Истина: Преживјети прву седмицу на новом послу није шетња парком. Оштра истина: Када се придружите неком удаљеном тиму, где су сви подељени по простору и времену, покупити нијансе свог новог радног места је тешко путовање.
Недостатак комуникације лицем у лице уводи другачији скуп питања и изазова док покушавате да пронађете напредак у удаљеном тиму. Срећом по вас, створио сам овај згодан водич који ће вам помоћи да се крећете кроз искуство.
1. Прегледајте тај бродски материјал
Свака компанија која вреди соли имаће своју верзију водича за преживљавање (ака, „онбоардинг“). Ово је ваша почетна оријентација на запослене, а укључује приручник, правила и друге ствари које ваш шеф жели да знате пре него што започнете.
Прођите кроз све расположиве ресурсе и базе знања недељу или викенд пре него што почнете. Ово ће вам олакшати анксиозност првог дана, посебно јер нећете имати директних друштвених знакова да се играте. Ако постоје неке апликације за преузимање или веб локације за које ћете се регистровати, урадите то прије вашег првог службеног дана како бисте могли ударити у земљу. (Такође, обратите се свом менаџеру ако имате проблема на том фронту.)
То је рекло: Не прихватајте све у материјалу по номиналној вредности. Нису сва искуства на броду иста, тако да ако се нешто чини застарјелим или није усклађено са стварима о којима сте раније рекли, наставите и замолите за појашњење (пристојно). Верујте ми: Свидеће им. У ствари, компанија можда није свесна да су материјали збуњујући јер мало људи темељно пролази кроз материјале за обуку.
Неке компаније - често мање или новије - немају формални поступак укрцавања. Ако нема званичних докумената „Ево како радимо ствари“, задржите списак питања која настају док се појављују. Пошто не можете да се јавите за радним столом, хтећете да имате све белешке на једном месту како бисте максимално искористили оне ране пријаве.
2. За најбоље одговоре питајте праву особу
Имаћеш пуно природних питања у првим данима посла, наравно!
„Донеси то“ је уобичајени одговор на ове упите. Ваша радозналост показује да желите поправити ствари. Међутим, за разлику од службеног посла, не можете се тако лако обратити особи поред вас и шапутати било које питање које вам се искочи у главу. Дакле, мораћете да се обратите члану тима. Међутим, ако питате погрешну особу, можда ће вас одвести зец у рупу нетачних или непотпуних информација.
Ако вам није јасно кога бисте требали питати, идите до свог директног супервизора да бисте сазнали ко рјешава шта. Даљински тимови обично раде максималном брзином, тако да скупите своја питања. Користите своје белешке да у једном разговору покријете доста терена. (Вашим новим колегама ће се свидети чињеница да не троше време на одговарање на поруке е-поште # 4, # 5 и # 6.)
3. Започните умрежавање од првог дана
Већина компанија ће користити неку комбинацију комуникационих алата за повезивање својих виртуелних тимова, било да је то Скипе, Гоогле Хангоутс, Слацк, Цампфире, димни сигнали или голубови. Без обзира што су тренди апликације, научите како да их брзо користите и често их користите.
Започните с "Здраво".
Укључите се у опште разговоре, делите релевантне чланке, реците „хвала“ и размените похвале. Ово су ваши сарадници, као и било који други уреди. Изградња ефикасних односа је кључна, ако не и још важнија за ваш успех у удаљеном тиму.
4. Посматрати, посматрати, посматрати
То што нисте у канцеларији, не значи да нема много тога за видети - чак и ако радите из угла своје спаваће собе. Мораћете да одложите своју способност декодирања поза и руковања. Сада, уместо да се борите за невербалне вештине, мораћете да прочитате читав низ техничких савета за успех у удаљеном свету. Припремите се за милост и немилост кратким видеопозивима, Асана, и збрком емојиса.
Без контекста, „козје-пиво-дугиним-ванземаљским лицем“ могло би бити и гребање за гребање.
Обратите пажњу на то колико брзо ваши саиграчи реагују на поруку и комуникационе канале који преферирају због одређених проблема (нпр. Колико често одговарају на е-пошту у односу на апликације за тренутне поруке?). Такође обратите пажњу на вибрације током различитих конференцијских позива. Усвојите обрасце које идентификујете као опште прихваћене, задржавајући при том лични осећај онога што посао треба обавити.
Ваш нови тим је изабрао да вас ангажује због клонирања једног од њих са разлогом: Не губите ту предност.
Обратите пажњу на детаље, разумејте језик, пригрлите суптилности и бићете добро. Имајући ове четири ствари на уму, ваши први дани на удаљеном радном месту протећи ће несметано и довести до дуге и срећне каријере посла од куће.
