, желим да ми кажете нешто више од писмене речи. Заправо процењујем ваше комуникационе и социјалне вештине. Да ли артикулирате? Да ли би требало да будете суочени са клијентима или сте неко кога треба да држимо скривеног у подруму поред библиотеке за позајмљивање ИТ-а? “, Каже Нандо Родригуез, шеф маркетинга за запошљавање у компанији Огилви & Матхер. "Ако вас регрут пита за одређену вештину, немојте референцирати свој животопис, већ га користите као тренутак да засјате."
8. „Да! Имам сјајан одговор на то! "
Вежбали сте одговоре на нека питања о интервјуу? Велики. Али не запамтите их реч за реч. Када сте хипер припремљени и висите на ивици свог седишта чекајући одређена питања за која сте се спремили да вам поставе, вероватно ћете се врло тешко укључити у истински разговор са саговорником. А анкетари немају тенденцију да ангажују самостојеће људе за које се не чини да имају истински разговор. Свакако, ходајте припремљени, али приморајте се да не запамтите или преувеличавате питања из праксе.
9. „Перфекционизам је моја највећа слабост“
Ево нешто: Шансе су да кажете менаџеру за запошљавање да је перфекционизам ваша највећа слабост неће изненадити њега или њу - и можда ће звучати као прекомерно испробани клише. Такође не нуди много истинског увида у ваш радни стил или личност (нарочито ако половина осталих кандидата даје исти одговор). Пробајте оригиналнији одговор (ево неколико идеја) - а да ли је перфекционизам заиста ваша највећа слабост? Користите ове савете да га исправно завртите.
10. „Најбољи сам продавац у компанији - и имам два семестра вредна шпанског“
У чланку за Харвард Бусинесс Ревиев , Хеиди Грант Халворсон даје одличан пример случаја у којем је мање више: Уместо да застанете након што опишете дипломе са Харварда, релевантна стажирања и своју техничку стручност - наставите са два семестра колеџа на нивоу колеџа. Можда је шпански релевантан посао, али чак и тако, према „Парадоку предавача“, уместо да то схватамо као бонус, наш ум има тенденцију да оцени импресивност набројаних достигнућа. Покушајте да било који низ постигнућа које спомињете задржите у истом домену импресивности као и други, или изоставите ауторе или сачекајте бољу прилику за разговор о њима (када се они неће слагати са вашим највишим достигнућима).
11. "Мислим ван оквира"
Наставите буззворд чине да запосленици менаџера гледају очи, а слично, клишеји у интервјуу неће вас одвести далеко. Прескочите ове претеране пословне фразе и опишите своје вештине и способности користећи приче о стварима које сте стварно учинили.
12. "Ја сам, попут, повећао наше друштвено праћење, као, 25% …"
Ријечи пунила попут „лике“ и „ум“ могу учинити да изгледате као да вам недостаје самопоуздање - или још горе, способност да јасно комуницирате на послу. Покушајте са овим саветима да бисте заувек избрисали „лике“ из свог речника.
13. "На мом трећем путовању у Канаду …"
Приче су сјајан начин да се повежете са анкетером - више се памте од чињеница, помажу вам да изградите однос и могу вам помоћи да дословно поделите искуство са анкетером. Али, како је истакнуто у овом СлидеСхаре-у (погледајте грешку бр. 4), ту причу морате повезати са потребама компаније, искуством вашег анкетара или, тачније, са позицијом коју он или она покушава да попуни, или ви рискирати да будете заборављени (или изгледате помало чудно).
14. "Саградио сам синергијску мрежу стратешких савеза …"
Ако вам одговори из интервјуа звуче превише као пјесма чудне Ал-е, „Изјава о мисији“, вјероватно нећете бити кандидат за памћење. Испоставило се да слушање апстрактних речи (мислите да су "стратешке алијансе" и "врхунске технологије") само активира подручја мозга која се односе на обраду језика. Алтернативно, конкретније речи попут "сок од шаргарепе", "мотор за пушење" и "стао пред 150 људи" лакше су замислити, активирати више подручја мозга и зато су памтљивије. Повуците пет осјетила и опишите предузете радње. Остаће вам запамћено позитивно, а не по томе што сте били жаргонски бот.
15. "Ја сам саставио извештаје о СТФ"
Ако нисте апсолутно стандардни индустријски изрази, немојте користити акроними или жаргон када описујете своје одговорности. Бићете много убедљивији (да не спомињемо занимљив) користећи језик који сви праве одмах са шишмиша.
16. "Хм, не знам"
Чак и ако вежбате, вежбате и вежбате, још увек можете добити питање које вас ошамути. Али рећи „не знам“ је ретко прави приступ. Двије стратегије које добро функционирају су замишљено понављање питања прије него што одговорите или полако кажете: „Е, то је сјајно питање. Мислим да бих морао да кажем … ”И даље стегнут? Питајте шта вам треба - било да су то оловка и папир, чаша воде или брзи тренутак за размишљање.
17. „Колико времена за одмор добијам?“
Кад одмах изађете са питањима ВИИФМ (шта је то за мене?), Изгледате арогантно и, искрено, непривлачно. Погодите шта анкетари желе знати када се сретну с вама? Прво и најважније, желе да знају шта можете да учините за њих. Шта можете учинити да бисте зарадили компанију новцем, побољшали пословне процесе, повећали организацију и, што је најважније, олакшали им живот? Усрећивање ће бити важно ако вас желе, али чак и нећете доћи до те фазе ако прерано учините своју листу захтева јасном.
