Како се запослити на Гооглеу - музи

Да ли сте се икад запитали шта је потребно да будете Нооглер?

Да ли сте рекли да, или сте рекли: „А? Шта је Нооглер? "

Нооглер је симпатични израз који Гоогле користи за означавање нових запошљавања. Иако можда никада раније нисте чули ту реч, вероватно сте чули за Гооглеову (легендарну) културу на радном месту.

С тим речима, ево неколико чињеница које вас вероватно неће изненадити. Као једна од водећих технолошких компанија на свету, Гоогле је шести пут рангиран на првом месту на листи најбољих компанија компаније Фортуне 100. Више од два милиона људи се пријављује за посао у компанији сваке године, што отежава запошљавање код Гоогле-а него што је примање на Харвард.

Рад на том месту можда звучи као мало вероватно сан, али само зато што су изгледи велики, не значи да вам икада не могу бити у прилог!

Па, како можете да покажете Гооглеу да имате ствари потребне за нооглер? Ево неколико ствари које морате имати на уму.

1. Не треба да будете једна врста особе

Можда ћете помислити: Ја нисам технолошки суперзвезда, тако да нема разлога да чак и проверим за које се улоге Гоогле ангажује. Али то није сасвим тачна процена.

Гооглеов старији потпредседник за људске послове Ласзло Боцк непоколебљив је у потрази за нечим што се назива „знањем везаним за улогу“. Дакле, када погледате страницу о запошљавању компаније, видећете све, од инжењеринга до финансирања до некретнина и радног места услуге. И можете се кладити да ће најбољи кандидати за сваку од ових улога имати различито знање и стручност.

2. Морате знати како надахнути тим

Шта сликате када размишљате о лидерству? Код Гооглеа, бити у положају моћи не ради се о маштовитим титулама, главним паркинг местима или руковању и љубљењу беба.

У интервјуу за Куартз , Боцк истиче да, када се људи ангажују за управљачке улоге у Гооглеу, они се морају пребацити од тога да буду шеф у стереотипном смислу да би рекли тиму шта да раде на подршци идејама својих запослених.

Он каже, „… трик није у доношењу одлука као лидеру, већ у смисли како да извучемо најбоље из тима. То је заиста велико особље за пуно људи. "

У истом интервјуу Боцк наставља:

схватили сте да имате пуно мање полуга, контроле и снаге него код многих других компанија. Не одлучујете кога да запослите или колика је велика добит неко, не одлучујете ко ће бити унапређен.
Морате схватити, пре свега да сте окружени невероватним људима и на другом месту, немате ниједну традиционалну полугу која се користи да тимови раде на тим стварима. Присиљени сте да смислите како да додате вредност без ослањања на моћ, а то радите утицајем, пружајући људима прилику да уче и пружајући људима више слободе.

Другим речима, Гоогле није за гладне. Ако желите да будете ангажовани као менаџер, истакните како ћете инспирисати и подржавати свој тим, уместо да разговарате о личним идејама за које бисте желели да ваши миниони погубе.

3. Морате бити тешки

Шта је реч од четири слова за истрајност? Нешто што се зове „гриз“.

Гоогле стварно воли људе који то могу решити кад се појаве изазови а не постоји очигледан тачан одговор. Можете показати своју грижњу укључивањем примера времена ког нисте одустали у свом пропратном писму или употребом интервјуа за разговор о изазову који сте превазишли.

Ериц Сцхмидт, извршни предсједавајући Гоогле-а, објашњава да став и памет схвата као пакет аранжман. Он је, у суштини, рекао да оно што разликује талентоване студенте који ће успети од оних који то неће јесте "њихова истрајност".

4. Требали бисте имати Гооглеинесс

Упркос томе како звучи, Гооглеинесс нема никакве везе са скривеним СНЛ-ом Цхристопхера Валкен-а из 2008. за баштована са Гооглеовим очима.

Гооглеинесс је још један термин који је компанија измислила да би описала шта значи бити прави културни фит. Боцк објашњава Гооглеинесс као "људе који се осећају двосмислено, имају интелектуалну понизност и могу да унесу нешто ново у микс."

Гооглеинесс се спомиње и на страници „Како ангажујемо“. Неко ко је има иноватор који добро сарађује са другима.

Да, конкуренција за ангажовање у Гооглеу је жестока. Али ако заиста желите да тамо радите, свој сан можете остварити показујући да имате оно што је потребно за успех у компанији.