Да ли се икада осећате као да сте на дну дугог ланца власти? Прилично сигурни да у вашој компанији нема довољно ресурса који би вам помогли да развијете суштинске вештине због којих ћете се кретати тим ланцем? Па, нисте сами.
Према годишњем истраживању Глобал Милленниалс, који је објавио Бусинесс Инсидер , већина младих радника (две трећине!) Планира да напусти своје положаје до 2020. године. А 71% људи који планирају да искоче брод у наредне две године то ће учинити јер сматрају да у њиховој тренутној организацији нема довољно ресурса за развој лидерства. Иако је то јасан показатељ да компаније имају на чему да се побољшају, недостатак јасне могућности није увек добар разлог за напуштање посла који волите.
Постоји пуно различитих начина за развијање вештина лидерства - чак и ако нема званичних програма или нумера за вас. Будући да бити вођа не значи имати титулу шефа, већ повећати и постати онаква особа каквој други теже.
Дакле, пошто вам не би требало да напуштате посао да бисте пронашли шансе за раст у каријери, ево начина за стварање тих могућности за себе - без обзира где радите.
1. Упознајте свој тим
Сви добри вође знају чланове свог тима - њихове снаге, слабости и како се људи најбоље надопуњују. И не кажем да треба да направите неке картице Девил Веарс Прада у стилу свих информација; само започните с једноставним разговорима и градите одатле.
Узмите времена да заиста упознате своју компанију, њену историју, њене вредности, индустрију и одељења и људе који то све раде - чак и ако повезивање са сарадницима не долази увек природно до вас. Мислите ли да је ваш шеф доспио тамо гдје је сада, а да прије тога не истражи или не разумије контекст свог рада?
Ако сматрате да је ово изазовно, направите време у свом календару како бисте били сигурни да се то дешава, било да је то ручак од 30 минута или само петоминутна кафа проведена са неким кога превише не познајете.
2. Помозите сараднику напоље
Приметите некога ко је у последње време супер заузет или под стресом? Понудите своје слободно вријеме да му помогнете или преузмете неке своје задатке. Без обзира на то где падате у хијерархији, још увек морате да прихватите менталитет тимских играча - а то значи и препознавање вредности заједничког рада ка заједничком циљу.
Потребна је велика зрелост да бисте могли приоритетно одредити оно што је најпотребније и одговорити на то, чак и ако вас то одмах не користи или не занима. Ако заиста радите на томе да будете подршка или смјерница својим вршњацима, научит ћете толико више о комуникацији, сарадњи и повјерењу него што ћете се разљутити ако вас посао неће послати на ту конференцију водства.
Бонус: Поприлично сам сигуран да би вас сви волели и зато што се додатна рука готово увек цени.
3. Подузмите иницијативу
Увек можете ићи изнад и изван свог тренутног посла тако што ћете преузети више одговорности у канцеларији. Што више радите, више учите о свом радном месту и шта га чини несметаним радом.
Ако у вашој компанији приметите нешто што недостаје, лако можете покренути мишиће управљања препознавањем малих слабости и развијањем планова за њихово решавање.
Они могу варирати од тога да буду дугорочно добри, попут писања новог приручника за тренинг или реорганизације интерног погона или само о томе да помогнете одмах, попут показивања новој особи у другом тиму како да користи копир апарат.
Ови поступци - и велики и мали - показују вашем шефу да сте само покретач. Штавише, залагање за своје сараднике или приказивање новог запосленог сви су начини за вежбање менаџмента, без обзира на ваш тренутни положај.
4. Затражите више
На крају дана, ако не сматрате да довољно растете у својој компанији, одустајање од посла не би требало да буде ваш први импулс. Наравно, ако се заиста чини да нема могућности за побољшање, можете размислити о потрази за нечим новим. Али разговор са шефом може бити све што је потребно да истресе ствари због радних обавеза.
Кључно је да не улазите у разговор на негативну ноту, већ да се припремите са одређеним идејама за начине на које бисте могли да радите на својим лидерским вештинама. Можда волонтирате за вођење састанака тима, или можда предлажете менторство новим запосленима, или ако сте више особа која стоји иза сцене, ревидирате те приручнике старог стила.
Ако ништа друго, сјајна пракса овог разговора да се залажете за себе - озбиљно, нико никада није решио проблем игноришући га. Вероватно је да ће вас шеф заиста поштовати због ваше посвећености компанији и ентузијазма за преузимање више. Све док сте у могућности да довршите тренутни посао, изгледи су високи, нећете бити одбијени.
Вође се не дешавају само зато што су их други људи направили на тај начин. Потребна је пракса, и ако изгледате довољно напорно и креативно, примијетит ћете обиље скривених прилика око себе да ојачате тај вођа мишић.
