Проблем решивач. Цреативе. Добро под притиском.
Ово су кључне особине личности које ће послодавци тражити без обзира за који положај се запошљавају - а велике су шансе, ваш животопис их вероватно већ на неки начин приказује. Али ових дана, запошљавање менаџера из неких фирми није задовољан да би тражили посао на своју реч - они желе да то верују.
И зато су неке компаније окренуле процес интервјуа. Уместо традиционалних питања која бисте могли очекивати у интервјуу, они кандидатима пружају проблеме за решавање - проблеме који на први поглед могу изгледати потпуно случајни.
Гоогле је, на пример, познат да пита: „Колико људи користи Фацебоок у Сан Франциску у петак у 14:30?“ Хевлетт-Пацкард пита, „Да су Немци највиши људи на свету, како бисте докажи?"
Шта? Где уопште почињеш?
Ево тајне (да, постоји тајна): Ваш анкетар не мора тражити прави одговор. Он жели да утврди колико брзо можете да размишљате на ногама, како ћете приступити тешкој ситуацији и, што је најважније, да ли можете остати позитиван и проактиван и напредовати пред изазовом.
Дакле, ако вам се једно од ових „решавања проблема“ баци на пут - опустите се, будите сами и решите се мирно. Разговарајте са анкетером кроз свој интерни мисаони процес како би он стекао увид у начин на који размишљате и анализирате информације.
Испод су неке од најтежих питања која послодавци знају да поставе - и ваш водич за одговор на њих.
1. Дизајнирајте план евакуације за ову пословну зграду
(Инспирирано од Гоогле-а)
Као и код свих сложених изазова на послу, први корак за одговор на питање попут овог је јасно идентификовање проблема. Ако је дизајн плана евакуације заиста био ваш задатак на послу, то дефинитивно не бисте могли да решите у сат времена састанка - требаће вам много више информација. Дакле, када послодавац поставља ове врсте питања, идеја је заправо да видите можете ли прецизирати и објаснити кључне изазове који су повезани са тим.
На пример, у питању плана евакуације, мораћете да знате природу катастрофе пре него што на њу можете да одговорите. Пожар би имао другачији план од урагана или земљотреса, зар не? Такође бисте требали знати колико степеница, лифтова и људи има у згради.
Кад вам се представи овако сложено питање, не бојте се одговорити на њега више питања. Оно што анкетар заиста тражи је да размислите о информацијама које ће вам требати да дођете до решења, а затим га тражите - или објасните како бисте то тражили - на структуриран, логичан начин.
2. Колико тениских лопти можете да уклопите у лимузину?
(Инспирирано Монитор Групом)
1.000? 10.000? 100.000? У овим врстама питања, анкетар не жели тачно тачан број - жели да осигура да разумете шта се од вас тражи и да можете покренути систематски и логичан начин да одговорите.
Дакле, само дубоко удахните и почните размишљати математику. (Да, у реду је тражити оловку и папир!)
На пример, почните од процене кубичних центиметара лимузине и запремине тениске лопте (такође у кубичним инчима). Претпоставите да је лимузина кутија за поједностављење ствари и само напишите наглас да се приближавате. Поделите једно у друго, направите додатке за седишта у лимузини и пређите одатле. Чак и ако не знате тачна мерења, прави циљ је да импресионирате своје потенцијалне послодавце својом способношћу да брзо и наменски стигну до суштина проблема.
3. Колико бисте требали наплатити да оперете све прозоре у Монтани?
(Инспирирано од Гоогле-а)
Запамтите да на сва питања не мора бити компликован одговор. У ствари, на питање попут овог, већина кандидата не даје тачан одговор. Послодавци једноставно постављају питање, јер се на то тешко припрема, и желе из прве руке да виде колико брзо можете да размишљате на ногама.
Припремљени одговори могу га смањити за отворена питања попут „Реците ми о себи“ или „Које су ваше снаге и слабости?“ Али, послодавци желе да виде да останете мирни када се осећате несигурно - и да сте у могућности да размислите ван оквира ако вам скину „офф-сцрипт“.
Да, ово питање је посебно широко - али то бисте могли заобићи тако што ћете навести оно што сматрате фер ценом по прозору, а не покушавајући да утврдите број прозора у околини. Причај. Обоје знате да нема довољно информација да бисте добили потпуно тачан одговор, зато се опустите и погледајте куда иде ваш ум.
ИНТЕРВЈУ ЈЕ ТЕШКО
Олакшајте себи радећи са стручњаком за интервјуе.
Овде упознајте наше тренере за разговоре
4. Објасните Интернету осмогодишњаку у три казне
(Инспирирано од стране Мицрософта)
Поанта оваквих питања је да тестирате своју способност комуницирања сложених идеја једноставним језиком.
Без обзира да ли Интернет описујете као "сложени низ цеви" или као "облак", кључ је овде да израдите сигурносну копију свог објашњења лако разумљивом логиком и чињеницама. Оно што кажете није битно колико можете то да разјасните и одбраните одговарањем на најважнија питања која послодавац тражи: Шта? Како? Зашто?
На пример, покушајте ово:
-
Шта? Користите своју прву реченицу да успоставите основну премису: „Интернет је низ епизода.“
-
Како? Ваша друга реченица може описати прву: "Епрувете повезују информације које се чувају на рачунарима широм света."
-
Зашто? И на крају, резимирајући сврху Интернета: „Помаже људима да брзо и лако приступе глобалним информацијама.“
Да, питања попут интервјуа попут ове четири могу бити и више него мало застрашујућа. Али, они вам такође могу дати шансу да послодавцу покажете ко сте, како мислите и да ли вам се радни стил поклапа са положајем.
