Као тражиоцу посла, лако је видети запошљавање менаџера као велике, лоше препреке које треба превазићи. На крају крајева, они су вратари. Али, такво размишљање заправо доводи до слабијих апликација за посао.
Размислите на овај начин: менаџери запошљавања прочитају тону животописа - до тренутка када им се очи укрштају. Још важније, менаџери за запошљавање су само људи. Имајући то на уму, једино што стварно требате да учините како бисте се истакли јесте да имате онај наставак који им заправо омогућава да уздахну олакшање током овог болног процеса. Ево четири начина на који то можете учинити.
1. Учините прву ствар свог животописа одмах релевантном
За менаџера за запошљавање нема ништа горе од тога да мора да ископа животопис да би пронашао оно што тачно искуство подносилац захтева захтева. Не правите ово теже него што треба да буде за особу која ће читати ваш животопис, и уверите се да је прва ствар у вашем животопису нешто што знате да он или она жели.
Да ли се пријављујете на продајно место? Наглашавање првог одељка вашег животописа „Продајно искуство“ могао би бити добар начин за почетак. Да баците свој шешир на позицију која захтева посебну обуку или сертификате? Направите тај одељак број један. Хајде. Учините тај дан менаџера за запошљавање и започните свој животопис нечим што има смисла за ту позицију.
2. Не шамарајте читач лицем у лице текстом
Дакле, успели сте да уклопите све животопис на једну страницу са ефикасним обликовањем и фонтом величине осам. Па, да вас зауставим тамо. Ниједан менаџер за запошљавање неће видети тај животопис и помислити: „Па, то је технички још увек једна страница, па је боље да јој посветим пуну пажњу.“ Он ће је или прочитати док створи утисак да сте већ тежак посао. кандидата, или се он или она неће ни мучити са оком и само га бацити.
Будите љубазни према рецензенту са животописом. Оставите обиље бијелог простора на тој страници и користите фонт разумне величине - чак и ако то значи да морате изрезати неке детаље. Нема великих блокова текста. Када описујете своје искуство, волите метаке који не прелазе два ретка текста преко одломака. И, наравно, размислите о томе шта можете учинити да би се ваш животопис олакшао у цјелини. (Ових 12 малих трикова ће вас усмерити у правом смеру.)
3. Прекините наставак говорења и пређите на тачку
Да ли у вашем животопису постоје фразе попут „коришћене иновативне технике друштвених медија“ да бисте описали како сте сваки пут у неко време објављивали на Твиттер налогу компаније? Ако је то случај, можда ћете бити криви за наставак говора. (За екстремне - и крајње урнебесне - примере тога, Ресуме Спеак Тумблр је вредан прегледавања.) Не само да запослени менаџери обично виде кроз ово, већ је још горе, наставак говора често затамњује оно што у ствари представља ваше стварно искуство.
Нема шансе да ваш животопис представља јаку предност за ваше вештине и искуства ако је језик који користите непрецизан, течан или тежак за разумевање. Будите сажети и конкретни када описујете своје пријашње искуство (у горњем примеру, можда, „Објављено ажурирање на Твитеру и пораст следбеника за 200%“). Директор запошљавања ће вам захвалити - а можда вас чак и назвати.
4. Само будите промишљени
Не могу довољно нагласити ову тачку. Особа која ће (на крају) читати ваш животопис је људско биће. Ако сте промишљени, то неће проћи незапажено.
Шта то значи? За почетак, сачувајте свој животопис као своје име и презиме плус „наставак“, радне наслове учините описнијим за лакше скенирање (на пример „Вирусни маркетинг стаж“ уместо „Интерн“) и заправо пошаљите пропратно писмо које је прилагођен положају.
Поред тога, ставите се у ципеле менаџера за запошљавање и размислите шта би му олакшало посао кад је ријеч о оцјени кандидата за посао. Нема потребе за триковима, надуваним описима или корпоративним жаргоном. Покушајте да своја искуства изнесете што прецизније и сажетије и нагласите делове који су најрелевантнији тако да их извучете у сопствени одељак и ставите тај део на врх вашег животописа.
Да, ваш животопис може проћи кроз систем за праћење подносиоца захтева пре него што икада стигне до човека, али ако се добро уклопите, на крају ће доћи пред менаџера за запошљавање. Када се то догоди, управо ће ове мале ствари које радите направити разлику између тога што сте само још један кандидат за посао и оног који заправо изазива осмех менаџера за запошљавање.
