Сећате се када сте тек започели у својој индустрији? Све је било ново, и сви с којима сте радили имали су вриједан увид у свој посао и како га добро обавити.
Како сте стекли више искуства, неизбежно сте изгубили део те енергије и понизности коју сте имали док сте били стажисти. И док нико не пропусти да иде на кафу за читаву посаду, постоји неколико ствари које вам иду руку под руку с тим да сте на дну које сте можда били пребрзи да бисте их пустили.
На пример, када имате ведре очи и имате само још много тога да научите у вашој индустрији, уносите у стол много другачију перспективу. Брже постављате питања, упознајете људе и рјешавате проблеме предузећа који вас заинтригирају.
Како одржавате тај свежи дух у животу? Његујући ове четири безвременске особине током ваше каријере, без обзира где спадате у хијерархију.
1. Жеља за учењем
Ако сте тип да постављате питања, посматрате и водите белешке или опћенито третирате људе као да бисте од свакога могли нешто научити, онда вероватно размишљате као стажисти.
Мусе инжењер с пуним стасом Схломо Далезман каже да је то нешто чему се највише свиђа када је радио са инжењерским стажом прошлог љета. "Једна од најпозитивнијих особина које је изнео у тим није био страх да затражи помоћ или не преузме иницијативу, " објашњава Далезман. „Знам да је понекад мало тешко јер се може толико тога догодити - и застрашујуће је затражити помоћ - али то је веома вредна вештина коју треба имати.“
Како постајете старији професионалац, вероватно ћете наићи на све више и више тренутака у којима се осећате као да бисте требали знати све о неком проблему и како га решити. Али тражење помоћи, колико год се тада осећало рањиво, помаже вам да стекнете нову перспективу и додате вредност процесу.
Уосталом, нико не воли момка који се понаша као да је научио све што треба да зна о својој индустрији. А отварајући се нивоом вештина и активно питајући како да се побољшате, брже ћете напредовати.
2. Излазак изван додељених радних обавеза
Колико људи познајете који раде само у опису посла? Када сте последњи пут чули да је неко рекао да задатак није њена одговорност? Без обзира да ли нешто одговара мецима који су прочитали када су се запослили, стажисти су увек спремни да буду тимски играчи.
"У било којој компанији увек постоје ствари које се не заврше или се притисну на задњи горионик само зато што нико нема времена да их уради", објашњава главни уредник музеја Адриан Гранзелла Ларссен. Побољшања која нису хитна или обавезна, колико год била идеална, не добијају увек тенденцију у свакодневном пословању предузећа. Ту долазе приправници. Они доносе став који може прашити идеје које обично занемарују.
„Имао сам неколико стажиста који су покупили овакве пројекте, просто тако што су питали нешто попут:„ Хеј, видим да нико не проводи време на страници компаније. Волио бих да помогнем вани и да то преузмем поред њихових уобичајених дужности, каже Ларссен. „Волим кад људи дођу за сто са новом енергијом и новим очима и спремношћу да иду изнад и даље како би научили нешто ново и помогли компанији.“
И схватам - не можете увек каснити да уложите време и енергију у пројекат изван својих главних одговорности. Али ако је сараднику потребна помоћ у вези са његовим пројектом или сте приметили да би јавни радни простор могао да користи реорганизацију, дефинитивно је вредно размотрити вешање једном или два пута недељно да бисте направили мале инкременталне промене.
Мислите да нова апликација може бољи процес ускладити у вашој канцеларији? Будите отворени за појачавање и прихватање тога. То би заиста могло да дода вредност вашој компанији (да не спомињемо, приметите је од стране виших прозора).
3. Сналажљивост
Ја сам врста радника коме је потребно све за започињање пројекта, било да је то цитати за чланак, укуцати садржај за нови дизајн или било шта друго. На неки начин то може стварно убрзати поступак након што започнете, али ако нисте опрезни, може такође дјеловати као препрека.
Мусе Социал Медиа Манагер Аллие Хунт се бавила сналажљивошћу свог стажиста: „Када ради на новом пројекту, она преузима иницијативу да постави паметна и промишљена питања (правим људима), комуницира и сарађује са осталим члановима тима. потребна истраживања како би се осигурало да је квалитет њеног рада јак. "
Не иду сви на додатну миљу да комуницирају и истражују сваки корак. А то је, како објашњава Хунт, „особина која се истиче и заиста свакоме пружа такво задовољство да ради са њим“.
4. Изградња односа са осталим тимовима
Према Ларссену, узбуђење због холистичког разумевања компаније је непроцењиво. „Већина интернационалних стажиста које смо имали у Тхе Мусе желе да науче не само о унутрашњем раду редакције, већ и о томе како посао функционише у целини, и отишли су од себе да седну. са и учите од људи широм компаније “, присећа се она.
Сад размислите: Колико људи заправо знате у другим одељењима ваше компаније? Знам да је непријатно када се покушате повезати с другим тимовима, али то радите показује драгоцено интересовање заједнице предузећа - поред ваших свакодневних обавеза. Каже: Нисам само овде зато што ми плаћате.
„То може бити заиста драгоцено без обзира у којој сте фази у каријери - може вам помоћи да сагледате како се ваша улога уклапа у ширу организацију, упознајете нове људе или јачате везе и показује да вам је стало до успеха посла у целини, а не само обављање вашег посла “, објашњава Ларссен.
Хоће ли стажирање бити најузбудљивији део ваше каријере? Вероватно не - али у тој животној фази постоји врлина. Будући да сте у положају за учење у тиму вас присиљава да будете отворени и пријемчиви, на начин који вам старост и искуство не омогућавају увек да будете. Дакле, ма колико унапред напредовали, не заборавите да задржите стаж испред и центра - то вам може само још даље, брже.
