Када се припремате за интервју, постоји неколико питања на која апсолутно морате знати да одговорите - не само зато што су уобичајена, већ зато што ће вам помоћи да схватите крупне тачке слике које желите да оставите са анкетар. Размислите, „Реците ми о себи“, „Зашто вас занима ова позиција?“ „Шта вас у вашем животопису припрема за то радно место?“ И „Зашто желите да радите у овој компанији?“
Како заправо не можете да разговарате о својим вештинама, „Зашто ова компанија?“ Може бити најтежа. Дакле, како приступити овом супер уобичајеном разговору за питање без ослањања на свој животопис и без звука као и сваки други кандидат који говори о томе како узбуђен ради у компанији која „цени транспарентност“ и има „сјајну компанију култура? "
Да бисмо вам помогли да започнете, ево четири угла која треба размотрити.
1. Признајте јединственост компаније
Кључ доброг одговора на ово питање је специфичност. Ако можете да дате исти одговор другој компанији, онда очито нисте довољно детаљни. Другим речима, ваш одговор треба да буде јединствен за свако место са којим разговарате - без општих изјава о „раду са талентованим људима“ или „глобалном утицају“.
Ако желите да кренете путем културе, разговарајте о њеним тачним аспектима. Не дирајте само на то како се сви покрећу; уместо тога, помињте како напредујете у окружењу које се фокусира на циљеве и да је традиција тима да поставља недељне циљеве уместо годишњих циљева привлачна. Или, ако вам се свиђа како компанија с времена на време претресе ствари, идите корак даље и разговарајте о компанијском дану хаке. Ово је савршена шанса да покажете да сте заправо урадили нека истраживања.
2. Вратите се на почетак
Показати да знате много о компанији увек је импресивно, али понекад то није увек могуће. Ако вам се сазна више о месту, изазове је више него што се очекивало, покушајте да испричате причу о томе како сте први пут чули за њега. Не будите претерано дуги, наравно. Ваш циљ је овде да покажете да сте били свесни и заинтересовани за компанију пре него што сте чак имали прилику да се пријавите.
Један од начина за то је да се дели еволуција компаније за коју се пријављујете. Разговарајте о томе како сте је са занимањем гледали како расте, мења се и прилагођавате се. Способност да увидите увид у историју марке је свакако добар начин да покажете да се ваше интересовање за њу није развијало преко ноћи.
3. Размислите унапред
Поред урањања у историју, узмите у обзир и размишљање мало унапред. Способност да разговарате о томе која подручја компаније за које сматрате да имају могућности за раст и показују своје узбуђење због доприноса том расту је одличан начин да се приступи овом питању.
Такво размишљање унапред показује да нисте само довољно уложени да размишљате о будућности компаније, већ имате неке идеје о томе како наставити возити њен континуирани успех. Одличан је начин да прикажете своје знање и посвећеност на начин који надилази оно што можете наћи да истражујете на мрежи. У ствари сте критички размишљали о будућности компаније и желите да играте улогу у томе.
4. Понудите лични додир
Ако све друго закаже, на то увек можете рачунати: Будите лични. Може бити тешко говорити о томе шта компанију чини посебном као аутсајдера, али једна ствар на коју можете рачунати да ће бити јединствена су људи. Можда имате пријатеља који ради у компанији. Можете разговарати о томе како сте импресионирани оним што је изгледало - само запамтите да будете конкретни.
Чак и ако немате интерни контакт, једноставно позивање на разговор значи да сте ступили у интеракцију са неким запосленима. Разговарајте о личној интеракцији са људима у компанији и о томе како су се осећали добродошли или како сте узбуђени када видите такав ентузијазам у члановима тима са којима сте до сада разговарали. Ако све друго не успе, увек га вратите људима.
Не постоји 100% тачан начин да одговорите на ово питање, зато будите креативни у томе како желите да илуструјете свој интерес за компанију. Све док не почнете да се упуштате у низ бедара, биће вам добро.
