Када се пријављујете за посао, не желите само да вас примете: желите да се истакнете као најбољи кандидат који је комисија за запошљавање икада видела. Знате да сте савршена особа за посао - и желите да и они то знају.
Али како, тачно, то радите? Саставили смо скуп наших све време најбољих савета за тражење посла, од примећивања пре пријављивања за интервју, плус савета наших омиљених стручњака за каријеру - да вам донесемо 35 начина да се поставиш испред пакета.
Обавестите се (пре него што се уопште пријавите!)
1. "Најбржи начин интервјуа је када неко кога познајем препоручи или препоручи, " каже Рај Аггарвал, оснивач и извршни директор Лоцалитицс-а. Дакле, ако имате контакте који вас могу упутити на посао или вас упознати са запошљавањем менаџер, у сваком случају, трошите своје време и енергију тамо - то ће имати највећу зараду! Марие Бурнс, @мариебурнс
2. Регрутери проводе безброј сати претражујући ЛинкедИн у потрази за врхунским играчима. Знајући то, добро ћете послужити себе да пласирате себе као високог извођача, кроз вербиаге (мислити радње речи, остварења) и имајући више одобрења. Хоћеш мало? Почните да подржавате друге - обавезни ће да вам врате услугу. Јенни Фосс, @јобјенни
3. Креирајте победнички мрежни портфолио, приказујући узорке свог рада. Још боље, ако се пријављујете за одређену позицију, обратите посебну пажњу на вештине рекламиране у опису посла, а затим користите те информације како би вам помогли да усмерите смер и шта треба да поставите испред вашег портфеља. На пример, ако се пријављујете у здравствену компанију, осигурајте да посао који обављате за друге клијенте у здравству буде лако доступан - више него, рецимо, ваш модни, спортски и медијски посао. Данни Гронер, @даннигронер
4. Замолите неколико кључних људи да напишу ЛинкедИн препоруку за вас и будите конкретни: Реците тачно особи шта бисте волели да изложи и понуди конкретне примере. Регрутовачи често шаљу своје клијенте (компаније које обављају запошљавање) право на ЛинкедИн страницу траженог посла ако препоруке изгледају добро, тако да узимање времена за тражење неколицине сјајних може да исплати озбиљне дивиденде. Јенни Фосс, @јобјенни
5. Веома јединствен начин да се привуче време и пажња лидера стартупа је да понуде предлог компанији или представе занимљиву перспективу посла о којој раније нису размишљали. Као што ми је рекао Аарон Вхите, ЦТО и суоснивач Боундлесс-а, „Кафа је јефтина. Затражите да се састанете са мном на кафи, а затим ми пружите вредност нудећи неке драгоцене повратне информације о мом производу. Радо ћу вам дати своје вријеме. “ Марие Бурнс, @мариебурнс
6. Имао сам кандидата да дође на информативни разговор (чак ни одговарајући интервју за посао) и да имам штампану, повезану презентацију на 15 страница о идејама за своју компанију. Такву иницијативу је тешко занемарити, посебно када су идеје тачне. Алек Цавоулацос, @ацавоулацос
Направите победнички резиме и пропратно писмо
7. Користите што више чињеница, бројки и бројева у својим животописним тачкама обрасца. Колико је људи утицало на ваш рад? За који проценат сте премашили своје циљеве? Квантификујући постигнућа, заиста дозвољавате менаџеру запошљавања да замисли ниво посла или одговорности која вам је потребна за постизање овог достигнућа. Ами Мицхаленко
8. Када пишете пропратно писмо, имајте на уму да ће менаџер за запошљавање вероватно читати много њих (и вероватно не воли да их чита много више него што их волите писати). Дакле, иако желите да писмо учините професионалним, ви такође желите да у њега ставите део своје личности. Израда занимљивог писма с неком бојом ухватит ће људе у очима и навести их да размишљају: "Јао, ово би била забавна особа за рад." Ерин Греенавалд, @еринацелоус
9. Регрутом се захваљују кандидати који припремају и могу да покажу да су читали о компанији и разумели проблеме и забринутости организације - такође познате као „тачке боли“. Јасно повежите између потреба компаније и ваших специфичних вештина и достигнућа., а ви ћете бити глава изнад осталих кандидата. Мириам Салпетер, @кеппие_цареерс
10. Један од најважнијих начина да покажете да сте права особа за посао је прецизирати како бисте се уклопили у положај и циљеве компаније. Давање неколико примера преношења вашег претходног искуства показује да сте размислили о томе како бисте се уклопили у организацију - и ствари постаје кристално јасне и за менаџера запошљавања. Кристин Флинк Краниас, @флинкраниас
11. Видео сам како графички дизајнери претварају своје животописе у дивно дизајнирана уметничка дела у стилу инфографике, а стручњаци за маркетинг и комуникације креирају рекламне кампање са тагоналном линијом о томе како њихове вештине одговарају отвореној позицији. Погледајте ове запањујуће креативне животописе из првог Веб Десигер-а или „23 цоол животописа које смо пронашли на Инстаграму“ Алисон Схонтелл за све, од графичке уметности до облака речи па све до оригамија. Асхлеи Фаус, @асхлеифаус
