Увек је забавно чути о великим грешкама за које подносиоци захтева раде - попут појављивања у тренеркама или заспавања током интервјуа. (И да, обе ове ствари су се десиле.)
Мање је забавно чути о мањим грешкама - попут некога ко касни пет минута или укуцава погрешку у првом реду пропратног писма - али испоставило се да су те ситне грешке оно на што се највише жале менаџери за запошљавање.
Дакле, у жељи да учинимо да импресионирате - а не нервирате - послодавце из снова, заокружили смо све оне ситне грешке које им се нервирају. Иако сте вероватно чули ове ствари, сви бисмо могли повремено да користимо подсетник - јер, добро, стално их чујемо (и видимо).
На животопису
1. Укључујући 5 страница (или свако остварење од претходних 5 година)
Прије смо разговарали о сјајној расправи о настављању са више страница насупрот једној страници, али вриједи поновити: Није важно укључити да сте три мјесеца колеџа радили као шетач паса и сваку поједину ствар од тог тренутка до сада.
Размислите на овај начин: менаџери за запошљавање само желе најважније ствари; желе да сазнају шта је најважније у вези са вама што је пре могуће (посебно ако читате стотине животописа). Ако заиста желите да се детаљније позабавите, сачувајте га за интервју.
2. Укључујући објективну изјаву
Застарели савет да у свој животопис ставите објективну изјаву једноставно неће умрети вани на интервебс-у, због чега их људи још увек укључују. Али истина, објективне изјаве само троше простор на вашем животопису који бисте могли потрошити говорећи послодавцу колико сте звездни. Једини пут када је једна од ових реченица неопходна је ако вршите џиновску промену у каријери и ваша искуства се не у потпуности слажу са положајем.
Ипак желите да напишете неку врсту уводног ретка о вашем животопису? Испробајте резиме изјаве. Неки се закуне на то.
3. Укључујући грубе грешке
Да, знамо да сте то чули изнова и изнова. Али с обзиром на то да је истраживање ЦареерБуилдер-а из 2013. показало да 58% животописа има погрешаке при упису, рећи ћемо то само још једном.
Како можете престати да постајете плен и наставите да сте написали? Нека неко други прочита ваш животопис - често други могу лакше уочити грешке јер сатима не гледају у страницу.
Ако то заиста није могуће, користите савјете главног уредника Мусе Адриана Гранзелла Ларссен за корекцију властитог животописа: „Корисно је привремено промијенити фонт или прочитати свој животопис одоздо према горе - очи ће се навикнути на читање странице један начин и често можете ухватити нове грешке када помешате формат. "
4. Лаж
Још једна прилично очигледна, али верујте нам - и даље се догађа. (Недавно? Кандидат је на њеном животопису набројао одређену вештину, а онда када смо је питали о њеном искуству у томе, она нас је празно гледала и признала да је то једноставно „нешто о чему је желела да научи више.“)
Сетите се шта вам је мама рекла: Искреност је увек најбоља политика. Ако се осећате као да постоји део позадине који није баш залеђивати, ваша најбоља опклада је креативно - али истинито - позиционирање. Стручњак за каријеру Кари Рестон дијели паметне стратегије за пријављивање за посао за који сте квалифицирани, а Јенни Фосс са ЈобЈенни.цом дијели савјете за израду образовног дијела кад не мислите да ће вам диплома (или недостатак) импресионирати.
5. Не прилагођавање вашег животописа раду
Једном када се ваш животопис направи пред очима менаџера за запошљавање, пожелите да виче: "Савршен сам за овај посао!" Па, практично говорећи, то значи да не можете поднети исти животопис и пропратно писмо за сваки посао на који се пријавите. Будући да ће свака позиција садржавати различите захтеве, свака пријава коју поднесете треба да истакне ваше претходно искуство и постигнућа специфична за тај одређени посао.
Дакле, погледајте опис посла и веб локацију компаније и урадите нека општа истраживања у индустрији, а затим користите савете стручњака за каријеру Лили Зханг за прилагођавање вашег животописа у складу са тим.
