Дубоко удахнете и притиснете тај важни тастер „пошаљи“. Напољу иде порука е-поште која ће доставити пропратно писмо и наставити поново (укрстити прсте!) Будућем послодавцу и ви уздахните с олакшањем. Али тај тренутак лакоће не траје дуго - наредних неколико дана опсесивно проверавате своју е-пошту, гледате своју мапу нежељене поште попут јастреба и настављате да се надате позиву са непознатог броја.
И након таквих оптимистичних ишчекивања, ништа вас не може у потпуности припремити за осјећај срца који искусите када примите аутоматски генерисану е-пошту за одбацивање снова, која вам даје до знања да нисте изабрани за интервју.
Шта се десило? Ваша пријава је можда у вашим очима била савршена - али ако нисте пријавили интервју, време је да добро размислите о својој пријави - са становишта вашег потенцијалног послодавца. Иако се преференције за запошљавање дефинитивно разликују у зависности од компаније, ево четири уобичајена разлога због којих нисте добили повратни позив.
1. Ниси следио упутства
Свакако, процес пријаве за посао може бити напоран и дуготрајан („Они желе пропратно писмо, животопис, три узорка писања и ИоуТубе видео?“). Али прво што ће вас избацити из кандидовања за нову позицију је неусвајање упутстава.
Без обзира да ли изоставите потребан елемент апликације, пошаљете е-пошту са нечим другим осим тражене линије предмета или назовете канцеларију када компанија посебно не захтева телефонске позиве, вероватно ћете бити одбачени одмах након тога.
Ови преступи изгледају довољно невине, али менаџеру за запошљавање наилазе на упозоравајуће знакове да се или слепо пријављујете на што је могуће више послова (без да стварно гледате на захтеве апликације) или да вам недостају пажња за детаље - нешто ваш будући послодавац вероватно није вољан да ризикује.
2. Недостаје вам искуство
Када наиђете на листу за ваш апсолутни положај из снова, тешко је процијенити опис посла објективним оком. Без обзира шта позиција захтева - и како ваше искуство мери - постаћете 100% сигурни да сте савршени фит.
Нажалост, ако посао захтева 10-15 година искуства, менаџер за запошљавање неће са тако благим очима прегледати четири године наведене у вашем животопису. Циљ је једно: ако не испуните тражено искуство с малим маржама, али надокнадите га другим звјезданим професионалним достигнућима и вјештинама, можда ћете и даље имати шансу. Али ако поглед на ваш животопис јасно укаже да сте недовољно квалификовани за посао, тај разговор нећете добити - зато не губите време, боље је да проведете негде другде.
3. Менаџер запошљавања морао је да се истегне
Једном када се ваш животопис направи пред очима менаџера за запошљавање, желите да викне: "Савршен сам за овај посао!" Ако сте квалификовани, али регрут не може одмах да каже - она ће вам бацити наставите по страни у корист кандидата чијег релевантног искуства скочи са странице.
Практично гледано, то значи да не можете поднети исти животопис и пропратно писмо за сваки посао на који се пријавите. Будући да ће свака позиција садржавати различите захтеве, свака пријава коју поднесете треба истакнути претходно искуство и постигнућа специфична за тај одређени посао. Дакле, погледајте опис посла и веб локацију компаније и урадите нека општа истраживања индустрије да бисте утврдили како се можете представити као савршен фит.
На пример, ако се пријављујете за руководеће место, ставке ретка на којима наставите требало би да се фокусирају на ваше искуство водећих тимова, надгледање пројеката и обуку и мотивисање запослених. Међутим, време које сте провели пишући блогове за маркетиншко одељење вероватно не треба дуго спомињање - или уопште спомињање.
4. Изгубили сте се у бездју
Ако се ослањате искључиво на систем за праћење путем интернета за подносиоце захтева да бисте одлучили о будућности свог запослења, размислите поново. Иако аутоматизовани систем олакшава поступак послодавцима који више не морају да пресецају почетну планину биографије, он представља велики изазов за ловце на посао, чије пријаве теже да буду пренете ако не укључују савршен скуп кључне речи и фразе.
Запамтите да месо процеса пријављивања за посао лежи у стварању личне везе с неким у компанији, са циљем да ваш животопис пређе у праве, људске руке. То значи да би ваш процес тражења посла требао започети много прије него што сте предали пријаву - умрежавањем.
Било да то постигнете присуствовањем индустријским догађајима, дописивањем путем друштвених медија или успостављањем информативног интервјуа с неким у компанији, стварање личне везе омогућиће вам да заједно прескочите понор. Будући да ћете имати визиткарту у руци до тренутка кад пошаљете свој животопис, моћи ћете да се директно обратите.
Пријављивање на посао може бити фрустрирајуће, поготово када напоран рад који поставите у више пропратних писама и животопис не резултира са толико интервјуа. Али ако уложите време за пријаву на праве позиције, обликујете свој животопис тако да представља савршеног кандидата за слику и успоставите стварну везу са компанијом, имаћете много веће шансе да одемте на разговор - и на крају, посао.
Тражите нову свирку? Погледајте ове компаније које сада запошљавају!
