Често знате када сте управо направили велику грешку у пријави за посао. Заборављате да приложите свој животопис. Пошаљете погрешну верзију. Своје попратно писмо обраћате господину Цхрису Аллену - тада схватите да постоји велика шанса да је Цхрис жена.
Али други пут немате појма - чак можете помислити да све радите како треба! У ствари, постоји неколико уобичајених техника тражења посла које кандидати запошљавају изнова и изнова јер мисле да раде добро. У стварности, међутим, те исте стратегије можда стоје на путу вама и том великом интервјуу.
Да бисте били сигурни да имате најбоље шансе да се приближите свом послу из снова, ево четири уобичајене грешке - и много ефикасније технике које треба испробати.
1. Пријављивање на што више послова које евентуално можете пронаћи
Људи често мисле да је тражење посла игра бројева. Што више животописа пошаљете, већа је вероватноћа да ће вас неко позвати, зар не?
Ммм, не баш. Јер пријава на стотине послова значи да вероватно не требате времена да истински истражите компанију и положај, у складу с тим прилагодите сваку апликацију и обратите се садашњим запосленима који би могли да вам дају инсајдерске информације. (А ако јесте? Љубоморна сам колико сати морате да имате дневно.)
Слично томе, кандидати понекад верују да пријављивање на више позиција у истој компанији повећава њихове шансе да се поново позову за некога од њих. У стварности, мада ово шаље једну од три поруке: да нисте сигурни шта желите, да сте очајни и да ћете предузети било шта, или да немате довољно разумевање онога што сваки посао подразумева. У сваком случају, није добра ствар.
Поправак: мислите на квалитет, а не на квантитет
Уместо да се пријављујете на сваки полурелевантан посао у кругу од 60 миља, започните претрагу састављањем кратког списка компанија из снова и научите све што можете о њима. Када имају отворе који одговарају вашем скупу, одвојите време да пажљиво саставите вашу пријаву - прилагођавајући мечеве са животописом тако да вам покажу како се ваше искуство поравнава, пишу прилагођено пропратно писмо и питате нове контакте да ли имају савет за истицање.
Да, за овај приступ је потребно више времена и енергије него да подносите свој исти наставак изнова и изнова, али ваше шансе да постигнете интервју биће много, много веће.
2. Примена АСАП-а
У реду, тако да сте сузили листу компанија, а једна од њих је управо објавила улогу која је тачно у складу са вашим сетом вештина. Изврсно! Тако сте извукли све што је брже могуће и притиснули „пошаљи“ - желећи да буду прва апликација коју менаџер за запошљавање види. Не само да ћете показати колико сте узбуђени због посла, али можда ће се тим толико свидети вашој апликацији да неће морати да интервјуишу било кога другог.
Вест вести: Ово вам ретко чини неку услугу.
Поправак: Дајте му дан или тако нешто
Девет пута од 10, морам бацити апликације које примим у првих сат времена од објављивања положаја, јер су непотпуне. Када сте фокусирани на брзину над свим осталим, лако је пропустити детаље - исправно постављање имена, укључујући додатне материјале, и тако даље. Боље је дати себи дан или два да пишете, преписујете и уређујете своје материјале, проверите да ли сте укључили све потребно и да би неко други прегледао њих. (И, опет, укупни бонус ако добијете савет од тренутног запосленог.) Стелларна апликација ће сваки пут бити боља од оне која није баш ту, али је брза.
3. Слање животописа људима који нису тражени
Вратимо се тим људима који на тренутак раде у компанијама из ваших снова. Упознати их и ући у њихов радар: Добро. Питајте за њихов савет о раду тамо: Такође добро. Шаљем им свој животопис нежељено уз напомену која каже: „Ево мог животописа - обавестите ме ако знате нешто о чему бих био погодан!“ Изненађујуће, не увек најбоље.
Наравно, можда ћете имати среће, али обично само у ванредној шанси да се компанија ангажује за улогу која задовољава ваше тачне квалификације. Али овај потез се може тумачити и тако што тражите од свог новог новог лепог контакта (који вам је већ корисно разговарао с вама о компанији) да обави тежак посао за вас - прегледавајући свој животопис, проверите да ли су неке отворене позиције одговарајуће, и прослеђивање уз ваше податке.
Поправак: Примените нормално, а затим обавестите контакт
Да, можете (и требате) да тражите контакт за савет пре него што се пријавите. А ако вам током процеса понуди да додате ваш животопис или препоруку, то је сјајно. Али никад не претпостављајте ову претпоставку. Узмите оне савете које сте научили, а затим обавите напоран посао, као што би то чинио било који други кандидат. Погледајте страницу послова компаније, пронађите своју улогу из снова, а затим поднесите пријаву са свим потребним деловима.
4. Слање сјајне пријаве за посао за који нисте квалификовани (прекрижени прстима)
Немојте ме погрешно схватити: мислим да би се сви требали односити на улоге које су тек помало истезање. Добро је имати циљеве постизања - плус можда сте квалификованији него што мислите, а уз припрему и мало среће, можете уговорити интервју.
Али постоји разлика између пријављивања за посао који је мало ван досега и једног који никада нећете добити. На пример: посао на нивоу извршне власти када имате три године искуства; састављање тима из одељења од 10 када никад никога нисте управљали; пријављујете се за улогу у управљању производима јер мислите да звучи супер, а ето - схватићете то. Видео сам како људи у свим овим ситуацијама мисле да могу надокнадити недостатак искуства са страшћу и феноменалном применом, али већину времена запошљавање менаџера мисли другачије.
Поправка: фокусирање на посао с правим досегом
Опет, ваше време је много боље провести пријавивши се за улоге које се лепо слажу са вашим тренутним вештинама и нивоом искуства. Потрошите већину свог труда на улоге за које испуњавате добру већину захтева, подстичући се на неколико послова „тамо“.
Ако направите мали скок, прочитајте савете списатељице Мусе Катие Доутхваите Волф о томе да се истакнете међу квалификованијим кандидатима. Или, радите са тренером на стратегији за тражење посла која ће вам помоћи да будете запажени.
За крај, размотрите приступ стручњака за каријеру Кари Рестона: „Уместо да се директно пријавите за улогу која је објављена, пошаљите компанији шпекулативну пријаву. Признајте да је позиција која вам је запела за очи усмерена на некога старијег, али објасните свој интерес и реците да би било заинтересовано да се придружите тиму у другом својству. "
Знам - ове технике тражења посла раде се у најбољој намери! Али обавезно се ставите у ципеле менаџера за запошљавање. Али ако се пребрзо пријавите на превише послова, пребрзо пуцате или очекујете да други раде превише неће имати резултате које тражите. Испробајте ове једноставне смене и вероватније ћете ући у врата за тај интервју.