6. Укључујући случајне, неповезане или искључене хобије
Нажалост, менаџера за запошљавање обично није брига да ли волите кошарку, да ли сте активни у свом књижном клубу или сте члан групе Дунгеонс анд Драгонс, али ионако то још увек видимо у животописима. Елиминишите све што није потпуно преносиво вештинама везаним за посао (или стварно, заиста епским покретачем разговора).
Нисте сигурни да ли је нека активност или хоби добро уклопљен? Зханг описује три пута када лична достигнућа или хобији могу додати нешто вашем животопису.
7. Користећи Буззвордс који немају смисла
Рећи да сте мајстор нечега попут „бацк-енд хиперконвертираног гамификације конверзије садржаја“ заправо никога не импресионира - у ствари, то заправо никоме ништа не говори. Будите једноставни и јасни, и будите сигурни да ће лаици - ака ХР особа која вероватно чита први круг животописа - разумети шта говорите.
8. Стављање погрешних података за контакт
Ако послодавци и менаџери запошљавања не могу да вас контактирају, не могу вам дати посао. (И да, једнако смо тужни као и ви када шаљемо адресу е-поште наведену на животопису и добијамо повратну повратну оцену.) Да ли сте последњу цифру свог телефонског броја направили „5“ уместо „6?“ заборавили сте средњу иницијалну адресу е-поште? Желите да два пута проверите све на вашем животопису - али четвороструко проверите ове ствари.
У попратном писму
9. Не укључује један
Чак и ако то технички није „потребно“, многи менаџери запошљавања ће вас одмах дисквалификовати да га није послао. Довољно је рекао.
10. Не следите упутства
Док читате опис посла, обавезно проверите да ли је послодавац убацио нека посебна упутства или захтеве. Неки руководиоци запошљавања могу од вас тражити да објасните одређене врсте искустава или чак одговорите на одређена питања у свом пропратном писму. Такође би могли да затраже да се обратите одређеној особи.
Дно црта: Ова упутства нису опциона (и заиста отимају људе када их не следите). Обрати пажњу.
11. Стављање погрешног назива компаније на пропратно писмо
Поднесите ово под више ствари у четвороструку проверу пре него што пошаљете апликацију за посао. Озбиљно, тако је избећи ако само бацате један додатни поглед!
Такође препоручујемо да све документе обележите на одговарајући начин како бисте могли нешто рећи осим тога (именовање докумената „Писмо Мусе Јан 2015“ је боље него само „Пропратно писмо“, тако да случајно не пошаљете погрешну ствар) .
12. Кориштење истог пропратног писма за свако предузеће на које се пријавите
Као и кројење животописа за сваку компанију, писање различитог пропратног писма за сваку компанију једнако је битно. Не само да ће вас спречити да праве неугодне грешке (попут говора о погрешној компанији у свом писму), већ ће вам такође помоћи да се усредсредите на тај одређени списак послова и компанију и на шта бисте дошли до свирке.
Треба вам мало пропратног писма? Имамо 31 примера ударца који те наговарају.
13. Испричајте своју животну причу
Док причање прича у пропратном писму може бити одличан начин да покажете своју страст према положају, никад не желите да оставите менаџера за запошљавање који се пита, „Па, у чему је смисао?“ Другим речима, немојте се мицати. Као једна ствар, дефинитивно би прешао општу ограничење од једне странице за већину пропратних писама, а за другу ствар, постоји пуно ствари које људи (тачније, запошљавање менаџера) једноставно не морају знати о вама.
Ако морате додати нешто што ће контексту дати вашој апликацији, будите кратки и оставите емоције. На пример, ако се пријављујете за посао у Њујорку и поред тога што се тренутно заснива на Западној обали, нема потребе да кажете менаџеру за запошљавање да то радите да бисте се одселили од свог лудог бившег.
14. Регургитирање вашег животописа
Ако је пропратно писмо у основи ваш животопис у обрасцу параграфа, вероватно ћете требати да почнете испочетка. Ваш животопис је вероватно прва ствар коју регрут погледа, тако да губите своје време (и регрутовање) ако је ваше пропратно писмо тешка верзија за читање нечега што је он или она већ видео.
Ако вам идеја да се обраћате некој особи вишег ауторитета застрашујуће, послушајте савет Александра Франзен и напишите пропратно писмо као да вас ти људи већ познају и поштују.
