Имали сте интервју јутрос и јасно се сећате да вам је менаџер за запошљавање платио комплимент. Барем мислите да је то било нешто позитивно - зар не?
Па, постоји неколико коментара који звуче обећавајуће - док их не преведете из менаџера за запошљавање у нормалну особу. Испада да понекад анкетар нађе леп начин да вам каже да се то неће догодити. Зато слушајте и обратите пажњу када чујете нешто од следећег:
1. "Тако сте ентузијастични"
Превод: „Фреакинг ме оут“
Ентузијазам је добар: нико неће запослити некога ко би се могао мање бринути о послу. Међутим, особа која је претјерано узбуђена неће ни на врху било које листе. Мислите ли да ће се неко коме сместити звезда њене компаније или њен шеф угодно бити искрен са тимом и доносити тешке (али потребне) одлуке?
Као што писац Мусе Рицхард Мои истиче у „Како остати хладан када разговарате са својом компанијом из снова“, такође требате обавити дужну ревност и осигурати да отворена позиција одговара вама. Ако одговорите на свако питање гурнувши преко компаније, менаџер за ангажовање ће се запитати да ли сте то заиста добро размислили.
Дакле, слободно поделите колико дуго пратите компанију или зашто се лично дивите њеном раду. Али немојте се продавати кратко, понашајући се као очајан обожавалац који би баш имао среће да тамо ради. Обавезно трошите довољно времена расправљајући о подносиоцу захтјева и зашто бисте били одличан додатак тиму.
2. „Ниси типични кандидат“
Превод: „Нисам сигуран да можете извршити посао“
„Да“, мислите, „ја сам појединац!“ И ако сте нетрадиционалан кандидат - реците да имате мање образовања него што описује положај, или мењате поља - требало би да чувате ухо за овакве коментаре.
Они преводе на: „Не испуњавате све квалификације.“ Дакле, ако менаџер за запошљавање каже нешто такво, не дајте одговор на две речи попут „Знам“, или чак, „Хвала.“ прилика да се прати снажна линија која наглашава зашто то значи да доносите јединствено - и драгоцено - искуство за сто. Звучи овако: „Тачно је да сам радио само у комерцијалним некретнинама две године. То је зато што сам прве три године изван школе провео радећи у финансијском менаџменту. Користим лекције које сам научио саветујући људе о томе како треба да улажу свој новац сваки пут када направим продају. “
3. "Веома сте упорни"
Превод: „Треба ми простора“
Знате да је праћење неке врсте дирљив предмет запошљавања менаџера. Ценим некога ко је благовремени и брзи, али такође су морали да се суоче са превише људи који преплављују примљене поште и траже ажурирање на сваких 48 сати - током трајања процеса од шест недеља.
Иако желите да будете марљиви и поврх свега, не желите да вас доживљавају као штеточине. Поправак је прилично једноставан: Ако добијете ове повратне информације, одложите се мало. Имајте вере да ћете, ако сте особа коју он жели за посао, руководилац запошљавања контактирати са вама. Ако има додатно питање, обратиће се вама. (А ако сте већ размењивали е-пошту, знате да вам дописивање пролази у реду, тако да нема потребе да се пријављујете само у случају превеликог филтра нежељене поште.)
Дакле, ако менаџер за ангажовање каже да ће бити у вези у следећем кругу, дајте јој најмање целу недељу. А ако сте се већ једном пријавили, требате бити стрпљиви - и искористите време које сте уштедјели да бисте отворили очи за друге прилике.
4. „Ти си тако сјајан амбасадор за своју компанију“
Превод: „Мислим да нисте спремни да кренете даље“
Истина је: ви се добро уклопите и толико сте одани да је друга природа да расправљате о заслугама организације. Колико је сјајно то да анкетар то препозна?
Одговор је: Добро и лоше. У стварности, овакав коментар може значити да менаџер за унајмљивање сматра да сте превише уграђени да бисте желели да прескочите брод. На пример, једном сам држао посао који сам толико волео да сам годинама након тога, када су ме људи питали о организацији, рекао: „Програм тежи ка… па тако и увек… и ми такође …“ (иако Нисам више радио тамо). Разговарајући о ономе што смо „тражили“, јасно сам дао до знања да и даље волим тај посао, вероватно више од оног за који сам интервјуисао.
Дакле, када разговарате о својим тренутним одговорностима, разговарајте о свом послу - и повежите га са оним како вас припрема за улогу у којој се пријављујете. А кад разговарате о својој тренутној (или бившој) компанији, прескочите „ми“ и назовите је именом или реците нешто опћенито попут „У пријашњој улози“ или „програм је осмишљен да…“
Многи менаџери запошљавања покушавају да вам лијепо објасне оно што вам говоре. Ови преводи вам могу помоћи да смањите лепоте тако да знате на чему треба радити да бисте били јачи кандидат.
