"Где радиш сада?"
Та линија је невина. Међутим, када се пита након што врло добро знате да у вашем животопису неко сједи за рачунаром те особе, то је лудо.
Па, зашто се то дешава? Зашто се понекад осећа као да регрутови остану са посла да би отежали процес интервјуа?
Добра вест је да то не чине. Могу вам обећати да девет од 10 не ради ништа с намером да вас фрустрира. Што ме доводи до моје следеће тачке (и заиста поента овог целог чланка) - да иза сваког неугодног потеза постоји легитиман разлог.
Дозволи да објасним:
1. Ево зашто траже додатне копије вашег животописа након што сте их већ послали
Пре него што сам постао регрут, готово сам изгубио разум кад год су ме питали да пошаљем „ажурирани“ животопис.
„Послао сам вам ову пријаву пре три дана“, помислио бих себи. „Мој животопис се сада неће много разликовати!“
Међутим, чим сам био на другој страни стола, сазнао сам зашто се то догодило. И то је у ствари добра вест за вас, јер сам обично питао само када сам хтео да то проследим менаџеру за запошљавање. Видите, већина руководилаца за запошљавање с којима сам радио су били најдражи на пример. И док сам мислио да ће ово донети непријатност кандидату, такође сам знао да ће процес убрзати процес за њих. (У реду, такође нисам увек желео да прођем кроз инбок да бих га пронашао, ако смо потпуно искрени.)
2. Ево зашто не пружају праћење када је то обећано
Некада сам се ослањао на свој „неупадљиви“ календар као изговор за подношење подноситеља захтева на време. Али није било само то. Састављање наредних корака у интервју често укључује координацију пуно распореда и дискусију о неколико ствари о кандидату (на пример, шта да се учини ако је особа сјајна, али да тражи већу плату од оне која је првобитно предвиђена за буџет).
То не значи да сте заглавили седећи код куће и само чекате. Ако регрут ћути неколико недеља, не бојте се послати е-пошту да се пријавите. Али уместо да престављате кривицу, постављајте додатна питања везана за посао. Рецимо да интервјуишете неку маркетиншку улогу, можете рећи овако:
„Надам се да сте били добри! Урадио сам неко истраживање о употреби ГИФ-а у маркетиншким твитовима након нашег интервјуа и било је знатижељно да ли је ваш тим експериментисао и са њима. "
Ништа због чега се регрут не осећа кривим - и следи брже - од кандидата који је на врху своје игре.
3. Ево зашто они одлажу ваш разговор у последњем минуту
Незгодна истина је да док регрутори координирају процес интервјуирања, постоји само толико тога што могу контролисати. Понекад се менаџер за запошљавање повуче у ласт-минуте састанак. Други пут, анкетар се сноси прехладу. Понекад ствари искрсну, зар не? Једини проблем је што сте особа на коју највише утиче.
Ако вам се то догоди (или када се то догоди), немојте подразумевати премештање планина да бисте одложили разговор са регрутом.
Погледајте искрено свој календар и ако вам предложено време не одговара за вас, обавестите их о томе и понудите неколико алтернативних тренутака који су вам доступни.
(А ако то не могу да ураде, то је вероватно добар знак да су мало превише неорганизовани.)
КОЛИКО НАМ СЕ ОДНОСИ ДА МОЖЕТЕ НАКОН ПОСЛОВА КОЈИ ЖЕЛИТЕ ОДМАХ
… Из разлога, наравно, не идемо потпуно луди.
4. Ево зашто не разумеју улогу коју интервјуишете
Било је безброј пута кад ми је кандидат постављао питање у вези са послом за који ја једноставно нисам могао да одговорим. Знао сам колико је то фрустрирајуће за њих, али истовремено, било је мало нијанси многих свирки које ја нисам разумео сам - због чега сам често одговарао: „То би требало да осећате више него добродошло да питате менаџера за запошљавање. . "
Дао сам вам мало слободе да до сад позовете регрут због њихове глупости, али ево где мислим да је вредно да их мало олабавите. Наравно, ако неко очигледно покушава да измисли нешто, само напред и заврти очима колико год желиш.
Али ако је неко искрен према вама и каже да немају те информације, не брините - сусрећете се са много других људи из тима који ће знати одговоре.
Лов на посао може бити невероватно фрустрирајући - знам. Кажем вам као неко ко је био на обе стране процеса. Међутим, понекад, мало увида у оно што се догађа, може бити невероватно корисно.
Па ћу вам оставити мој савет број један да бисте се кроз све ово променили нетакнутим: Не заборавите да су и регрутори људи. Као и свака друга особа коју познајете, нису савршени. То их не оправдава, али могло би олакшати рјешавање неугодних тренутака.
