Позивнице за интервју треба заиста добити упозорење: Снажни осећаји узбуђења, који се одједном претворе у ужас, неминовни су након примања ове позивнице.
Саветници за каријеру (и да, и за то сам крив) често ће рећи: „Ох, то је двосмерна улица. Интервјуишеш их онолико колико те интервјуишу. "И иако је то делимично тачно - интервју би дефинитивно требало да употребите као начин да процените да ли желите да радите у компанији или не - и даље постоји дисбаланс моћи . На крају, менаџер за ангажовање прво ће одлучити да ли ћете добити понуду. Дакле, разумљиво је бити нервозан.
Али не бој се! Уз мало припреме, тачно ћете знати шта рећи како бисте импресионирали. За почетак, ево четири шкакљива, али уобичајена питања за интервју и како их решити.
1. Причај ми о себи
Ова потпуно отворена прилика да разговарате о себи баца мноштво људи. Још горе, обично је питање које испитаници постављају! Збуњујући део речи "реци ми о себи" је да то заправо није позив да испричаш своју животну причу. Интервјуер заиста само жели знати зашто вас занима ова позиција и шта вас чини квалификованим.
Један од начина структурирања овог одговора је да започнете са садашњошћу , уђете у прошлост и завршите са својом будућношћу . Овај приступ покрива све ваше основе одговарањем на питање, пружајући вам прилику да разговарате о својим релевантним вештинама и дођете до онога што анкетар искрено жели да зна: Како ћете наступити на овом положају? Не заборавите да фокусирате своја искуства и достигнућа на оно што је најважније за позицију и послодавца.
Ја сам студент друге године студија студија рачунарских наука и истраживач у лабораторији Худсон. Имам претходно искуство у индустрији у Деллу, где сам усвојио своје вештине у моделирању и анализи података. Ово искуство је заиста пробудило моје интересовање за област великих података, тако да сам узбуђен што ћу сазнати више о вашој компанији и шанси да допринесем вашем одељењу за науку о подацима.
2. Која је ваша највећа слабост?
Изненађујуће, ово заправо није трик питање. Једноставнији начин на који би послодавац могао да постави ово питање био би: „Да ли знате знање о областима које можете побољшати? Радије запошљавам људе који размишљају о својим вештинама и активно теже да се побољшају. "
Сигуран сам да сте чули савет да то претворите у јачину, али немојте. Немојте рећи да сте такав перфекциониста да то понекад утиче на ваш рад. У то нико неће веровати, чак и ако је то истина.
Уместо тога, пружите истинску слабост - било да је то делегирање другима или пажња на детаље -, али вратите то у своју прошлост. Разговарајте о конкретним корацима које сте предузели да бисте се решили својих слабости и показали побољшање. Спомените да још увијек радите на томе, али постигли сте велики напредак.
Када сам први пут започео факултет, био сам прилично грозан јавни говорник. Знао сам да је то нешто што желим превазићи, па сам обећао себи да ћу више говорити у малим групама. Касније сам направио корак даље и кренуо на час предавања. Иако ми то не долази природно, мислим да сам направио нека велика побољшања. У ствари, недавно сам се представио на студентској конференцији пред преко 100 публика.
Није лоше, зар не? Сада само пазите да не кажете јавни говор, јер сви користе тај пример. (Потребно вам је још неких упута? Овај чланак има више савета о разговору о јаким и слабостима у интервјуу.)
3. Причај ми о времену које ниси успео
Опет је време да будемо стварни. Говорите о стварном неуспеху, а не о Б + који сте добили у уводу у психологију. Можда је то био групни пројекат који није испунио рокове или није комуницирао са вашим супервизором током претходног стажирања - неуспех не мора бити велики. Само треба да укључи грешку коју можете замишљено размислити. Интервјуери су мање заинтересовани за плакање и више су заинтересовани да виде како се носите са застојима. Одбијаш ли се назад? Тражите повратне информације? Учите из својих грешака? Разговарајте о неуспеху и, што је најважније, разговарајте о лекцијама које сте научили из искуства.
На мојој последњој позицији, било је тромесечно раздобље када је мој надзорник имао врло интензиван распоред путовања, што је значило да је већина моје комуникације са њом била путем е-маила. У неком тренутку дошло је до некоректног комуницирања око тога ко ће бити особа за новог клијента, што је резултирало неким збуњујућим интеракцијама и понављањем белешки с њим. На крају, то није било најбоље искуство купца. Од тада сам лично ставио тачку да објасним које информације сам недељно делио са сваким од наших клијената свом надзорнику, ако не лично, онда телефоном. Дефинитивно сам научио важност честе и јасне комуникације.
4. Где се видите за 5 година?
Другим речима, „Колико дуго ћете се држати нас? Да ли сте вриједни улагања у обуку? "Етички, не желите да кажете да ћете заувек остати у њиховој компанији, јер вероватно нећете. Можда желите да пређете на неку мању компанију или желите да добијете МБА - шта год да је ваш план, вероватно се неће ускладити са оним што ваш анкетар има на уму.
Добра вест је да и даље можете одговорити на ово питање замишљено и са специфичностима, а да не лажете . Након квалификација и подобности, анкетари обично више брину о вашој способности да извршите утицај на њихову компанију него било шта друго. Дакле, играјте се са тим, али и узмите своје узбуђење да се придружите њиховој компанији.
Па, дефинитивно сам узбуђен због положаја сарадника консултанта у Миднигхт Цонсултингу и видим да се професионално развијам у овој улози. Мислим да бих, генерално гледано, у наредних пет година желео да направим значајан утицај на Миднигхт Цонсултинг, посебно у енергетском сектору. Такође се радујем што ћу на крају преузети додатне менаџерске одговорности и евентуално преузети улогу у неким пројектима. Други велики део мог живота је менторство, па бих се надао да ћу то више укључити како се развија моје знање о овој индустрији.
Као и у свим стварима, пракса је савршена. Обавезно вежбајте на ова питања неколико пута наглас како бисте максимално поверили током интервјуа.
