Управо сте започели нови посао и тако сте узбуђени. Постоји само један улов: очигледно сте најмање искусна особа у тиму.
Можда сте најмлађи, можда сте променили каријеру, или сте једноставно направили интерни трансфер.
Какав год да је сценариј, сви око вас знају свој посао попут леђа, остављајући осећај као да заостајете. Иако то није најудобнији или најугоднији осећај, чињеница је да ћете се суочити са изазовима специфичним за мање искуства. Али пошто то знате, можете бити спремни за и решити се за четири најчешћа проблема.
1. Изазов: Имате импостер синдром
Када научите да сарадници имају много више искуства од вас, ваша прва мисао могла би бити: "ОМГ су направили велику грешку ангажујући ме."
Али, осим ако нисте лагали о свом животопису (у том случају, да, то је била велика грешка), ваш нови послодавац зна да сте нови у таквој врсти посла. И одлучили су вас ионако запослити.
То значи да виде велики потенцијал у вама и верују да то можете учинити. (Тачно је: они неће стављати врат на линију за некога за кога мисле да ће пропасти.)
Решење
Први корак је да и ви поверујете у себе. Овде сте зато што сте бацили капу у прстен - и вероватно сте ставили пуно пријава за ноге. Дакле, поново се повежите са амбициозним јаством које је мислило да треба да изађете и пријавите се за ову улогу. Шта сте тврдили да сте се квалификовали? Ослоните се на те особине!
Друго, ако приметите било шта због чега сте посебно нервозни, погледајте да ли не можете да ојачате те вештине. Крените на час или се обратите новом колеги или мрежном контакту и питајте како да развијете вештину за коју сматрате да вам недостаје.
2. Изазов: Мислите да све знате
Неки људи падају с друге стране спектра, а овај изазов прети да вас још више омаловажи, јер је теже само-дијагностицирати. Можда знате да сте најмање искусни, али мислите да сам „схватила ово!“ И зато нулту интересовању слушајте друге, учите из њихових претходних искустава или тражите помоћ.
Као што можете да замислите, ово вам може наштетити на више начина.
Прво, немате користи од институционалног знања. Можда је ваша идеја сјајна - и зато ју је неко изнео пре шест месеци, само што би видео да пада из непредвиђених разлога. Али од тога нећете моћи да научите ако упарите њихове повратне информације.
Друго, нећете стећи много пријатеља. Често постоји одређени износ плаћања таксе када сте нови. Иако то није увек најснажнији посао, може дуго да се стекне поштовање међу колегама и да се чините као тимски играч.
Решење
У сваком случају, будите сигурни и делите своје идеје - али немојте то бркати са понашањем као да сте најпаметнија особа у соби.
Једна од најбољих ствари коју можете учинити је радити на вештини слушања. Током сесије о размишљању, немојте имати за циљ да будете први који ће то говорити. Уместо тога, послушајте шта ваше колеге имају да кажу и проверите да ли можете подржати, надоградити или тражити да сазнате више о њиховим идејама.
Уз то, затражите помоћ и повратне информације, уместо да то идете сами и погађате. Признање да немате све одговоре не само да вам постаје приступачнији, већ чини и људе вероватнијим да вам верују када кажете да знате о чему говорите.
3. Изазов: Ухватите све задатке ниског нивоа
Неки грунтовни посао је пар за курс. Можда је чак и корисно - што ће вам дати основу да бисте разумели задатке вишег нивоа који ће вам се доделити у блиској будућности.
Међутим, не желите да их искористите, а неки људи имају тенденцију да "бацају" бесмислене задатке на мање искусне колеге. Иако желите да вас виде као особу с добрим ставом, не желите да се ови задаци одвлаче од вашег стварног посла.
Решење
Најбољи начин за решавање овог изазова је употреба отворене комуникације. Разговарајте са шефом о стварности балансирања тих досадних обавеза са вашим другим послом. Затражите од ње да вам помогне да одредите приоритет на вашем списку задатака и да ли она може поделити на који начин ти задаци додају вредност тиму или вашем будућем раду.
Ако имате колеге који вас стално питају да се пријавите, погледајте да ли можете да користите те задатке као улазну тачку за ангажованији посао. Реци: „Сретна сам што могу помоћи, а такође сам способна и волела бих да дам већи допринос пројекту…“
4. Изазов: треба вам више времена
Фразе попут "узбрзати брзину" и "сустићи се" временски су повезане с разлогом. Као што знате, у задатку ћете бити ефикаснији десети пут кад то урадите - а још више 100. пут.
Али ваши сарадници могу заборавити да база података није интуитивна, или да ће, пре него што се сви пречаци унесу у меморију, морати да наставите са кликањем и одјављивањем и унакрсним референцирањем. Ако вам није дозвољено довољно времена, у сталном сте стању свађања.
Решење
Овај изазов је лако решити, јер нема срамоте кад желите да ствари буду исправне - или да будете нови. Дакле, често је све што требате дати једноставан подсјетник: Реци: „Ја сам нови. Имате ли неки предлог како бих могао брже да радим? "
Затим питајте да ли бисте у међувремену могли имати додатног времена за тај задатак - наглашавајући да желите да га урадите правилно. Ово ће им такође пружити прилику да кажу да ли је време фактор и радије би то учинили него савршили.
Прешли сте на следећи ниво и сада се помало осећате ван своје лиге. Узми срце, тако се осећа на почетку. Али убрзо ће проћи време, запослити некога новог, и они ће вам се обратити са питањима.