12. Ако добијате додатни кредит попут видеа (чак и ако се ради о неуређеном снимку веб камере), то може учинити дуг пут у разликовању од других кандидата. Стеффи Ву @стеффиву
13. За маркетиншку позицију на високом нивоу на коју сам био угледао успео сам да пронађем интервју слањем три идеје кампање, употпуњене макетама огласа, циљаним сегментима и финансијском прогнозом. Мој анкетар рекао ми је да је компанија била импресионирана мојим истраживањем, пажњом на детаље и спремношћу да започнем решавање проблема у организацији - пре него што су ме већ позвали! Асхлеи Фаус, @асхлеифаус
14. Боље је обраћати пропратно писмо или е-маил адресу одређеној особи, а не само рећи „Драги менаџер за запошљавање“. И не било којој особи, већ правој особи - особи која би вас могла изабрати за посао. (Потребна вам је помоћ у проналажењу те адресе е-поште? Покривали смо вас.) Алекис Грант, @алекисгрант
15. Пријавите се у понедељак. Нова студија компаније Бригхт.цом, веб локације за тражење посла, открива да су подносиоци захтева највероватније напредовали у процесу запошљавања - као у случају да буду позвани на разговор - ако су у понедељак послали свој животопис, за разлику од било који други дан. ЛеарнВест, @ЛеарнВест
Направите убицу први утисак
16. Особа на рецепцији можда није менаџер за запошљавање - али то не значи да његов или њен утисак о вама није битан. У ствари, неке компаније посебно траже од службеника рецепције да се јаве о понашању испитаника који уђу кроз врата. Катие Доутхваите @кдоутх
17. Директор Фортуне 500 једном је рекао да је, када је морао да бира између два кандидата са сличним квалификацијама, дао положај кандидату с бољим руковањем. Екстремно? Можда, али он заправо није сам у својој процени. Погледајте ове видео упуте за савршено руковање . Оливиа Фок Цабоне
18. Обуците се за успех - али то не значи увек и одело. Откријте како се редовни радници у компанији облаче свакодневно, а затим појачајте само први део првог састанка (нпр. Ако сви носе фармерке, обуците пар прешаних какија). Лако ћете доказати да се можете право уклопити. Катие Доутхваите @кдоутх
19. Представите се успостављањем контакта очима, осмехом, наводећи своје име и презиме и дајете чврсто, али кратко руковање. Затим, послушајте име друге особе (верујте ми, лако је пропустити кад сте нервозни), а затим је користите два пута док говорите. Ово не само да ће вам помоћи да се сетите његовог имена, већ ће вам се чинити искреним и заинтересованим за разговор. Лаура Катен, @катенцонсултинг
20. Опонашање одређеног понашања и ставова вашег анкетара може вам помоћи да успоставите брзу везу између вас и странца са друге стране стола (то се зове зрцаљење и то делује). На пример, ако ваш анкетар има велику енергију и гестове док разговара, покушајте да изразите тај висок ниво живости. И обрнуто: Ако је ваш испитивач смирен и озбиљан, мало угушите енергију. Катие Доутхваите @кдоутх
21. Обратите пажњу на шта ваш језик тела комуницира. „Једном када то учините, моћи ћете читати људе по њиховом понашању, “ каже Деб Ниезер, ЦОО оф ААЛЦО Дистрибутинг. „Гледате говор тела, начин на који говоре и начин на који се представљају. да покажу целу слику. Ако кажу: „Отворен сам за нове идеје“, а онда седе са прекриженим рукама и ногама, то је упитно. Ако кажу да имају менаџерске вештине, али не носе се као лидери, то је тешко је веровати тој тврдњи. Детаљи чине разлику. “ ЛеарнВест, @ЛеарнВест
Аце тхе Интервиев
22. Свеукупно, најимпресивнији кандидати су они који се истински брину о компанији и послу за који обављају разговор, провели су своја истраживања и на основу тих информација су у могућности да се продају. За некога ко је лично интервјуисао мој тим, један одређени кандидат је прочитао све моје блогове, пратио ме на Твиттеру и у потпуности се припремио на основу мојих мрежних савета и убио интервју. Марие Бурнс, @мариебурнс
23. Водите свој портфељ на разговор за посао и обратите се ставкама унутра док разговарате о свом радном искуству. Рећи „Планирао сам догађај за прикупљање средстава од почетка до краја“ једна је ствар - приказивање позива, програма, буџета и смерница волонтера које сте саставили је сасвим друго. Цхрисси Сцивицкуе, @ЕатИоурЦареер
24. Не заборавите на бројеве! Проналажење неких бројева, процената, повећања или квота које можете користити када разговарате о својим одговорностима и постигнућима заиста заслађује посао и помаже вам да кажете менаџеру за запошљавање зашто сте тако дивни без да се осећате као да се хвалите. Немојте само рећи, „повећао сам продају“ - покушајте „појачао сам наше продајне бројеве 75%“, и сигурно ћете бити упамћени. Риан Кахн, @хиред