18. „Колико ускоро промовишете запослене?“
„Особа која постави ово питање може се сматрати арогантном и оправданом“, каже Јосх Толан, оснивач и извршни директор СпаркХире.цом. Бољи начин да се то пита? „Заиста ме занима неко време да останем на неком месту. Како обично изгледају путеви каријере у компанији? "
19. „Нопе - нема питања“
То што нема питања за анкетара у основи говори да нисте довољно заинтересовани да бисте више научили. Припремите неколико промишљених питања (овде их је више од 50), а ваш интервју ће више личити на разговор него на пуцање.
ИНТЕРВЈУ ЈЕ ТЕШКО
Олакшајте себи радећи са стручњаком за интервјуе
Овде упознајте наше тренере за разговоре
20. "Онда, док сам био у Хаппи Хоур …"
Да ли вам се доње рубље подиже на задњем крају док седите у том интервјуу? Да ли сте потпуно покренули црвено светло (и замало скренули школским аутобусом) да бисте могли да стигнете на време? Да ли је ваш муж прошлог викенда изгубио веж 15.000 долара за столом срања? Колико је занимљиво - а све то потпуно ограничава теме разговора док сте у разговору. Чак и ако интервјуишете улогу у најузбудљивијој организацији завођења без забаве, чињеница остаје да сте на интервјуу. Никада се никада не заваравајте у веровање да вас повремена природа околине ослобађа да уђете у ТМИ зону.
21. "Набавит ћу одрезак и чашу цабернета"
Ако се ваш састанак одвија током оброка, водите разговор са својим анкетарима. Лежерно питајте да ли сте већ били у ресторану и шта мислите да су добре опције - надамо се да ће њихове препоруке пружити осећај одговарајућег распона цена. Ако не, покушајте да прво наручите свог анкетара и изаберете нешто по тој цени (или нижој). И одложите мени са пићем - чак и ако ваш анкетар заступа, требало би да се држите најбољег понашања.
22. "Желео бих да покренем сопствени посао што пре"
Предузетничке амбиције су велике - али ако се пријављујете за посао да ради неко други, вероватно желите да умањите чињеницу да покушавате да добијете средства за свој нови покретач. Већина послодаваца жели запослити људе који ће неко вријеме бити у близини, а ако постоји сумња да само сакупљате платни списак док не будете могли радити своје ствари, вјероватно нећете добити посао.
23. "Који пакао!"
Мислили бисте да није псовање Интервјуи 101, али изненадили бисте се колико често људи то раде. Чак и ако ваш интервјуер баци неколико С- или Ф-бомби, боље је да задржите ПГ језик.
24. "Па, да …"
„Чак и са већином припремљених кандидата за интервју, открила сам да многи људи и даље чине једну критичну грешку“, каже саветница за каријеру Лили Зханг. "Испоручиће апсолутно фантастичне и релевантне приче, а ја ћу бити потпуно закачен - све док не заврше са" и … да "или само неугодном паузом." Уместо тога, испробајте један од ова три приступа да савршено сажете своје одговоре.
25. "Знате ли када ћемо овде бити готови?"
Никада не бисте требали остављати утисак да се жури или да морате негдје друго бити. "Оно што би могао бити 30-минутни интервју могло би се претворити у 90-минутни разговор ако све пође добро, а ако вам се чини да имате неко важније мјесто, анкетар ће дефинитивно бити искључен", објашњава Хоовер. (Виа Бусинесс Инсидер)
26. "Сада пролазим кроз тешко време."
Да, већина људи би била невероватно наклоњена некоме ко је отпуштен, пролази кроз развод или се бави породичном драмом. Чак и ако је ваш интервјуер, он или она ће се такође запитати како ће ваш лични живот утицати на вашу успешност на послу. Дакле, задржите своје проблеме и држите разговоре фокусираним на професионалном животу.
27. "Жао ми је што касним."
Само на време. Довољно је рекао.
28. "Извини што сам тако рано."
Али немојте бити превише тачни. Када дођете више од пет или 10 минута пре састанка, одмах вршите притисак на анкетара да испусти све што се можда замота и позабави се вама. Или ће започети разговор осећајући се кривом јер зна да вас је управо оставила да седите у предворју 20 минута.
29. „Да ли бисте желели да видите моје референце?“
"Интервјуирање је много попут изласка", каже Јацкуи Барретт-Поиндектер из ЦареерТренд.нет. „Важно је завести у своју вредност и привући их да вас позову на следећи„ датум “. Понуда ваших референци прерано може наговештавати очај. Поред тога, не желите да ризикујете од прекомерне употребе референци. (Виа ЛеарнВест)
30. „Само сам хтео да пратим - поново“
Као и код већине веза, добро је изгледати заинтересовано, али ако изгледате превише заинтересовано, чини вас мање пожељним. Можда мислите да показујете својој будућој компанији да сте спремни да се ударите по земљи, али ако дођете на превише јак пост-интервју (размислите „пријавите се“ да бисте поново покренули интересовање мање од недељу дана након интервјуа или удвостручите комуницирање - слање е-поште и поновно слање е-поште без одговора друге стране), изгледате мање као кандидат кога би имали срећу да запосле и више као неко ко нестрпљив напусти вашу тренутну улогу.