15. Слање једног џиновског блока текста
Не само да су џиновски блокови текста које је тешко погледати, већ их је и тешко апсорбирати. Менаџер запошљавања може вас предати због посла само зато што му се очи укрштају гледајући у зид текста вашег попратног писма.
Мислите о свом пропратном писму као о књизи. Поглавља у књигама су одвојена једно од другог, а требало би да буду и одломци пропратног писма. То вам омогућава кретање кроз неколико различитих тачака без да су прелази превише неугодни.
16. Почевши од свог имена
"Моје име је Јохн Смитх и пријављујем се …" Осим ако сте већ познати, ваше име једноставно није најрелевантнији податак који треба почети. Да не спомињем да би ваше име требало бити наведено у вашем животопису, одјави у попратном писму и другим деловима ваше пријаве.
Уместо тога, започните писмо одговарајућом квалификацијом као начин да се представите. (Ево мало више о избацивању пропратног писма с феноменалним отварачем.)
17. бити превише продајан или агресиван
Ако сте икада завршили попратно писмо са „Назваћу вас следеће недеље да договоримо датум и време кад могу да дођем на интервју“, вероватно сте превише агресивни.
Желите, наравно, бити сигурни, али продајни тон може засјенити ваше чврсте квалификације и учинити да изгледате помпозно (вјероватно није оно због чега идете). Ако желите да изразите интересовање, придржавајте се сигурније, мање продајне линије, попут, "волео бих да разговарам са вама даље о положају".
18. Не објашњавајте зашто желите позицију
Усред детаљних детаља о вашим квалификацијама и објашњавања било каквих посебних околности о којима менаџер за запошљавање можда мора да зна, можда сте заборавили најважнији део пропратног писма: рекавши зашто прво желите посао.
Док читате пропратно писмо, прочитајте сваку реченицу и проверите да ли она одговара на врло једноставно питање: "Зашто?"
У интервјуу
19. Не враћајте се менаџеру за запошљавање правовремено
Недавно смо чули ову жалбу од менаџера за запошљавање и шокирали смо се што не одговарају сви на захтеве за интервјуима што је брже могуће! Чак и ако сте заузети, увек бисте требали одговарати у року од једног радног дана. Све дуже, а менаџер за запошљавање ће вероватно довести у питање и ваше интересовање за положај и ваше опште манире е-поште.
20. Приказивање касно
Заправо нема оправдања да касним на интервју. Чак и ако је дошло до несреће на аутопуту. Чак и ако сте се изгубили. Бити тачан је само респектабилна, професионална ствар. Планирајте да стигнете у канцеларију пола сата раније, тако да чак и ако погодите снажни саобраћај или подземну железницу, и даље ћете бити на сигурном. Речено је, пронађите место да сачекате 5-10 минута пре вашег интервјуа да не бисте погрешили …
21. Превише рано приказивање начина
Појављујући се рано (20, 30 - видели смо чак и 40 минута унапред), вршите непосредан притисак на анкетара да испуши све што она можда замота и да се позабави вама. Или ће започети разговор осећајући се кривом јер зна да вас је управо оставила да седите у предворју 20 минута.
Што је још горе, можете наићи на момка који је интервјуисао непосредно пре вас, а то ће вас избацити из игре за интервју.
22. Имати грозан стисак руке
Док се просечни рукописи обично не задржавају у нашим сећањима, лоше руковање, нажалост, није. И, последња ствар коју желите по одласку на разговор за посао јесте упамтити као она са опуштеним резанцима као прстима или канџама јастога за дробљење костију као рукама. Ево кратке лекције како бисте били сигурни да ћете је сваки пут исправити.
23. Не бавите се истраживањем
Да, научит ћете пуно о компанији и улози током разговора за посао, али то не би требало бити први пут да све научите. Са читавим интернетом на дохват руке, изгледаћете као да вам није стало мање до положаја, што баш и неће освојити анкетере.
Стога, проведите неко време гуглајући компанију, а не само бацајући кратки поглед на њену веб страницу. Циљ је да заиста схватите његову мисију, визију, културу и недавне вести вредне вести. Ево водича који ће вам помоћи.