25. Будите спремни са идејама о томе како желите да побољшате компанију у својој улози. Које бисте нове карактеристике највише волели да изградите? Како бисте ангажовали кориснике (или поново укључили постојеће)? Како компанија може повећати конверзије? Како се може побољшати услуга за кориснике? Не треба да смислите четверогодишњу стратегију компаније, али можете поделити своје мисли и што је још важније, показати на који начин би се ваши интереси и стручност могли посложити послу. Алисон Јохнстон Руе, @ајалисон
26. Када одговарате на питања за интервју, користите методу СТАР. Поставите ситуацију и задатак који сте морали да испуните како бисте анкетару пружили позадински контекст, али трошите већину свог времена описујући шта сте заправо учинили ( радња ) и шта сте постигли ( резултат ). На пример, „У току једног месеца, усмеравао сам поступак, што је мојој групи уштедело 10 радних сати сваког месеца и смањило грешке на рачунима за 5%.“ Ницоле Линдсаи, @МБАминорити
27. Кад вам се постави компликовано питање, не бојте се да на њега одговорите са више питања. Оно што анкетар заиста тражи је да размислите о информацијама које ће вам требати да дођете до решења, а затим га тражите - или објасните како бисте то тражили - на структуриран, логичан начин. Суки Шах, @СукиСхах
28. Покажите им да сте се истакли на својим претходним позицијама и да нису само пратили контролни списак свог претходника, било да је у питању стаж, ваш последњи посао, факултетски клуб или догађај који гради тим који сте организовали да појачате. компанијски морал. Зарадио си дивизију више новца него особа пре тебе? Поделите ту новчану разлику. Обучен у више добављача него што су ваши вршњаци учествовали у прикупљању средстава? Покажите да је изванредан рад са нечим са чим се нико не може расправљати - математику. Меган Броуссард, @ПрофессионГал
29. Када почнете да слушате одговоре вашег анкетара, можете одредити какве одговоре тражи. Да ли се ваш интервјуер креће у велику разраду? Да ли он или она користе изворе података као примере? Моделирајте своје одговоре на исти начин: Ако ваш анкетар непрекидно спомиње проценте и бројеве, обавезно их уклопите у своје одговоре, јасно назначујући да сте заостали случај у вашем одељењу смањили за 65%, или да сте премашили свој циљ за прикупљање средстава за 1.500 УСД у последњем кварталу. Катие Доутхваите @кдоутх
30. Ако некога познајете у компанији, нађите начина да то природно прикажете током интервјуа. Размислите: "Јохн ми је причао о вашем годишњем роштиљу са додгебалл турниром - то звучи као моја врста забаве." Ерин Греенавалд, @еринацелоус
31. Невероватно је када људи прескачу типична, широка питања „свакодневни живот“ и „компанијска култура“ и копају много дубље у ономе што радимо, како то радимо и шта тражимо. “ Стеффи Ву, @стеффиву
32. Студије то показују највисе оцењени испитаници су они који у разговору изгледају позитивно, заинтересовано и укљуцено (ПИЕ). Али тешко је извући овај трифекта када опседнете које би питање могло бити следеће, а затим се свађате како бисте се присјетили како бисте на њега требали одговорити. Више се фокусирајте на то да будете промишљени учесник у разговору, него на покушај предвиђања шта следи и како ћете одговорити. Јенни Фосс, @јобјенни
Слиједите прави пут
33. Поред пружања промишљених и језгровитих одговора на постављена питања, мислим да су личне захвалне белешке (које се односе на одређене делове разговора које смо водиле) заиста закачиле кући да је та особа била заинтересована и невероватна. Цхристие Мимс, @револутионсцлуб
34. Након што ми је директор једне маркетиншке агенције рекао да немам довољно искуства за свирку, послао сам захвалницу, плус неки језик који је спреман за употребу за њихов ускоро пуштање у промет. веб странице, као да сам већ део тима. Држећи своју кратку и слатку биљешку о праћењу - и укључивањем изненађујуће паре дарежљивости - привукао сам велику пажњу режисера. Био је то једноставан а-ха! то је заувек променило начин на који тражим услуге, идеје и изазов. Алекандра Франзен, @алек_франзен
35. Срео сам се са бројним сјајним кандидатима, али један који се истицао био је дизајнер који је ушао и потерао све. Обавила је толико много истраживања о компанији, улози и недостацима које је могла да примети, и постављала је заиста паметна питања. Такође је урадила истраживање анкетара тако да је познавала своју публику и повезала се са сваким од њих на лични начин. Било је то готово као да је већ део тима. А ако то није било довољно, наставила је писати руком написану десетину невероватних цупцакеса! Ами Кнапп, @амоодикнапп
