Када сам започео свој први посао ван факултета (заправо, док сам још био на факултету), идеја да сваки дан радим негде читаву годину била је помало застрашујућа. Иако је мој распоред наставе увек био пун, а радио сам и током школе, никада нисам морао да гледам пуних осам (ах, 12) сати заредом - а од сате које сам уложио, ниједан није био испод будно око било кога осим мене.
Дакле, када се приближила моја прва година, била сам прилично поносна што сам успела! Тада, баш када сам се спремао да га потапшам по леђима, мој менаџер ме је седео да преболим свој наступ - и тада сам схватио да могу много више да направим да бих се успео у томе. првих 12 месеци
У моју одбрану ниједна од ових ствари није била истакнута у мом опису посла, нити у циљевима које ми је мој шеф поставио. Не, разлика између тога да једноставно „радите добар посао“ и будете оцењени као непроцењиви део тима није у томе да погодите своје бројеве или испуните своје циљеве - то су много суптилније ствари које утичу на то како вас доживљавају посао.
Од тада, закључио сам да постоји неколико кључних прекретница које би свако требало да покуша да постигне у првој години у новој компанији, новом одељењу или новој улози. Зато прегледајте ову листу најмање једном тромесечно (ако не и више) и будите сигурни да ћете остати на путу да импресионирате шефа када време за годишњицу прође.
1. Назовите то одело
До краја прве године требало би да знате имена својих непосредних колега, аи мало о њима такође. Ово вам помаже да покажете да бринете о свом тиму изван површног нивоа и започиње стварање коријена који могу довести до професионалних искустава попут ментора, могућности да преузму више, и да, чак и подизања и напредовања. Важна напомена: Немојте усмеравати своје меморијске вештине само на крупне сиреве - градите односе са свима, и мислим на све. Наслов посла није синоним за утицај, па би упознавање вашег рецепционера, домар или службеника паркинга могло отворити врата за која никада нисте помислили да су могућа. (Да не спомињем, то је управо исправно.)
2. Бити нечији "кум"
Дон Цорлеоне је знао нешто или две о услугама - понајвише чињеница да је, након што је учинио некога чврстим, знао да ће једног дана ту особу моћи да позове на своју услугу. Радно место можда не личи на рад за мафију (ако јесте, молим вас да нам кажете све о томе!), Али Кум је имао право.
У првој години требало је да учините неколико својих услуга. Али не брините - не морају бити фаворити на нивоу руље - довољна ће бити једноставна понуда да се помогне некоме ко касни или покрива колегу који треба рано да оде. Када вам понуди да олакшате то оптерећење као почетник, то говори много о вама и ствара чврст темељ за поверење и поузданост са колегама, што је тешко постићи без година на сату.
То је речено, иако је општеприхваћени друштвени уговор да бисте вратили услугу, то никако није гаранција - а када колеги учините услугу, то би требало бити зато што заиста покушавате да помогнете, а не да усмеравате свог унутрашњег мафијаша.
3. Постаните Бариста
Без обзира да ли једете кафу или више волите чај, знајући како скувати добру шољу о Јое, одушевит ће вас многи колеге заљубљених у очи, кафе који воли. Они од нас који воле нашу јутарњу кафу обично су они који је праве свако јутро (и праве нову посуду када неко попије задњу шољу), и док знамо и верујемо својим сопственим вештинама пива, то је добродошла посластица за откривање лонац кафе је већ направљен - и то је добро . Верујте ми: добра шоља кафе освојиће вам посебно место у срцима ваших колега, а веза кафе је та коју је тешко разбити.
(Напомена: Ако вам још увек није угодно са вештинама припреме пива, експериментишите са вољним колегом за испијање кафе док га не схватите како треба. Варење воденасте кафе може имати катастрофалне последице.)
4. Пронађите своју особу
Са сваким послом имам некога ко је постао моја особа. Та особа није нужно била у мом одељењу, или чак у истој држави - али радили смо заједно у неком својству и међусобно корисним партнерством настојали да једни другима помогнемо у срању.
Пронађите ову особу - и у идеалном случају пре, а не касније. Даћу вам наговештај: Потражите особу која може учинити чуда у 11. сат, када вам сви други кажу да то не можете да учините. Ова особа је обично део операција или стражње канцеларије. Дружите се с том особом, и гарантирам да ћете повлачити конце чак и руководиоци највишег нивоа не би могли дирати.
Коначно, оно што постигнете током прве године много ће рећи о врсти имовине која ће бити вашем послодавцу. Труд да се извуче велики део „производа“ може изгледати као стратегија која ће вас приметити и то је вероватно тачно - али шта то говори о вама као дугорочном улагању компаније?
Ако прво уплетете себе у ткиво културе предузећа, успоставић ћете однос са радном заједницом и свима показати да сте посвећени успеху целокупне компаније, а не само своје. А то ће вам дугорочно постати предност.