24. Превише прицамо
Иако дефинитивно желите истакнути своја достигнућа и продати менаџера за запошљавање зашто сте тај посао, дефинитивно не желите да оставите анкетара питајући се колико дуго ћете наставити без даха (или гледајући у свој сат). Размишљајте о интервјуу више као о разговору него о презентацији. Обавезно пазите на трагове - као што је говор тела вашег анкетара. Ако се креће напред-назад или прочисти грло, време је да је пустите да пређе на следеће питање.
25. Бад-Моутхинг Ваш стари послодавац
Ма колико лош посао био, никад не бисте желели да зломите бившег послодавца током интервјуа. Зашто? Јер ће саговорник претпоставити да ћете то поново учинити - као на пример када напустите компанију. Држите тон негде између неутралног и позитивног, фокусирајући се на оно што сте научили из сваког искуства и на шта се желите надати у будућности. Ово се посебно односи када говорите о томе зашто одлазите - ево неколико савета како да то учините како треба.
26. Не делујем узбуђено да будем тамо
Ево једне мале тајне о анкетарима: Сусрет са кандидатом за кандидатом није баш најбољи део њиховог посла. Дакле, ако процес можете учинити мало забавнијим или узбудљивијим ако се бар понашате као да сте срећни што сте тамо, учинићете себи озбиљну услугу. Ово се нарочито односи на телефонске разговоре - пошто је говор тела и изрази лица немогуће пренети када лично нисте заједно, мораћете да изразите мало узбуђења у гласу. Ево неколико савета.
27. Постајем превише лежеран
ОК, али покушајте да се не узбуђујете. Чули смо како кандидати псују, траже да наплате њихове телефоне и разговарамо о употреби рекреативних дрога у интервјуима. Упозорење спојлера: Нико од њих није ангажован.
28. Немате питања за саговорника
Молим вас реците нам да сте то већ чули, али уистину нема ништа горе него да питате кандидата која питања имају о послу и када чујете цврчке. Скоро да је лоше када неко поставља општа питања која су већ покривена - јер их је запамтио и не може смислити ништа друго. Зханг има сјајне савете за постављање заправо промишљених, проницљивих питања.
Када следи
29. Не шаљем захвалницу
Ако размишљате о томе да не пошаљете један, само помислите на све оне кандидате који јесу. Истакнути ћете се - и то не на добар начин. Уз то, ваша захвалница може да нанесе више штете него користи ако направите неку од следећих грешака:
30. Касно слање једне недеље
Хвала што су белешке најефикасније када их пошаљете што пре или у року од 48 сати од вашег интервјуа. Ако желите да оставите утисак да вас положај само благо занима, наставите и узмите своје време. Ако не, пошаљите га одмах. Као што изрека каже, радње говоре гласније од речи.
31. Слање генеричког
Могло би се помислити да је преношење покрета и слање генеричке захвалнице боље од слања ничега, али би било у криву. Менаџери запошљавања узбуђују се кад пронађу изузетне кандидате који су заиста узбуђени због посла. И слањем досадне захвалнице, која је могла бити упућена било коме? То је једноставан начин да разбијете вашу слику.
32. Слање неприкладног
Још немате посао, зато немојте бити превише бучни у биљешци. Без обзира колико сте сигурни да сте закуцали интервју, најбоља је опклада да останете професионални током целог процеса. (То значи да нема надимака, сарказма и, опет, без псовки.)
33. Слање исте тачне, свим вашим анкетарима
Знам - мислите да сте ефикасни. Али анкетари често прослеђују све захвалнице једни другима (и ХР), у том случају ће ваш посао копирања и лепљења бити одмах очигледан.
34. Праћење друштвених медија
Свакако, обраћање менаџеру за запошљавање с којим сте управо разговарали показује да знате како користити друштвене медије. Али такође је прилично безличан, има мрскости и искрено делује помало лењо. Усмерите своју енергију у добро написану е-пошту.
35. Будући да је све о теби
Да ли сте заборавили да споменете да сте једном приликом урадили нешто што је изузетно релевантно за посао који засад интервјуишете? Могло би бити у реду да то напишете укратко, али дефинитивно је грешка да трансформишете захвалницу у два вашег интервјуа. Хвала што белешке не би требало да буду дуге, тако да заиста немате пуно простора да, знате, захвалите саговорнику - а камоли да поделите још једну причу. Ако то морате учинити, учините то укратко.
