Безгранични Ред Булл. Гурманска јела која је припремио кувар на лицу места. Шест месеци плаћеног породиљског одсуства. Ако сте један од срећника који ради у технолошкој компанији која је напуњена новцем, можда ћете имати приступ неким невероватним предностима попут ових.
Али хајде да будемо стварни. Ако ваша компанија не плива у новцу, ко може себи да приушти супер-перкете?
Срећом, не ради се само о новцу. Све више и више запослени од свог рада траже веће значење и сврху. Да се поклопи, постоји растући тренд понуде „перкс“ који може помоћи унапређењу рада и личног развоја ваших запослених. Најбоље од свега је што не морају да се пробијају до банке.
Ево неколико за разматрање имплементације (или, ако нисте шеф, предлагање!) Свом тиму.
1. Неограничен одмор
Прошле године је моја компанија прешла на политику отвореног одмора. Другим речима, дозвољавамо људима да узму времена које им је потребно, када им затреба, без ограничења на то. Иако ово није потпуно нови концепт, постаје све популарнија.
Наравно, укључено је неколико основних правила: Као прво, као и код сваког планираног одмора, запослени морају унапред обавестити тим и осигурати да се датуми не подударају са путовањима других. Свака особа мора представити план како ће се рад наставити даље, а ако неће више од две недеље, треба да пружи информације за контакт у случају хитности у случају да постоји питање на које само они могу да одговоре. Али у супротном, људи су слободни да одвоје време које им је потребно када им затреба.
Зашто то ради?
Запослени контролирају своје слободно време и демонстрирају посвећеност ваше компаније свом благостању. Истраживања показују да редовни одмори повећавају продуктивност, тако да постоји и јасна корист од посла. И иако може звучати потенцијално скупо или ризично у погледу пружања услуга, ако имате високо колаборативну културу изграђену на темељима поверења и одговорности, сигурна је опклада да ваши запослени неће злоупотребити политику. (Мој тим има прилично импресиван календар одмора током наредних неколико месеци, и ако ништа друго, прекомерно се продужујемо да бисмо били сигурни да су наше базе покривене док нас нема.)
2. Вежбе за ум, тело и душу
Компаније већ деценијама пружају погодности попут надокнаде теретана или чак фитнес центара, али нови тренд је охрабривање групних вежби које вежбају и тело и душу.
На пример, у четвртак после подне, мој калифорнијски тим зауставља оно што радимо рано и придружује се часу јоге усред наше канцеларије, који води професионални инструктор. Ако се у јоги осећате превише сувише хрскавом, размислите о нечему активнијем. Наш тим из Њујорка преферира да недељно заједно похађа часове СоулЦицле-а и има исте предности.
Зашто то ради?
Да, охрабривање запослених да остану здрави је важно, али уместо да једноставно надокнађујемо запослене за часове фитнеса, открили смо да пријатељство заједничког вежбања додатно јача уједињени тимски дух. (Ако сте могли видети како покушавамо заједно са наслоном за главу, верујте ми, разумели бисте.) Плус, многи од нас раде од куће петком, тако да су наше часови јоге у четвртак поподне сјајан начин да се опустимо недељу дана и опустите се заједно.
3. Дух давања
Да ли ваше предузеће или тим већ заједно учествују у добротворним акцијама? Ако је тако, честитке - већ сте корак испред кривуље. Ако сте спремни да направите корак даље, суботње услуге су одличан начин да подстакнете запослене да се више укључе у своје заједнице. На пример, продавница одеће на отвореном Тимберланд нуди запосленима да раде слободним радним временом више од 20 година.
Постоје и други начини да се запослени укључе у њихове заједнице и дају. Моја компанија је недавно успоставила програм стипендирања у партнерству са Гирлс, Инц., са циљем да обезбеди средства за колеџе за девојчице у потрази за страственим путем каријере. Читав процес селекције покрећу запослени, а открили смо да је то невероватан начин да се створи ентузијазам и узбуђење због већег утицаја који можемо имати, чак и као мала организација.
Зашто то ради?
То је наука - истраживачи су открили да помагање другима може да нас учини срећнијима у послу. Када вежбамо великодушност, такође смо склонији здрављу и дуже живети. Све добре ствари у мојој књизи!
4. Култивирање захвалности
Као што је пракса великодушности, његовање осјећаја захвалности кључно је за срећу и у нашем радном и у личном животу. Раније ове године покренули смо блог са захвалношћу нашем тиму који је направио белешке о стварима на којима смо захвални сваког дана. Једна од мојих најдражих активности је преглед поступака сваке недеље и покушај погодити који пост припада сваком члану тима. Блог такође допуњујемо коришћењем Гратитуде 365, апликације која вам омогућава да бележите ствари на којима сте захвални сваког дана.
Зашто то ради?
То је једногласно. Након пробног периода на нашем блогу, цео тим се сложио да је то сјајан начин да се сетимо да су ситнице важне. Доживели смо и неочекиван ужитак - то нам је помогло да се упознамо и ствари око којих страстимо мало боље.
На неки начин, не имати огроман буџет за запослене перкете корист је сама по себи, јер нас то присиљава да будемо креативни у погледу могућности које можемо пружити. Као што је пјевала Јессие Ј, није увијек ствар у новцу. Не бих се могао више сложити.
